当公司通知你薪资和职位都已经确定，但随后又让你“等等”，这种情况可能会让人感到困惑或不安。以下是一些可能的应对方式：
1. **保持冷静**：首先不要过于紧张，有时候公司内部可能有一些程序或审批流程需要完成。
2. **主动沟通**：可以主动联系招聘负责人或HR，礼貌地询问具体原因。例如：“您好，之前提到的薪资和职位都已经确定了，但现在说需要再等等，请问是有什么后续的流程需要处理吗？”
3. **了解原因**：通过沟通了解延迟的具体原因。可能是公司内部需要进一步审批、预算调整、或者其他不可预见的情况。
4. **表达你的意愿**：明确表达你对这个职位的兴趣和期待，并确认是否会影响你的其他安排（比如其他公司的offer）。
5. **准备备选方案**：如果等待的时间过长且没有明确答复，可以考虑是否有其他机会可以继续跟进，或者是否需要接受其他offer。
6. **耐心等待**：如果公司给出的理由合理且值得信任，可以适当等待一段时间，同时关注自己的职业发展。
总之，在这种情况下，保持积极的态度并与公司保持良好沟通是非常重要的。

您好：
我在经历了多轮面试后，收到了公司方面的初步反馈。人力资源曾通过信息明确告知了我拟定的薪资和职位，并询问我是否接受，我当时确认愿意接受入职。我们整个过程都是通过文字沟通，我也保留了相关记录。对方表示后续将启动录用流程，预计两周内完成（发出聘用通知）。
不过两周后，我主动去了解进度，却被告知录用流程需要暂时搁置，原因是部门负责人想再多看几位候选人，并希望我耐心等待。
我理解有些企业的流程是以正式发出录用通知书为最终确认标准。但从沟通内容来看，HR表示会走流程出聘书，且并未说明我的录用还有待确认。
而我在面试中也听面试官提到，如果决定录用就不会再继续招人。现在的情况显然和当初说的不一致。
我的理解是：如果录用已确定，公司应该尽快发出正式的通知。若迟迟没有书面确认，说明结果可能已经发生变化，比如内部调整、资源变化或另有更合适人选。
建议：这个时候与其被动等待，不如主动另寻机会。虽然存在公司临时回头联系的可能，但这种情况并不确定，继续等待可能会错失其他机会。

您好，在没有收到正式的录用通知前，所有口头或文字上的承诺都不能视为最终结果。因为在内部审批流程中，可能会出现上级否决、人事部门调整，甚至高层临时冻结招聘等情况，这些都很常见。

建议你不要把希望完全押在一个岗位上，还是要继续寻找其他机会。加油！

1.面试结束后，公司告知我薪资和职位，我也确认接受，整个过程通过信息沟通并有记录。对方说会启动任用流程，预计两周。可两周后我主动询问进展，却被告知流程暂缓，主管希望再看看其他人选。
2.好事多波折，大概就是这样。
3.最终能否录用现在还不确定，对方说还在看其他人，但也强调目前职位仍为我保留，其他人选也未必比我更合适。
4.当前最实在的做法是继续寻找其他机会，保持主动。心态放开，好事才容易来。
5.祝你一切顺利！

您好:
在未正式收到公司offer前，所有口头的任用通知都不算数，建议将这句话牢记。
这时候您该做的就是继续找工作。
祝福您。