再烂的团队，只要用好这三步，半年内肯定能变好。

第一步，梳理体系。团队不好，你的体系一定是有问题的，千万不要进行碎片化的管理，一定要建体系，没有体系团队就没有蓝图。
第二步，抓重点。抓重点的目标，抓重点的人，把重点的目标梳理清楚，把重点的人放在合适的位置上，做到人尽其才。
第三步，重点目标必须要拿到好的结果。第一次的目标没有结果，第二次的目标也没有结果，第三次、第四次，如果都还是没有结果的话，那么团队的心气、动力就没有了。目标可以一点一点地增加，但必须要保证四次完成，只有完成目标，大家才有更大的动力去达成更高的目标。