要获得外资公司高级主管的工作机会，您可以考虑以下几个方面：
1. 教育背景：拥有相关领域的高等学位，如MBA，可以增加您的竞争力。许多外资公司倾向于招聘具有国际知名商学院背景的候选人。
2. 专业技能：在您选择的领域内具备深厚的专业知识和技能。这可能包括特定的技术能力、行业知识或管理技巧等。
3. 工作经验：积累丰富的相关工作经验。最好是在跨国公司或大型企业中担任过重要的管理职位。这将有助于展示您在复杂环境中工作的能力和经验。
4. 语言能力：掌握流利的英语和其他外语，因为很多外资公司都是全球化的，需要与来自不同国家的人进行沟通交流。
5. 领导力：展现出优秀的领导才能，包括团队建设、决策制定和问题解决等方面的能力。外资公司通常寻找能够带领团队达成目标的领导者。
6. 人际关系：建立广泛的人脉网络，特别是与行业内的关键人物保持联系。这可以通过参加行业会议、社交活动等方式实现。
7. 理解企业文化：了解并适应外资公司的文化。这包括对多元文化的尊重、开放的沟通方式以及注重结果的工作态度等。
8. 持续学习：不断提升自己的知识和技能，跟上行业发展动态。参加各种培训课程或者获取相关证书也是个不错的选择。
9. 准备充分：当有机会面试时，请确保您已经对公司进行了全面的研究，并准备好回答关于自己经历的问题。
10. 展示热情：向雇主展示您对工作的热情以及为公司做出贡献的决心。
请记住，每个公司都有其独特的招聘标准，因此上述建议可能需要根据具体情况进行调整。祝您好运！

从您的背景来看，您在沿海省份的建筑担任过总监级别以上的职位，这显示您具备丰富的管理经验和专业能力。虽然您目前遇到了一些挑战，但这些经验仍然是您求职时的优势。以下是一些建议，帮助您在外资公司中脱颖而出：
1. 优化筑招网简历与LinkedIn档案
量化成就：在简历中，尽量量化您的成就。例如，您负责的项目规模、预算、团队人数、达成的业绩等。这些具体的数字能让招聘者更清楚地了解您的能力。
强调国际经验：您在沿海发达地区私企的工作经验是一个很大的优势，特别是如果您有跨国团队管理经验或与国际客户合作的经验。这些都能让您在申请外资公司时更具竞争力。
LinkedIn档案：确保您的LinkedIn档案完整且专业，并定期更新。许多外资公司会透过LinkedIn寻找合适的候选人，因此一个完善的档案能增加您的曝光率。
2. 提升语言能力
英语能力：外资公司通常要求良好的英语沟通能力，特别是书面和口语表达。如果您觉得自己的英语能力需要提升，可以考虑参加线上课程或找语言交换伙伴练习。
其他语言：如果您有其他语言能力（如日文、德文等），这也会是一个加分项。
3. 扩展人脉网络
参加行业活动：参加与建筑、工程或商业相关的行业活动、研讨会或展览，这些都是扩展人脉的好机会。
利用筑招网或LinkedIn：主动与行业内的专业人士建立联系，特别是那些在外资公司工作的人。您可以透过LinkedIn发送讯息，表达您对他们公司的兴趣，并询问是否有合适的职位。
4. 考虑跨国职位
跨国公司：许多跨国公司在亚洲地区（如新加坡、香港、上海等）都有办公室，这些地方通常有更多的高级职位机会。您可以考虑申请这些地区的职位。
远程工作：随着远程工作的普及，许多外资公司也开放跨国远程职位。您可以寻找这类职位，并在面试中展示您远程工作的能力。
5. 推荐的外资公司
建筑与工程领域：您可以考虑申请一些国际知名的建筑与工程公司，如AECOM、Jacobs、Gensler、ARUP等。这些公司在全球都有办公室，并且经常招聘高级管理职位。
6. 职场顾问与猎头公司
职场顾问：如果您觉得自己需要更专业的指导，可以考虑聘请职场顾问，他们可以帮助您优化简历、准备面试，并提供职场规划建议。
猎头公司：许多外资公司会透过猎头公司寻找高级主管职位的候选人。您可以主动联系一些知名的猎头公司，如Michael Page、Robert Walters、Adecco等，并将您的简历提供给他们。
7. 心理调节与耐心
保持积极心态：求职过程可能会遇到挫折，但保持积极的心态和持续的努力是成功的关键。
耐心等待：高级主管职位的招聘过程通常较长，可能需要数月时间。因此，耐心等待并持续寻找合适的机会是非常重要的。
希望这些建议能帮助您在外资公司中找到合适的高级主管职位。祝您求职顺

欲得外资公司青睐，获高高主管工作机会，你的简历真的很重要。你有在沿海建筑公司总监级以上的经历，这是超强亮点，写简历时，要突出你在业务和工程方面的成果，比如完成的重大项目、替公司省的成本等。另外，外资质很看重英文能力，若有相关证照或国际交流经验，也都写上去。