面试官提出这个问题，通常是为了了解你对自己价值的认识以及与公司为该职位设定的薪酬范围是否相符。他们希望听到的回答能够体现以下几点：
1. **基于经验的价值**：你可以提到自己在相关领域的工作经验和成就，说明这些经历如何使你具备解决特定问题、完成任务或领导项目的能力。比如，如果你有丰富的项目管理经验，可以强调你在过去如何成功地完成了多个大型项目，这表明你具有较高的价值。
2. **专业技能和资格**：突出你的专业技能、认证、教育背景等，这些都直接关系到你对公司的贡献和价值。例如，如果你有特定领域的专业******资质如何使得你在工作中能够提供更高水平的服务或解决方案。
3. **业绩记录**：分享一些具体的例子，展示你的工作成果如何直接带来了经济效益或提升了工作效率。这有助于证明你的实际价值，比如通过提高销售额、降低成本、提升客户满意度等具体指标来量化你的贡献。
4. **适应性和学习能力**：强调你的适应性、学习能力和快速解决问题的能力。在快速变化的工作环境中，这些品质同样被视为**值，因为它们能帮助你在未来面临挑战时迅速做出反应。
5. **团队合作与领导力**：如果职位需要与团队合作或领导他人，那么强调你的团队合作精神、领导能力以及如何促进团队协作、提高团队效率是必要的。
6. **行业洞察力**：展示你对行业的深入了解，包括市场趋势、竞争对手分析等，这表明你不仅能够完成日常任务，还能为公司带来战略性的见解和创新思维。
7. **长期承诺**：表达你对公司的忠诚度和长期承诺，这表明你不仅仅看重短期的薪资待遇，而是愿意为公司的发展做出贡献。
总之，面试官想听到的是一个全面而具体的回答，其中包含了你对自己能力、经验和价值的深入理解，以及这些因素如何能够为公司带来直接的利益和增长。

当面试官问你为什么值这个薪资（价钱）？时，他们通常想了解以下几个方面：
自我认识和自信：他们想看看你是否了解自己的价值，是否能清楚地表达自己的能力和贡献。
市场调研能力：他们想知道你是否了解市场行情，是否清楚自己的薪资要求是否合理。
具体的技能和经验：他们希望听到具体的技能、经验和成就，了解你能为公司带来什么样的价值。
因此，最佳回答应该是具体回答和概念回答的结合。以下是一个可能的回应框架：
1. 自我介绍和经验概述
简单介绍自己，并强调与职位相关的经验和技能。例如：
"我有五年的项目经验，主要专注于建筑项目推广。在过去的工作中，我成功地提升了公司的线上销售额30%，并管理了多个大型销售项目。"
2. 强调具体成就和技能
列出几个具体的成就和专业技能，这些应该与面试的职位要求密切相关。例如：
"我精通平面设计，并且有在各大社交媒体平台设计比赛获过奖。我曾经为一家新创公司设计了一个项目策略，仅在六个月内就增加了50%的用户注册数量。"
3. 市场调研和薪资合理性
展示你对市场行情的了解，并说明你为何认为你的薪资要求是合理的。例如：
"根据我对市场的调查，这类型的职位在我们这个地区的薪资范围一般在X到Y之间。考虑到我的经验和技能，我相信我所要求的薪资是合理且具竞争力的。 "
4. 总结和自信表达
总结你的价值，并表现出自信。例如：
"综合以上经验和技能，我相信我能够为贵公司带来显著的价值。我对这个职位非常有信心，并且期待能够为公司贡献我的能力。
面试官问你为什么值这个薪资，其实是想了解你对自己价值的认知，以及你是否能够清楚地表达自己的能力和经验如何为公司带来价值。

一般来说，最好的回答方式是综合以上三种方法，既要有具体的分析，也要展示自信，并且能够行销自己。以下是一些建议：
1. 具体回答：
   - 先了解面试公司对于该职位的需求，这可以在面试前通过职位描述或面试过程中询问面试官来获取。
   - 根据这些需求，逐项分析自己的技能和经验，并提供具体的例子来证明你如何在过去的工作中成功运用这些技能。
   - 强调你如何能够在新公司中运用这些技能来解决问题或创造价值。
2. 概念回答：
   - 展示你的自信，讲述你对该行业和职位的热情。
   - 提到你持续学习和成长的态度，并强调你有能力适应和应对新的挑战。
3. 综合回答：
   - 开始时可以简要介绍自己的背景和主要成就，这部分可以稍微笼统一些，但要有吸引力。
   - 接着进入具体的能力分析，对应公司的需求，说明你如何能够胜任这个职位。
   - 最后再强调你的自信和热情，让面试官感受到你对这份工作的渴望和决心。
这样的回答既展示了具体的能力和经验，又表现出自信和热情，能够全面地回应面试官的问题。