应聘后HR已读不回并不一定代表你的条件不好。可能有多种原因导致这种情况发生，例如HR的工作压力大、收件箱过多、邮件被误标为垃圾邮件等。以下是一些建议：
1. **确认投递方式**：确保你通过正确的渠道提交了简历和求职信。一些公司可能有特定的申请流程或在线申请系统。
2. **跟进**：在适当的时间（如一周后）发送一封礼貌的跟进邮件，询问你的申请状态。这表明你对职位感兴趣且积极主动。
3. **网络拓展**：尝试通过LinkedIn或其他社交平台联系公司内部员工，获取更多关于职位的信息和建议。
4. **自我提升**：即便这次未得到回应，也可以借此机会审视自己的简历和求职信是否足够吸引人，并进行相应的改进。
5. **多渠道申请**：不要把所有希望都寄托在一个职位上，可以同时申请多个相关领域的岗位以增加机会。
6. **技能匹配度**：虽然不是直接原因，但确实可以检查一下自己的技能和经验是否完全符合目标职位的要求。如果有必要，可以考虑进一步学习或培训以提高竞争力。
记住，找工作是一个过程，需要耐心和持续的努力。祝你好运！

1.不要提你身理上的问题，人资不会去找一个身体有问题的来找自己麻烦。
2.要找内勤的人太多，没有一定优势，不可能有人资青睐。
3.行政助理都需要一些软体证照，或面试测验，如果没有要尽快具备。
4.在未找到合适的新工作前，不要离职，而且要更努力工作。
希望对您有帮助。

鼓励你不要被建筑人才网上呈现的“已读取” 给绑架了，已读真的不代表什么，只能确定有“点”开了你的简历“而已”再者，当求职者应聘时，简历会被发到(企业)指定的信箱，当企业端在会员中心看简历时，建筑人才网并不会知道，换言之，不会呈现”已读取”的状态，但事实上，企业已经在信箱上看过应聘简历了；
此外，企业在建筑人才网看简历的时候，建筑人才网有一个“转发”的功能，在只看到求职者学经历的情况下，不用点开简历，就可以转寄，这时，求职者端会看到自己的简历被已读，但是，企业可能根本没点开简历，只是单纯操作了“转发” 这个动作。
我真的遇过很多，不论是人资、单位主管、专职招募，在看简历的时候根本没认真看，就一直像在逛网店一样，每个都点开已读，所以，再次鼓励你不用对“已读取” 得失心太重…