在这种情况下，你可以根据实际情况选择一个合适的回答。以下是一些可能的回答方式：
1. **明确且积极的回复**：
- “我预计在X月X日可以开始工作，希望能尽快加入团队。”
- 这种回答显得你有计划并且对新工作充满期待。
2. **灵活但有准备的回复**：
- “目前我已经完成了所有必要的准备工作，随时可以开始新的工作。如果需要提前或推迟入职时间，请告诉我，我会尽力配合。”
- 这样既表现出你的灵活性，也显示了你的专业性。
3. **诚实且礼貌的回复**：
- “目前还在处理一些个人事务，预计可以在X月X日左右入职。如果有任何紧急情况需要我提前到岗，我会尽量安排。”
- 这种回答坦诚而不失礼貌，让对方感受到你的诚意。
无论选择哪种方式，都要确保语气积极、态度诚恳，并体现出你对这份工作的重视和责任感。

如果你的年龄在36-40岁，应该已经有一定的工作经验，为什么还会对这个问题产生疑问呢？面试中的回答并没有固定的正确答案，同样的问题，不同面试官可能有不同的评价。有些人可能认为回答得不错，而另一些人可能觉得没有切中要点。

如果面试官问到你何时可以上班，可能有几种情况。一种可能是这个职位急需人手，希望尽快入职；另一种可能是希望得到明确的报到时间，以便进行后续安排。此外，面试官可能想了解你是否在同时面试其他公司，以评估录取后的稳定性。

关于这个问题，个人认为与薪资关系不大，如果你有自己的安排，如实说明即可。比如，有人表示希望先休息两周，等待正式的聘用通知，同时准备相关报到资料；也有人在待业期间参加培训课程，希望完成后再入职；还有人因为租房到期需要时间搬迁安顿。如果公司确实对你感兴趣，通常会愿意等待，但最担心的是候选人“骑驴找马”，承诺两周后入职，结果另有选择，让公司白等。

面试时，具体情况只有你自己最清楚，网上的建议可以参考，但并不适用于所有人。适合别人的方式，不一定适合你，反之亦然。希望这些信息能帮助你解答疑惑，也祝你求职顺利。

收到 offer 后两周内上班通常没问题，但仍有一些特殊情况需要考虑：
公司急需交接：如果前任员工即将离职，公司可能希望你尽早到岗。这种情况下，可以灵活应对，例如如果当前只是短期帮忙性质的工作，可以尝试请假几天先完成交接，或与现单位协调提前报到。
薪资影响考量：若你目前处于待业状态，公司可能会认为你愿意尽快入职。如果薪资待遇已经谈妥，这方面的影响较小，但若尚未最终确定，表现出灵活性可能有助于增加录取成功率，除非你对这份工作没有太高期待。
入职时间取决于双方需求：如果公司急需填补职位，尽快入职能展现你的积极性和求职意愿；如果个人更急于工作，也应尽量安排最快的可行报到时间，以确保顺利入职。
最终，入职时间的确定还是取决于双方的重视程度，没有统一标准，需要根据具体情况进行权衡与协调。

你的问题是在面试时被问及“何时能上班”，你回答两周后，却遭到质疑，想确认这样的回答是否合适。

你的回答基本没问题，但建议简化，避免过多细节，以免让对方产生不必要的疑虑。可以直接说：“为了交接目前的临时工作，我希望能有两周的准备时间。”不必特别提到亲戚，以免让公司误以为你对这份工作的优先级不高。

如果对方追问，可以补充：“这段时间我也会准备，确保上班后能顺利适应。”如果公司急需人手，可以灵活调整，比如改为一周，或者询问对方希望的时间点，展现你的配合度。如果愿意更具弹性，也可以说：“如果贵公司有急迫需求，我可以尽量提前。”

避免回答“随时可以”，但也不必坚持两周，关键是展现诚意和弹性。如果企业对“两周”表现出过度质疑，可能意味着工作环境较高压，需要慎重考虑。回答时语气要自信，明确表达你并非不愿意上班，而是希望做好交接和准备。最后，无论如何安排时间，都要确保自己有足够的时间学习和适应新工作的要求。祝你顺利入职。

网络上的信息不能完全相信，许多情况都要考虑具体的前提和背景。一个关键的问题是：现在是“人找工作”，还是“工作找人”？

现实情况是，**“没工作的人几乎没有议价空间。”**如果你目前有工作，可以和新公司慢慢谈条件，选择权在你手里。但如果你失业，还不尽快入职，有些岗位急需人手，雇主通常会优先选择能立即到岗的人，而不愿等候太久，因为后面还有很多候选人在排队。

薪资谈判的主动权往往取决于是否有工作。如果你不急，可以慢慢谈待遇；如果急需就业，就应该主动联系对方，表明随时可以上班，确保先拿到这个机会。

一般在谈到入职时间时，通常也会涉及薪资问题。如果薪资不符合预期，建议直接表达，这样可以尽早做决定。尽快入职意味着你能早日开始领薪，而如果坚持拖延，可能连这个工作机会都会错失。

希望你顺利入职，尽快找到适合自己的工作！