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陈先生

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我在一月初提了离职,也答应老板会帮忙支持完过年的这段高峰期再离开,本来说好是就做到一月底,但老板今天突然跟我说因为人手不足,也没有任何一个人能够补我的空缺,所以希望我可以做完二月,但我明明月初就跟他讲了,他现在就一直跟我说因为整个一月都很忙,他没有时间面试新人,希望我看在这段时间的情分上,再多帮忙他一个月!老实说过去他在工作中真的对我很好,下班后也会一起吃宵夜、看电影,况且他又一直称赞我的能力,说没有我真的不行,害我有点心软,担心自己走了剩下的人会面临很大的困难,毕竟我真的是最资深的正职,但一方面又觉得我明明很早就说了,没有找到人也不是我的问题,我真的想要好好休息再找下一份工作了!请问大家我应该怎么拒绝老板的要求呢?
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王先生

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近日网传一家建筑设计事务所要在员工电脑安装管理软件,员工在工作时间的程序打开、文件编辑等操作将被记录,此记录将在员工考核时作为参考依据。具体如下:关于公司启用电脑管理软件的通知全体员工:为了规范员工行为提高工作效率,保障数据安全,同时便于管理公司电脑硬软件,从2023年1月16日起,公司将在员工电脑上统一安装防护管理软件。软件功能包含硬件统计、远程系统软件维护、文件操作记录存档等。此软件在后台运行,不会对电脑的正常使用产生影响,也不会记录聊天工具及网页浏览等操作的详细内容,各位同事无需担心个人隐私问题。员工在工作时间的程序打开、文件编辑等操作将被记录,此记录将在员工考核时作为参考依据。请各位同事不要在工作电脑上安装和工作无关的软件,不在工作时间做和公司任务无关的事情。特此通知。现实生活中,监控员工电脑的奇葩行为时有发生。像上述记录软件打开、文件编辑的软件已经算是小儿科了。更有甚者,还会统计画图时输入命令的次数,统计鼠标点击的次数,或者是几分钟屏幕自动截图并分享到监控电脑……当有效次数少于多少就会判定为偷懒。即使在工作场所劳动者也有适当休息的权利,也有不想让他人知道的隐私信息,这合法合情合理。如果在单位做什么都要被监控,姑且不论是否人性化,企业单位是否有这样的权力都值得怀疑了。
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郑先生

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  下面是一位苏州的同行提供的信息,大概情况是这样的:苏州某设计院每月15日准时发工资,最近因为设计院股权变更问题,导致这个月15号没有发工资,更没有发年终奖,所以有33位设计师联名要求设计院解决此问题。 以下是讨薪书上的内容,讨薪情况说明。 致: 2023年春节即将来临,按照苏州DW建筑设计院有限责任公司(简称:DW设计院)自成立以来每月15日会准时发放员工工资,同时年终奖金也会在年终放假前一周内准时发放。 近期由于DW设计院内部的新老股东(老股东:苏州JS建设工程有限公司)变更问题,造成本月工资(我觉得应该是上个月工资)和上年度的年终奖金到目前为止迟迟未发放,已经严重影响到全体员工的生存和生活问题,如不及时发放,全体员工不但无法安心道年,未来的生存和生活也会受到极大影响,还请有关部门尽快介入协调股东之间的交接事宜,及时解决EW设计院全体员工的生存问题。以免事态扩大,造成社会不稳定的影响!
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徐先生

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以下是JZ某院结构设计师对年终奖的想(tu)法(cao):我的年终:1000元,扣除30元税,剩余970元,拿出来给大家拜个早年,提前祝大家新春快乐,万事如意。2019年7月毕业后入职JZ,工作三年半,2023年1月18日喜提1k年终奖。1k这个年终并不是不可以接受,如果真是效益不好,行业不行,该扛就扛嘛。只是不管与本公司其他同时期或者晚一两年入职的其他专业同事相比,还是与整个集团其他分公司同时期入职的结构同事相比,年终奖可以相差十倍乃至数十倍。私底下了解到的,设备专业去年入职的同事可以拿到2w左右,与我同时期入职的建筑专业同事可以拿到3w以上。我不明白的是结构专业的钱呢?还是说结构专业效益真的有这么差?当然,我并不是个例,也不是最惨的。私底下了解,有些结构同事是没有年终的,最起码到现在还没到手,不少结构同事是和我一样的,年终1k左右,可能只够回家的单程机票,回成都的机票,需要预支下一年的年终。年终稍微好点的 (专负级别以下),也就5k左右,年终奖这个事大家私底下都在聊,真的是没有对比就没有伤害! 所以,我的疑惑点是,不管与六公司其他专业相比,还是与集团其他分公司结构同事相比,为什么人家降的可以接受,降了之后也可以有几w,而六公司结构专业降的幅度如此之大让人如此猝不及防?经不住想问一句,结构专业的钱呢?下面这些兄弟伙的钱呢? 说这么多并没有针对以及嫉妒建筑和设备专业的意思,只是单纯的想搞清楚为何六公司结构专业年终会这么惨? 以上仅代表个人的观点。
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李先生

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我今年30岁,在现在的公司工作已经四年多了。现在的工作我做起来还蛮顺手的,公司福利也还可以,现职唯一的问题大概是我好像很难被升职。刚进公司时我是项目工程师的身份,到了工作一年多时,职级有往上升了一级变成资深项目工程师,然后就停滞在那里了。我自认为绩效部分我表现得还不错,也有向主管展现出争取升职的态度,把握各种机会好好表现,除了份内工作外,新项目的推行也都很顺利,跟其他部门也都合作融洽,若有新人或是刚毕业的新人,主管也都会要求我在前期负责带他们。这些迹象让我认为自己应该有被放进升职名单吧!结果上个月年度考核时还是被打了回票,主管的意思是会帮我调薪,但升职等这件事情要再等等,需要再磨练一段时间。回想这几年的情况,好像每次提到升职都被主管用各种理由搪塞过去,加上公司如果从外面招聘有工作经验进来的职等至少都跟我同级起跳,让我觉得在这里苦熬的自己好像有点傻,感受不是很好。想着自己也30岁了,若想累积管理经验的话,我是不是离职跳槽会比较好呢?还是就不管自己的职等,继续期盼媳妇可以熬成婆呢?想听听大家的建议,谢谢!
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蒋先生

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  虽然自古以来“鱼”都是中国人“年年有余”寓意的代表,更是在这个后疫情时代大家对于富足生活的美好期盼,但是一个设计公司发鱼还是闻所未闻。 喜欢吃鱼的和不喜欢吃鱼的都沉默了。              
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蒋先生

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  最近几天,网传郑州某设计院给每位员工发了一袋大馒头,说实话,下面这个图还是很有冲击力的!     有知情人透露说:其实年终福利中还有其他几种礼品的,馒头是单位食堂额外弄的,但是因为馒头实在是太有冲击力了,所以大家选择性忽略了其他的。
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王先生

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1月9日,重庆一公司发布一则致歉信表示:多种原因影响下,2023年工资调整标准为每月每人增加50元,感到非常抱歉,对不起员工。 该公司人力资源部工作人员回应称,加薪涉及到6000多名员工,每年都会给员工加薪,今年数额较少,便用致歉的方式希望得到员工的理解。看完之后五味杂陈,为什么别人家的公司工资提高反而要道歉,而我们行业的工资打了骨折之后,单位觉得理所应当……果然都是别人家的公司……
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宋女士

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去年八月份时我有幸跳槽到一间规模挺大的上市公司,一开始觉得很开心有机会到大公司工作,但工作几个月下来后,发现自己好像有点调节不来大公司的各种制度,像是跑文件的流程要等好久,层层上报让事情进度很慢,一轮下来觉得好浪费时间;再来是部门与部门之间的协调也让人觉得心累,互踢球或是公亲变事主更是常有的事情。   我过去的工作经验一直都是在30-50人左右的小公司,环境都很单纯的,也没有太繁琐的制度,前份工作的主管很开明,有想法找他讨论时都能很快落到执行面,整体而言是很自由的环境,让现在的我有点想念….. 且离职时主管也有表示如果不调节新工作欢迎回去找他。   其实我不讨厌现在的工作内容,只是觉得大公司的人际还有规矩让我觉得很闷,不知道是不是自己的个性是不是其实不适合在大公司工作,最近总是有想换工作的念头,但身边的亲友都劝我不要轻易放弃这个好机会,应该再继续撑着试试看,我也知道我应该好好学习有制度的公司做事情的方式,但同时又觉得再这样下去我都闷得快生病了,真的好矛盾!   想请问大家这样是不是代表我其实不适合大公司呢?放弃大公司的福利而回去小公司工作很笨吗?谢谢!
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许先生

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今天网上都在流传下图:简单来说,就是某设计院的方案部设计人员,和单位签订的合同约定基本工资3000元/月,如果一年下来基本工资高于产值,则按基本工资来算。猜测如果个人产值高于基本工资,则按产值计算。也就是说实际年收入取max(基本工资3.6万/年,个人一年产值)。 但是由于这一年单位实发工资8.1万(设计师的意思是实发7.65万),所以要求设计师返还多发的4.5万。不知道应该如何评价了……如果事情属实,似乎单位还算有良心,毕竟给了基本工资和产值的最大值。但从收入来看,作为方案设计师,一年产值只有1.93万,如果不是单位的算法有问题,那么就是单位运营出了问题。算下来一个月的产值不到2000块,比保安还低……
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万女士

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是这样的,我们组内有个资深同事,平常仗着自己多待公司几年,就对其他人颐指气使,工作能推就推,基本上都在打混;那就算了,因为他的关系,我们忙到昏天暗地,不小心出错后,他还会突然暴怒骂我们;然后项目有点成绩,怎么突然又都变成他的功劳了,真的已经不想再忍了,现在只想到随身开手机录音程序录音,搜集一些职场霸凌的证据,保护自己除此之外还有没有其他的? 感谢各位~~
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王先生

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刚从待了四年公司离开到了新环境,但不知为何一直想逃避、一直觉得自己无法胜任,也因为很多事情都要从新开始学,每天都焦虑到睡不着,很不想面对新的一天,请问该怎么解决?
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王先生

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1.工作中2.现职中的老板是善变的人,公司没制度,所有的事情都以他的心情为主,老板及其媳妇儿又各自有想法,一个公司多头马车,让人难为,正考虑要跳槽,但又怕这时机愈换愈烂,唉…..该怎么决择
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张女士

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各位前辈大家好,出社会约4-5年,不算最新鲜但也还不够老练,还是会为了一些问题挫折和无力,再拜托大家帮忙解惑!跟某同事很要好、会聊工作也会聊私事,但最后竟然发现他在背后造谣,也透过造谣让他跟其他同事有更多话题,灰心之余不晓得怎么继续跟他相处,但他却能假装没事一般继续演戏,职场真的是剧场吗?请问各位前辈该如何辨别同事的可信程度?遇到同事在背后弄你该怎么办?希望大家职场路途平安顺遂,小人退散!!!
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任工

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在目前公司大概有三年了,最近刚好接到一个电话是我前同事的面试公司打来的电话。就是来询问看看这位同事的相处状况跟工作能力等等的。其实我知道他的工作能力不错,只是他很倒霉,主管是比较歇斯底里又爱斗争的人,你不听话的等于跟他作对,记仇可以记一辈子。那主管接到电话就是跟对方讲一些不是太理想的话。我觉得很过分,挡人家谋职不择手段。但不知道能不能帮他什么,打电话去他面试的公司说明也很奇怪。不管怎么说都会让他被粘贴一些标签。但是恶主管又这样逍遥法外,看了也很不爽。想问有没有人有什么步数可以整治或者帮到我朋友。谢谢各位
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沈小姐

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我做这工作大概快两年了,越做越觉得不开心。主要问题是出在主管,我的主管很情绪化,决定常常变来变去。感觉他对公司也没什么实质贡献,只是因为很会拍马屁,所以大老板很喜欢他。每天看到主管那样子,还能当我主管,就觉得他凭什么?虽然知道每一间公司都会自己的问题,不过只要想到这家公司看人的眼光这么差,我就觉得很没有未来。人家都说主管很重要,跟到好主管才能学到更多东西,但我根本在他身上学不到任何东西,只觉得每天都在浪费时间(哭)大家有遇过这种超废的主管吗?大家是决定留下来干掉他?还是离职快逃?
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周元宝

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前几天是我人生第一次和老板大吵,第一次在职场里说真话。大概是那天早上通勤时,看了一篇励志鸡汤文,突然就觉得很洒脱吧?当时开会到一半,老板在提要求&念我们的时候,我一时脑热,真话就脱口而出了。老板反驳之后,我还赌气顶回去。于是他一句、我一句,情绪上来之后,更是不顾后果,我干脆就霍出去,把想讲的全部都讲了!内容大概就是:主管能力不足/摆烂卸责&公司制度缺失&老板看不见下面人的需求和心声…之类的。最后老板直接拍桌叫我出去,然后散会。我则是一个人呆坐在位子上,久久不能平复。虽然是在同事之间帅了一把,很多人都有私下过来拍我肩膀。但冷静下来之后,唯一的感觉就是:我!完!蛋!了!这几天明显感觉到,老板对我的客气和刻意疏远。虽然老板之后完全没提这件事,但也没有再跟我说上话、要求我,或请我帮忙做什么事情了。就连工作上一定要交代的事情,都是请其他同事帮忙转达的。想问:我是不是已经黑掉,快要被炒鱿鱼了?现在想想其实公司也不是到完全那么糟啦,还是有很多可爱的地方,至少福利不错,老板平时满人性化的,和同事们的感情也都不错(唯一烦人的大概就只有主管而已了)。而且现在工作不好找,我还有27年的房贷要付啊.……直接越想越俗,超级后悔!!(虽然还是觉得,自己当时说的也没错,都是真的)想请问,这种情况还能挽救关系吗?是否要开始写简历,准备找新工作了?先谢谢大家的回复!
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马先生

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进目前的公司已经快两年了,但还是觉得跟公司的人格格不入。我的个性比较不是活泼那一型的,就是把事做好。同事如果中午要吃饭不会主动约我,要订饮料也会忽略我,越来越感受到自己好像默默被排挤。一开始不以为意,最近越来越在意。请问我该怎么做比较好?现在突然主动约同事吃饭会不会反而很奇怪?大家会不会觉得我有所图?还是有没有什么建议可以让我默默混进大家的圈子?
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戴先生

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工地上发生了安全责任事故,比如说有工人从卸料平台上掉下去了怎么办?第一件事竟然不是直接打120,而是你要打电话给项目上的领导,或者甲方的领导,让领导判断这个事情怎么处理。这一点虽然你听了会感觉不爽,会觉得没有人性,但是现实中你必须这么干。很多人越干越觉得这活好没意思,很多事情不能有自己的判断,哪怕你觉得自己的决策是对的,但你得让领导来决策,不然最终受处分的人是你。
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廖先生

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听说没做过十个八个建筑项目的技术人员都认不出这个配件是做什么用的,是真的吗?这个配件其实很不实用,强度不够,容易偏位,模板一压就失去作用了,监理是不建议用的,但建设单位指定使用,没办法。希望使用不会出现问题吧。
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