如果你的公司职位已经下架，但你尚未收到正式的**取消录用通知**或**拒绝录用通知**，那么是否需要按时报到，取决于以下几个关键点：
---
### ✅ 一、确认是否已收到录用通知（Offer）？
- 如果你**已经收到了正式的录用通知（Offer）**，并且公司没有明确表示“取消”或“撤回”，即使职位在系统中被下架，**你仍然有义务按约定时间报到**。
- 这种情况下，建议你：
- **主动联系HR**，询问职位状态；
- 如果对方仍未回复，可以**保留沟通记录**，并按时前往报到。
---
### ❌ 二、如果还未收到录用通知，职位被下架了怎么办？
- 如果你只是**通过招聘平台申请了岗位**，但还没有收到任何录用通知或面试安排，而该岗位已经被下架，那说明公司可能**暂时不招聘该岗位**。
- 此时你可以：
- 不用去报到；
- 可以继续关注其他岗位或联系HR确认是否有其他机会。
---
### 📢 三、注意事项
1. **不要轻信“未回复即默认放弃”**：很多公司不会因为职位下架就自动取消你的录用资格，除非他们明确告知。
2. **保留沟通证据**：如邮件、聊天记录、电话录音等，以备后续维权使用。
3. **谨慎对待“临时通知”**：有些公司可能会在最后一刻取消录用，但如果你已经接受了offer，可以依法主张权益。
---
### ✅ 建议行动步骤：
| 情况 | 建议 |
|------|------|
| 已收到录用通知 | 按时报到，并联系HR确认情况 |
| 未收到录用通知 | 不必报到，可继续跟进其他机会 |
| HR未回复 | 主动联系HR了解进展 |
---
如果你能提供更多细节（比如是否收到offer、是否已面试、是否签订合同等），我可以给你更具体的建议。希望你能顺利解决这个问题！

公司关闭招聘岗位，通常说明已找到合适人选。如果你已经接到通知确认录用，并回复了7月28日报到，那HR将职位下线是正常流程，不必过于担心。你提问“还要不要去报到”，反而让人有些疑惑。
正式录用一般会通过书面形式确认，比如发送电子版或纸质的《录用通知书》（Offer Letter），部分公司也可能通过电话或微信进行口头确认，但建议你在报到前确保已收到正式书面通知，以避免后续产生误解或纠纷。
如果你目前还没收到明确的书面录取资料（邮件也属于书面形式），建议主动联系HR确认是否已发送，或者询问发出时间和内容，确认报到的流程和资料准备事项。大多数公司在录用流程中都会包含这一步，你也可以借此判断对方的正规程度，避免空跑一趟。
别因岗位下架而过度担心，只要公司明确你是录用人选且时间已安排，就按计划准备好资料，按时报到即可。

你好！看到你的情况，先跟你说一声：职位关闭不等于录用被取消。很多公司在确认人选后会下架岗位信息，以免继续收到简历，这在实际操作中是很常见的；有时候也可能是内部系统或流程调整，不必过度担心。
你可以这样处理：
1.先确认公司联系人信息
回忆下面试时是谁跟你沟通的，有没有HR的电话或邮箱。不要只等招聘平台上的消息，有的公司回复慢，甚至看不到站内信。
2.主动联系，表达你的诚意和疑问
可以打电话或者发封邮件，内容可以简洁明了地写：
“您好，我是××，之前收到通知将于7月28日报到。今天看到贵司岗位已经关闭，不确定是否会影响我的报到安排，想请您帮忙确认下，是否仍按原计划前往报到，或者是否有其他需要我配合的地方？感谢！”
3.若始终联系不上
建议你按原定时间准备好材料（如身份证、体检报告等）去公司报到。即使到现场才知道变动，也能表现出你的诚意和责任感。如果对方临时有调整，也更能理解你的处境。
几点提醒：
岗位关闭一般只是代表“暂停招聘”，不等于“取消入职”；
越早主动确认越好，不要一直等消息；
如果真的临时变动也别灰心，可能是公司内部预算、人事安排变化，并非你能力问题，继续找机会就好。
希望这些建议对你有帮助，祝你顺利入职！