如果你在试用期内决定离职，并且认为这段经历对你的职业发展有帮助或与未来的工作相关，可以将其写在简历上。以下是一些建议：
1. **简要描述**：只需简单说明你在该公司的职位和工作时间，不需要详细描述离职原因。
2. **强调学习和成长**：如果可能，可以提及在这段工作中你学到的技能或经验，即使时间较短，也可以展示你的职业发展。
3. **避免负面信息**：不要在简历中提到负面情绪或不满，保持专业和积极的态度。
例如：
- **公司名称** - 职位名称（试用期）
工作时间：XXXX年XX月 - XXXX年XX月
简述你在该职位上的主要职责和学到的技能。
这样既能体现你的职业经历，又能展现你的专业态度。

我理解您所处的情况，这确实是许多职场人士常见的困扰。关于是否将短期工作经历（例如三个月）写入履历，我想从几个角度与您分享看法。

首先，保持诚实是求职过程中的基本原则。哪怕只是短期任职，也属于您的职业经历之一。如果完全略去不写，可能在背景调查或面试中产生信任问题。

从实际操作上，这类经历可以有不同处理方式：

1. 如实列出：在履历中写明公司、职务和大致工作内容。这种做法透明，若面试中被问到，可以主动说明离职的合理原因。
   

2. 简要提及：可以写上公司名称和职位，但不特别强调，可侧重描述在此期间掌握的技能或参与的项目，弱化时间因素。
   

3. 采用功能型履历：若您有其他更丰富或相关的工作经验，可以使用“以技能为主”的履历结构，淡化时间线，突出能力与成果。
   

至于如何在面试中说明，建议保持专业与坦率。例如可以提及工作内容与初衷不符，或文化适应度不高。重点是说明您从中获得了哪些认知与成长，而非责怪前公司。这样反而能展现出您的自省力与成熟度。

法律层面也无需担忧，试用期后离职是您的合法权益。在符合条件下，员工有权解除劳动契约，不应因此受到歧视。

我的建议是保留这段经历，并准备一套正向、简洁的说明方式。许多雇主其实更看重应聘者的诚实度与职业意识，而非单一的离职时间点。

最重要的是找到一个更契合您目标与价值观的职场环境。祝您求职顺利，前程更进一步！

个人认为，如果某段工作经历不足一年，可以不必在简历中详细列出。面试时如被问及空窗期，再进行说明也完全可以。因为简历上列出太多短期工作，反而可能给人不稳定的印象。当然，具体还需根据实际情况灵活处理。祝你求职顺利，早日找到合适的岗位。