这取决于具体的情况以及公司的招聘流程和政策。一般来说，如果公司在面试过程中明确询问了你的薪资期望，并且你已经提供了一个具体的数字或范围，而公司的核定薪资低于你的期望值，可能会有以下几种情况：
1. **直接放弃**：有些公司可能会认为你的期望薪资超出了他们的预算范围，从而决定不再继续推进你的申请。
2. **重新评估**：有些公司可能会尝试与你协商薪资，看看是否能找到一个双方都能接受的中间值。
3. **继续推进**：即使薪资不匹配，公司仍可能对你感兴趣，并愿意在其他方面（如福利、职业发展机会等）进行补偿，以吸引你加入。
4. **提供试用期薪资**：部分公司可能会提供一个较低的试用期薪资，承诺在试用期结束后根据表现调整到更高的水平。
如果你对薪资期望较高，建议在面试中采取以下策略：
- 提供一个合理的薪资范围，而不是一个固定的数字。
- 在沟通中表现出对公司和职位的兴趣，同时表明薪资是你考虑的一部分，但不是唯一的因素。
- 如果公司提出一个低于你期望的薪资，可以尝试询问是否有其他形式的补偿（如奖金、股票期权等）。
最终的结果取决于公司的预算、对你的需求程度以及你自身的谈判能力。

您好，
是有可能出现这种情况的。
基本原则是：人才不应该“将就”，如果薪资明显低于心理预期，很容易影响后续的投入与稳定性，对双方都是资源浪费。
举个例子：
如果你期望年薪100万，对方愿意开110万，那你会更有动力留下来努力成长，发挥出120万甚至更高的价值，最终实现双赢。
但如果只开90万，低于你的期望，你可能心里一直觉得“亏了”，只做分内的事，时间一到就下班，哪怕刚适应工作流程，稍微有别家开出95万你就走了。
关于薪酬结构，要理解“工资”并不只是月薪数字这么简单。
尤其是在互联网或软件工程这类岗位，薪酬往往是“整体待遇包”（Total Compensation），可能包括：月薪、年终奖金、绩效奖金、股票期权、补贴、弹性工作、假期制度等。
举例来说：
A公司：月薪4万 × 14薪 + 弹性上班 + 可认购期权 + 免费三餐 + 年终0–20个月 + 年假最多30天 + 健身补贴等
B公司：月薪4.3万 × 14薪 + 无其他福利，仅按法定假期执行
如果仅仅因为A公司月薪报了4.3万而被筛掉，是否显得很可惜？
因此，在谈薪过程中，有几点建议供参考：
不建议在初期就亮明薪资底线，除非你明确知道这个岗位开不到你接受的范围，提前说清楚以节省彼此时间。
尽量把谈薪留在面试流程最后阶段。当你和公司双方都有明确的意向，再来讨论薪资更容易达成共识。
建议让公司先出薪资方案。如果待遇结构较复杂，不用急着当场回应，可以礼貌表示：“请将具体的薪资与福利方案发邮件给我，我需要时间仔细评估后再回复。”

1.当前您在第一轮面试中已与用人部门主管就薪资达成初步共识，但第二轮时，HR 表示薪资需由薪酬审批部门核定，并说明若核薪结果低于您的期望，可能不会再主动通知。这类流程在部分公司中确实存在，但不主动通知的做法在人性化上较为欠缺。
2.由于您已提前与主管确认薪资范围，人力资源在后续协商中相对缺乏灵活空间，可能影响其薪资谈判策略。
3.为争取更大的薪酬谈判主动权，HR 有时会以“需经薪酬核定部门审核”为由，作为延迟或不直接回应薪资问题的缓冲机制。
4.建议您可主动与面试时的主管保持沟通，了解核薪进度和结果，这样可避免因等待无果耽误择业节奏，也有助于您评估是否接受录用或另寻更合适岗位。
5.祝您顺利找到理想的工作机会。

针对您提出的问题，我分两个部分分享个人经验，仅代表我个人观点，不代表所有企业做法，毕竟每家公司有不同的流程与规定。
一、关于“薪资审核”流程
从流程角度来看，公司进行薪资审核是合理且常见的。审核通常包括两个方面：
候选人条件评估：包括专业能力、性格特质、测评结果等是否符合岗位要求，是否有助于团队或企业解决关键问题，以及是否契合企业文化、发展方向等。这些因素通常用于判断候选人是否具备高于常规薪资的价值，作为薪资核定的重要参考。
期望薪资与预算匹配：会评估候选人提出的薪资要求是否在岗位的人力成本预算范围内。如果超出预算，用人单位是否愿意为该候选人申请预算调整，取决于对方是否具备不可替代性或更**值。否则，企业通常会优先考虑预算范围内的其他人选。
毕竟企业整体薪资预算是有限的，并不是可以无限上调。若要争取更高薪资，往往需要匹配更强的能力与充分的价值证明。
二、关于“审核结果是否通知”
这个部分确实存在一些争议。
确实有部分公司在薪资审核未通过的情况下，并不会主动通知候选人。一般会在面试结束时说明：若在X天内未收到进一步通知，即代表未录取。如果没有说明审核周期，建议你在面谈结束时主动询问：“请问审核流程大概需要多久？是否会有明确通知？”这样可以合理规划你的后续安排，避免长期等待无果。
希望以上分享对你有所帮助。

您好，每家企业都有自身的薪资核定机制，用人部门主管通常只了解大致的薪资区间，具体金额需由HR或薪酬部门进行审核与确认。
如果HR这样回复，其实也是有可能的情况。毕竟候选人是否录用、能否顺利入职，最终都是由人力资源部门统筹安排。有些公司即便核薪结果未完全符合预期，仍有可能发出Offer，尝试与候选人进一步协商。
建议您可以耐心等待结果的同时，继续推进其他面试机会，以免错失更合适的岗位。
以上内容仅供参考，祝您求职顺利，谢谢！

您好，感谢您的提问，针对您关心的问题，回复如下：
一般来说，最终的薪资核定通常由HR负责，用人部门可以提供薪酬建议，但如果建议薪资与公司内部的职级标准相差较大，HR可能会选择放弃该候选人。
正常情况下，如果面试通过但因薪资未达成一致，且差距不大，HR通常会与候选人进一步沟通。如果差距较大，出于尊重，一些公司也会电话告知结果，这样有助于维护良好的企业形象。
若长时间未收到通知，建议主动联系HR，询问结果。在求职过程中，主动沟通往往更容易获得明确答复，也能展示出你的职业积极性。
以上建议仅供参考，祝您求职顺利！