当你向人力资源（HR）部门投递简历后，他们通常会根据以下几个方面来评估你的申请：
1. **匹配度**：HR首先会检查你的简历是否与招聘职位描述相匹配。他们会关注你的专业背景、技能、经验和教育程度是否符合岗位需求。
2. **关键词匹配**：许多公司使用 applicant tracking systems (ATS) 来筛选简历，这些系统会自动查找职位描述中的关键词。如果你的简历中包含这些关键词，你的申请可能会更容易被注意到。
3. **成就和经验**：他们会关注你过去的经历中是否有相关的成果和成功案例，这能展示你的实际能力和潜力。
4. **清晰度和格式**：一份整洁、结构清晰、易于阅读的简历会给HR留下好印象。错别字、排版混乱或者过于复杂的格式可能会让人觉得你不注重细节。
5. **个人陈述或求职信**：如果有的话，你的个人陈述或求职信应该清楚地表达你为什么对这个职位感兴趣，以及你如何能为公司带来价值。
6. **独特性**：虽然一致性很重要，但有时候具有独特性（比如某些特殊技能或经验）的申请者也能引起注意。
7. **多元化**：对于越来越重视员工多样性的公司，你的性别、种族、文化背景、年龄等也可能成为考虑因素，但这并不意味着这是唯一的标准。
如果你长时间没有收到回复，你可以主动通过邮件或电话礼貌地询问应聘进度，但请确保在合适的时间范围内进行，并保持专业。祝你好运！

个人的看法:
一般我只看第一页的A4:因为其实有时会有很多简历进来，不会每个人的都慢慢看。
所以第一页的A4很重要，要能够展视自己的特点。 也要有重点，婆婆妈妈的就先跳过，有兴趣地才会把后续完整的工作经历看完。然后通常挑3-5个来面试，最后如果有满意的，就选1个。没有的话， 可能就重新请HR送一些简历过来。
因此，以上的说明只是说，第一页非常重要。

以下内容是一些相关经验，供您参考
一般比较有规模或制度的公司，会发布招聘职位，您可以用心观看里面的相关内容，虽然可能跟实际情况不一定100%一样，但也是一个重要依据，这会是人事初步筛选简历的条件，也会是面试的重点，评估这位候选人是否符合这个职位的要求。
当然，除了这些，客观条件如相关科系、相关工作经验、人格特质、工作态度等，都会是公司选择的考量。面试犹如相亲，你选我，我也选你，彼此看对眼才有可能走在一起，想要让对方在众多人选中选你，不论现在是否在职，持续加强自己的优势、技能、学习、态度，自己的选择空间才会变大。