在面试后两周仍未收到通知，是否应该继续等待，取决于多个因素。以下是一些参考建议，帮助你做出判断：
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### ✅ **一、一般情况下，可以再等1-2周**
很多公司招聘流程较慢，尤其是大公司或政府机构，可能需要更长时间进行内部讨论、审批或多轮面试。**两周时间并不算特别长**，尤其是在一些非紧急岗位中。
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### 🔍 **二、你可以考虑以下几点来判断是否需要跟进：**
#### 1. **面试的阶段和流程**
- 如果是初面（HR或第一轮），通常会更快反馈。
- 如果是终面（高管或最终决策层），可能需要更长时间。
#### 2. **面试时对方是否说明了大致的时间安排？**
- 比如：“我们会在3-5个工作日内通知您” —— 那么如果超过这个时间，就可以适当跟进。
- 如果没有说明，就按正常流程处理。
#### 3. **你是否主动表达过兴趣？**
- 如果你在面试后发过感谢邮件或表达了对岗位的兴趣，对方可能会更重视你的意向。
#### 4. **是否有其他候选人正在竞争？**
- 如果是热门岗位，可能需要更长时间决定。
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### 📩 **三、如果你觉得已经太久了，可以主动联系公司**
你可以发一封**礼貌而简洁的跟进邮件**，例如：
> 主题：跟进[职位名称]的面试结果
> 尊敬的[HR姓名/招聘负责人]，
>
> 您好！我是[你的名字]，于[面试日期]参加了贵司[职位名称]的面试。非常感谢您给予我这次机会。
>
> 我对这个岗位非常感兴趣，也期待能有机会加入贵司。想请问目前是否有进一步的进展？
>
> 如有任何需要我补充的信息，请随时告知。
>
> 祝好！
> [你的姓名]
> [联系方式]
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### 🧠 **四、如果还是没有回应……**
- **可以考虑放弃**，尤其是如果该岗位不是你最理想的选项。
- 但也可以**保持联系**，比如在LinkedIn上点赞或评论他们的动态，为未来留下印象。
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### 🧾 总结：
| 时间 | 建议 |
|------|------|
| 1-2周 | 可以再等，大多数公司不会这么快回复 |
| 2-3周 | 可以开始考虑跟进 |
| 3周以上 | 建议主动联系，或考虑其他机会 |
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如果你愿意告诉我具体的情况（比如面试时间、公司类型、职位等），我可以帮你更精准地判断是否要继续等待或采取下一步行动。

您好，感谢您的提问，我很乐意为您提供一些建议，希望能帮助您理清当前状况。
您提到6月底参加了面试，但至今已过去两周仍未收到通知，而面试时主管曾表示若录取将在7月初通知。确实，这样的等待让人焦虑，毕竟您为这次机会投入了心力和时间。
通常来说，面试后超过两周未有回应，意味着录用的可能性在下降。不过，公司内部流程可能受到多种因素影响，例如评估进度缓慢、其他候选人还在考虑中、或岗位有调整等。
建议您可以礼貌地主动联系面试主管或人资，询问招聘进度，并重申您对岗位的兴趣。这不仅有助于获得确切答复，也能表现出您的积极态度。
不论结果如何，这次面试都是一次成长。若未录用，也请继续前行，机会总会留给持续准备的人。

您好，公司是不是有继续找人面试，除非您是该公司的人资(HR)，不然您不会知道。投递简历不仅只有建筑人才网，亲友介绍、招聘会、其他人才网或线上渠道等。您现在能做的是继续您的面试，如果有录取是最好的，没有的话也不用为这家公司停下您的脚步。以上供您参考，谢谢！

你可以不必再继续等待，建议现在就把注意力转向其他更有可能的机会。
原因如下：
一、为什么说可以不用再等？
一般来说，面试后的通知时间有以下规律：
1.大多数公司如果有录用意向，通常会在1～2周内主动联系。
3.若超过两周仍无任何回复，往往意味着未被录取，或只是排在候补后面。
没有继续更新招聘信息，并不代表还在考虑你：
1.可能是岗位暂时冻结或公司内部调整；
2.有人已被录取，但公司还未正式公布；
3.或者流程卡住，但通常不会主动通知未录取者。
大部分企业如果没有明确说明，一般不会单独通知未通过者。因此长时间没有消息，其实就已经是“默拒”的信号。
二、现在应该怎么做？
1.及时调整心态，继续投简历
不要把时间耗在一个迟迟没有回音的职位上，可以立即投入到新的机会中去。
2.把这次面试当成一次实战演练
3.回顾自己的表现，看看哪些地方可以改进，优化简历和面试表达。
希望这些建议能帮你放下顾虑，更高效地寻找下一份更适合你的工作。保持主动，别让等待变成消耗。

如果你正在找工作，在没有收到正式 offer 或未确认报到前，建议不要停下脚步，继续安排其他面试机会。

同一个岗位，公司通常会同时面试多位候选人，并根据面试表现排序逐一通知。因此，等待的同时可能已经有人被优先录取。

继续主动投递、保持面谈进度，才是最稳妥的做法。

祝你早日找到满意的工作！