确实，有些职位发布者会设置虚假或误导性的职位信息，以获取应聘者的金钱或其他资源。以下是一些识别和避免这些不良职位的方法：
1. **核实公司信息**：在申请前，先通过官方网站或其他可信渠道核实公司是否存在。一些假职位会使用不存在的公司名。
2. **注意要求**：如果职位描述中的要求明显过高（例如，要求拥有博士学位但只招聘初级职位），或者要求应聘者支付培训费、材料费等费用，这些都是警戒信号。
3. **审查招聘流程**：正规公司通常有明确的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等。如果招聘方急于立即录用你，并要求你支付费用或提供敏感信息，要格外小心。
4. **研究评价和反馈**：在网上查找该公司的评价和反馈。许多求职网站都有应聘者分享的经验，可以帮助你了解该公司是否可靠。
5. **不要轻易透露个人信息**：除非你完全确定这是一个合法职位，否则不要轻易向招聘方提供银行账户信息、社会安全号码等敏感信息。
6. **寻求第二意见**：如果你对某个职位有疑虑，可以咨询朋友或职业顾问的意见。他们可能会提供不同的视角来帮助你做出决定。
7. **利用官方资源**：许多国家和地区都设有专门机构负责打击非法招聘行为。你可以联系这些机构，询问他们是否有任何关于该公司的负面报告。
总之，在申请职位时保持警惕，仔细审查每一个细节，不要被快速录用的承诺所迷惑。如果一个机会看起来好得不真实，那很可能就是骗局。

对于恶意的企业或是产业，在筑招网上的隐私设定，是可以设定成拒绝接触的对象，可以避免不必要的困扰。其次是可以搜集相关事证，跟劳动局或是网站进行检举，让招聘网站将其列为拒绝发布招聘广告的企业或禁止其登陆。

您好，这类的问题近期在(论坛)有增多的趋势，是否有企业不当搜集个资？还是有Taker重复提问带风向？这要请建筑人才网协助把关与理清哦！
我认为这类的问题可以分为个人资料保护、背调(Reference Check)来探讨，分述如下，请参考看看：
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依【个人资料保护】的角度：
1.有企业运用假职位，且运用个资同意书，搜集求职者个资？
首先要理清企业运用个资的行为是什么？如果是进行诈骗或其他非法行为，可报警并于建筑人才网检举，以免受害者扩大！但...面试前寄送公司履历并请求职者先行提供，我认为就是公司制式化的流程，这就可放心填写。当然，也有求职者对提供个资较为敏感，我觉得可以跟招聘企业说明自己的疑虑，在我的实务经验中，企业们都会同意录取后再补相关个资。
2.该如何判断是否为假职位？
必须先理清，国内的劳动市场目前正处于少子化的阶段，每间企业都有人才空缺的状况，所以应届大学毕业生，大部分会有2~3间的公司可以选择(包含保险、物业与服务业等)。基于上述，企业们应该求才若渴，而假职位的机率则相对较小才对。但...树大必有枯枝，一定也会有不当的企业，这就要靠求职者们的反馈，如有核实建议报警并于建筑人才网检举。
依【背调(Reference Check)】的角度：
1.前公司运用背调(Reference Check)，对求职者造谣生事？
在实务上，都是面试过才会有背调(Reference Check)，所以求职者可以在企业面试时，就说明与前公司矛盾的状况情况，大家都是成年人且有足够的工作经验，大多数的状况都是可以理解并同理地。或求职者可提供，比前公司更早的工作经历，就简单避开前公司造谣啰！
2.假设前公司主管造谣，该如何搜证并检举？
这问题很有构思性！因为背调(Reference Check)通常是查核方与被查核方保密进行的，其他的第三方要如何得知对话内容？除非有间谍软体或机构的协助，不然就要靠自行脑补了。所以，我也不清楚该如何搜证并检举，但为了生计，我会选择面试下一间企业，并提供更之前的工作经历，以利背调(Reference Check)并录取。
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以上，希望对您有帮助，如有不清楚的地方，欢迎再提出讨论，祝职场顺利！