是的，这种“踢皮球”的情况在面试中并不少见。尤其是在涉及多个部门或负责人的情况下，比如公司的人事部门和业务部门之间沟通不畅时，就容易出现这种情况。以下是一些常见的场景以及应对方法：
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### **常见场景**
1. **人事负责初筛，但业务部门未明确需求**
- 人事部门可能会问一些基础问题（如简历、经验等），但最终决定权可能在业务部门。
- 如果业务部门对岗位需求不清晰，就会导致面试过程显得模糊。
2. **责任推诿**
- 人事部门说“这个岗位需要业务部门确认”，而业务部门又说“我们已经授权给人事了”。
- 这种推诿会让人感到困惑和浪费时间。
3. **流程冗长**
- 面试环节多、层级复杂，每个环节都需要反复沟通，导致整个过程耗时较长且效率低。
4. **缺乏明确反馈**
- 面试结束后，既没有人事跟进，也没有业务部门明确答复，给人一种“石沉大海”的感觉。
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### **应对方法**
1. **提前做好准备**
- 在面试前，尽量了解公司的组织架构，明确谁是主要决策者。
- 提前与人事部门沟通清楚面试流程和角色分工，避免被“踢皮球”。
2. **主动提问**
- 面试中可以向面试官提问：“这个岗位的具体职责是什么？”或者“最终的录用决定由哪个部门做出？”这样可以更好地了解面试的走向。
3. **保持耐心**
- 如果确实遇到了“踢皮球”的情况，不要急躁。可以礼貌地询问下一步的时间安排，并记录下相关时间节点。
4. **寻求直接沟通**
- 如果发现某些问题始终无法解决，可以直接联系更高层级的负责人（如HRD或部门主管），说明情况并请求明确答复。
5. **评估公司文化**
- 遇到这种情况时，也可以借此机会观察公司的内部沟通效率和管理风格。如果这种现象频繁发生，可能反映出公司内部协作存在问题。
6. **设定底线**
- 如果面试过程过于拖沓或缺乏透明度，可以考虑是否继续投入更多精力。毕竟时间和精力都是有限的资源。
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### **总结**
“踢皮球”现象虽然令人沮丧，但也可能是公司内部管理不够完善的表现。面对这种情况，最重要的是保持冷静，合理调整自己的心态，并根据实际情况做出选择。如果这家公司真的适合你，那么这些问题可以通过后续的努力逐步改善；但如果问题持续存在，则可能需要重新评估这份工作的价值。

您好：
出现这样的情况，问题显然不在您身上。您选择以礼貌的方式婉拒面试，是非常理性且明智的做法。
招聘是双向选择的过程，企业挑人，求职者同样也在判断公司是否值得加入。从这次面试安排的混乱中，其实已经可以看出该公司内部沟通存在障碍，对待应聘者的态度也不够专业。虽然只是一个面试前的插曲，但往往能反映出企业管理的一部分真实面貌，这种小细节未来可能带来的问题，不容忽视。
职场中什么样的公司都有，求职时确实需要保持敏感度，仔细观察、谨慎比较，才能找到真正合适自己的平台。
希望这些建议对您有所帮助。祝您顺利找到理想的工作岗位。

辛苦你了，遇到这样的状况确实不太愉快。

不过别忘了，面试是双向选择的过程，不只是公司在评估你，你也在了解这家公司。既然我们愿意递出履历，企业起码应当提供清楚的地址、联系窗口和电话等基本信息。连这些最基本的沟通都做不好，那确实会让人对其专业性打折扣。

换作是我，面对这样的混乱和不透明，也会果断选择不去面试。你的决定完全可以理解。

您好，面对这样繁琐又模糊不清的面试流程，您能保持冷静、理性应对，展现出非常专业的态度，值得肯定。一个公司在人还没见面之前就表现出沟通混乱、对求职者缺乏基本尊重，往往说明其内部管理存在较大问题，团队协作与执行力也堪忧。遇到这样的雇主，确实没必要再投入过多时间与精力。放下这一段不愉快的经历，继续寻找更靠谱、更有诚意的机会，相信一定会有更好的平台在等您。