当然可以！如果你暂时无法请假去面试，可以通过以下几种方式来平衡工作和求职：
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### 1. **利用非工作时间**
- **晚上或周末**：大多数公司允许在非工作时间进行面试安排。提前与招聘方沟通，说明你的时间限制，并尽量选择晚上或周末。
- **灵活调整**：如果公司允许远程面试，你可以选择在不打扰工作的前提下完成。
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### 2. **远程面试**
- 很多公司支持远程面试（视频或电话面试），这样你可以避免请假。提前准备好网络环境和设备，确保面试顺利进行。
- 如果对方要求现场面试，可以尝试协商是否可以在下班后或周末安排。
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### 3. **请假前做好准备**
- 如果必须请假，请提前规划好时间，尽量减少对工作的干扰。比如：
- 预约多个面试时间，优先安排在一天内完成。
- 提前通知领导或同事，争取他们的理解和支持。
- 可以通过邮件或电话预约面试，明确说明你的工作情况，让对方配合你的日程。
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### 4. **利用年假或调休**
- 如果你有年假或调休可用，可以选择在合适的时间集中面试。这样既能减少请假次数，又能保证面试质量。
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### 5. **线上投递简历**
- 在线申请职位时，许多平台支持直接上传简历，甚至可以直接在线完成初步面试。
- 利用碎片化时间（如午休、通勤时间）完善简历或查看招聘信息。
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### 6. **主动沟通，展示诚意**
- 在面试中坦诚说明自己的工作情况，并表现出对岗位的强烈兴趣和责任感。这会让招聘方感受到你的专业性和诚信。
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### 7. **寻找本地或灵活职位**
- 如果实在难以请假，可以优先关注本地或灵活性较高的职位（如兼职、自由职业、远程办公等），这些职位通常面试流程更简单，时间安排也更灵活。
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### 8. **利用人脉资源**
- 如果你有行业内的人脉关系，可以通过内部推荐的方式进入面试环节，这种方式往往能省去很多繁琐的步骤。
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总之，关键在于合理规划时间和沟通能力。只要你提前做好准备并主动与招聘方协调，找到一份新工作并不难。祝你求职顺利！

您好，针对您的问题，整理了以下几点建议供您参考：

① 目前薪资尚可，但担心辞职后未被录取，风险较高。
✍🏻 正如您所说，目前就业市场竞争激烈，贸然离职而没有下家，确实存在较高风险。一旦短期内找不到合适的职位，可能面临较长的待业期。基于此，不建议轻易辞职，可在职期间稳妥寻找机会。

② 入职不久，发现工作内容与预期落差大，想边做边找更合适的工作。
✍🏻 对于“骑驴找马”的想法，建议您考虑以下两点：

1. 是否具备辨识合适岗位的能力？
   找工作不仅耗费精力，且若再度选错，不仅浪费时间，还会影响履历的稳定性。特别是面试时，频繁跳槽往往会成为被质疑的焦点，需慎重。
   

2. 若找到理想岗位但薪资略低，您是否仍愿意跳槽？
   若新工作薪水比现在少5千元，一年相差约6万元。考虑到未来调薪的不确定性及目前企业可能也会调整薪资，您是否有信心通过表现争取更高收入，或通过副业弥补差距？这需要提前评估。
   

③ 建议反向思考：能否将现职转为第二专长？
如果目前薪资尚可，或许可以考虑用1至2年时间，将这份工作培养成另一项专业能力。这样不但提升自身价值，也为将来跳槽争取更好待遇。届时也有特休假期，更方便安排面试，无需请假难的问题。

④ 现实层面考量：薪资与生活品质通常优先于兴趣或专长。
工作多年后，多数人更关注薪资是否合理、是否能保障生活质量，而兴趣往往退居其次。虽然听起来务实甚至冷静，但这是很多职场人的真实选择逻辑，供您参考。

1. “工作内容落差大”具体是指哪方面？
   是与面试时沟通的不一致？还是和您的技能背景脱节，涉及从未接触的领域？又或者虽然有差异，但仍在您可以适应和学习的范围内？建议先厘清具体落差来源，再决定下一步。
   

2. 建议先盘点自身技能与当前工作内容的匹配度。
   如果这份工作能让您接触新领域、获得成长，且薪资福利尚可，不妨视为一个拓展能力的机会。未来这段经历可能成为履历上的加分项。
   如果工作内容反而是您熟悉、擅长的，那更应珍惜这个平台，避免轻易离职，毕竟熟能生巧，优势也能累积出更高的价值。