长期在一个工作岗位上工作确实可能会对更换工作带来一些挑战，但这并不是绝对的。以下是一些可能影响你换工作的因素：
1. **技能过时**：如果你的工作内容在十年中没有太多变化，你的技能可能已经与市场上的最新需求不太匹配。这可能需要花费更多的时间和精力去学习新的技能或证书。
2. **行业知识**：长期在一个行业工作会让你拥有丰富的专业知识，但也可能导致你对其他行业的了解不足，这可能在寻找跨行业职位时成为障碍。
3. **人脉网络**：长期在同一公司工作，你的职业网络可能会集中在特定的人群和行业内，这可能限制你在寻找新机会时的信息来源。
4. **工作经验**：尽管长时间的经验可以是优势，但过度依赖同一份工作经历可能会让招聘者觉得你需要适应新环境的时间更长。
5. **年龄偏见**：虽然在法律上雇主不能因为年龄而歧视，但在某些情况下，年龄可能会影响招聘决策，尤其是在竞争激烈的市场中。
然而，这并不意味着你不能改变。以下是一些建议来帮助你克服这些挑战：
- **持续学习**：保持专业技能的更新，获取新的证书或资格。
- **拓宽视野**：通过参加行业研讨会、网络活动或者兼职项目来了解其他领域。
- **建立多元化的网络**：与不同行业的人交流，扩大人脉。
- **积极求职**：明确自己的职业目标，并有针对性地寻找机会。
- **展示适应能力**：在面试中强调你的学习能力和快速适应新环境的能力。
总的来说，只要你愿意投入时间和努力，即使工作了十年，也完全有可能成功地换工作。关键在于如何有效地利用和展示你的经验和能力。

您好，在同一家公司待多久不是问题?
要看你的专长是否有具备?业务部门的主管，你的客户数？年销售额、管理人数，领导技巧，问题解决能力、数据分析能力、报表及报告能力，是否有一定程度，累积成专业，然后可以为下一家公司所用！企业会看的是你是否是同业或相关产业?
个性、特质是否跟该公司符合?
保持竞争力，你的专业能力是否有持续提升?
还有一个问题，很现实，以你目前的薪资，去外面能换到更高的薪资吗?建议你去面试看看，不需要去想你问的问题!因为这些都是猜想，你有去面试，也许可以遇到更好的公司也不一定啊!
行动才会有结果可以讨论及检讨，主动应聘后去面试，顺便盘点一下自己的专长，有哪些好的可以加强，不够的要补足!加油！

您好，想分享的是与其用时间来算，倒不如用成长来当作指标。
所谓成长指标是指业界的薪资成长，能力的成长，负责范围的成长，和自我的期许。
最简单的指标就是下一个里程碑，是业务协理，业务副总，还是总经理？个别要花多久的时间？是在这个公司达到或者在别的公司达到？
提供以上供参考，希望能帮助到你，加油！

这是一个非常好的问题，除了有工作经验的人需要了解外，社会新人也应该要提早注意。首先，我们要先了解年资与资深的定义有些不同。同样的年资，有的人多年来只在原地打转，单纯的把工作做完；有的人则不断成长、累积经验，成为业界抢手的资深人才。
#一份工作做十年该换吗?
老实说，外界环境进步非常快速，新人辈出，若在原本岗位上没有进步，即使一份工作做十年，也很难在转职上有优势，就算找到工作也很难适应新的节奏。
因此，有很直白地指出，或许该问自己的问题是：
1.多年来您的专业是否更精深、问题解决等能力是否有增进？
2.在业务方面，您的项目业务能力是否优秀，客户数、年销售额是否有傲人的成绩？
3.担任管理职，您的管理人数、领导技巧是否有过人之处？又是否有领导团队达成哪些具体的成绩？
若以上这些问题都有正面的答案，那么工作经验将会是助力。
因为企业在乎的是能力与态度，无论是工作几年，都要保持自己在职场上的竞争力，在换工作时成功机率才会更高。若没有，则就针对这几项职能去做加强。
#尝试应聘新工作
此外，去外面能换到更高的薪资吗？ 职场导师们建议若有这样的疑问，不妨去面试看看，才能真正知道就业市场的现况，也才知道自己的强项与弱势，而且或许会因为积极行动，而有机会遇到更好的公司！

我有发现, 若前一家公司待超过8 年的, 就算录取他, 他几乎都做不久, 又会回锅到老东家...

你好，在职场上，主管是很重要的角色！
如果主管影响到你的感受，可盘点一下，公司文化、工作环境、工作状况(排除主管)、薪资福利、同事相处…等
是否都有让你感到满足，若只是单纯主管的问题，可以先向HR反应。
若其条件，也没有很加分，则可以考虑换工作。
以上提供给你参考！