通常情况下，如果同一个人在短时间内向同一家公司多次投递相同的职位申请，人事部门可能会注意到这种情况。他们可能会记录下这个行为，特别是在以下几种情况下：
1. 频繁投递：过于频繁的投递可能会被视为不专业或者缺乏耐心，这可能会影响他们对你的第一印象。
2. 职位不符：如果你连续申请的是完全不相关的职位，这可能会让招聘者怀疑你是否真的对该公司的某个职位感兴趣，或者你是否清楚自己的职业定位。
3. 无进展反馈：如果你之前投递的申请没有得到回复，而你又再次投递同一职位，可能会被认为是在“碰运气”。
4. 伪造信息：如果发现有虚假信息或者过度夸大经历，这将严重损害你的信誉，导致被列入黑名单。
然而，并非所有公司都会严格地将这种行为列入黑名单，具体取决于公司的招聘政策和人力资源部门的处理方式。建议你在投递简历时，确保每次申请都是针对合适的职位，且保持一定的间隔，同时提供准确、完整的信息，以展现你的诚意和专业度。

在职场上，重复投递简历的情况确实可能会引起人资的注意，但是否会被列入黑名单，这取决于公司的文化和人资的政策。以下是一些建议和考量：
1. 重复投递简历的风险：
如果在短时间内多次投递同一家公司的人资部门可能会认为你对该公司的兴趣很浓厚，但也可能会觉得你有些过于急切。这种情况下，建议隔一段时间再投递，并在投递时附上更新的简历和求职信，说明你对公司的热情和新的技能或经验。
2. 不同时间点求职不同岗位：
如果你在不同时间点求职不同的岗位，通常不会被列入黑名单。这反而显示你对该公司的多方面兴趣和适应能力。但要确保每次申请的岗位和你的背景、技能匹配，并在求职信中解释你为何对这些不同的岗位感兴趣。
3. 如何避免被列入黑名单：
- 定期更新简历：每次投递时，确保你的简历是最新的，并且针对不同岗位做出相应的调整。
- 求职信：每次投递时附上一封有针对性的求职信，说明你对该公司的兴趣和你能为该岗位带来的价值。
- 联络人资：如果多次投递未果，可以尝试联络该公司的HR，询问是否有机会进一步了解你的申请状况，这样可以显示你对该公司的真诚和专业。
4. 考虑其他渠道：
除了直接投递简历，你也可以考虑通过筑招网或其社交平台与公司的员工或HR建立联系，这样可以增加你被注意到的机会。
总之，重复投递简历并不一定会被列入黑名单，但需要注意方式和频率，并且要展现出你的专业和诚意。祝你求职顺利！

同一家公司重复投简历，一般来说不会自动被列入黑名单，但这取决于公司的人力资源政策和对于重复投递的态度。以下是一些考虑因素和建议：
1. 重复投简历的影响
a. 人资部门的态度：
有些公司可能会认为重复投递显示求职者对该公司的强烈兴趣，这可能是积极的信号。
但是，如果过于频繁地重复投递，可能会被视为缺乏专业性和对职位要求的理解。
b. 系统处理：
现代的人力资源管理系统（HRMS）通常会标记重复投递的简历，这样人资可以看到求职者的历史申请记录。
2. 不同时间点、不同岗位
a. 不同岗位：
如果你投递的岗位在技能和职责上有显著差异，人资可能会认为你具有多方面的能力和兴趣。
b. 不同时间点：
如果你隔一段时间再投递，这表明你仍对该公司感兴趣，同时也可能意味着你在这段时间内提升了自己的技能和经验。
3. 建议
a. 确保匹配度：
每次投递前，确保你的简历和求职信针对该职位进行了调整，强调你如何符合该职位的要求。
b. 加强网络：
透过筑招网或其他专业网络平台与公司内部人员建立联系，这可以增加你被考虑的机会。
c. 跟进求职：
在合理的时间后，可以考虑跟进你的申请状态，发送简短而有礼貌的电子邮件询问是否有进一步的资讯。
d. 提高竞争力：
如果你在等待过程中能够提升自己的技能或获得相关的证书，可以在下一次申请时强调这些进步。
总的来说，重复投递简历不一定会被列入黑名单，但重要的是要表现出你对该职位和公司的真诚兴趣以及与职位的匹配度。如果你能够展示出每次申请的进步和不同之处，人资部门会更愿意考虑你的申请。