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薛先生

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我原本在母公司做工程师,工作了两年半后有了离职的想法。提出离职后,老板说可以把我调去子公司做材料工程师,并承诺会涨薪。于是我留下来接受新岗位的工作内容,但公司一直没有签新的劳动合同。我问人事,对方总是找理由推脱,说暂时无法签。现在已经过去四个月了,我还是拿原来的工程师工资,迟迟没有兑现涨薪。现在我很纠结,是继续留下等公司处理,还是另找更好的机会?
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王先生

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我的简历其实已经挂在建筑招聘平台一段时间了,也陆续收到一些邀约,目前筛选的标准主要是:通勤距离合理、薪资至少要高于目前待遇、休假制度更人性化。但一直在观望、没有行动,是因为我心里还有很多顾虑。 最近发生的一件事,更让我坚定了离职的念头。 公司新招了一位司机,能力和态度都很差,经常出错、记性不好,还有撒谎的习惯。老板和主管曾给过几次机会,但他始终没有改善。于是,在工作日,他们要求我“盯紧他”的出车情况,甚至时不时让我代为传达一些非常不合理的要求,仿佛我是个监工,又像是老板的传声筒。 本来我的工作就不轻,这些额外的责任压得我喘不过气。我对这位司机也越来越反感,而他知道自己的行为拖累到了我,气氛一度很僵。今天终于爆发冲突,甚至差点动手。他随后离职了。 但更让我寒心的是:司机走之后,小老板语带威胁地警告我“门要锁好,别让他进来,不然就告你私闯民宅”,还说“你跟他关系那么好我不是不知道”,话里话外对我充满质疑和敌意。我觉得非常委屈,也对他们彻底失望。 我已经在考虑提前一个月提离职,并利用这段时间安排面试。其实想离职不是最近才有的念头,只是一直没找到合适的机会。这家公司待遇平平,工作多年也看不到前景,年终奖金更是聊胜于无,生活就是“吃不饱、饿不死”的状态。虽然身边不少人劝我再等等,说现在外面环境不好,但我很清楚:继续留下去也只是原地打转。 这次转职之所以慎重,是因为我年纪也不小了,不想再犯同样的错误。待遇、企业文化都要考虑得更全面。我也注意到一个反复出现的情况:每次换工作,最初都表现不错,得到肯定,但到了后期,老板的态度会突然转变,最后不得不离职,或者是对方暗示我离开。我不太明白问题到底出在哪里,也担心这次会再次走老路。 希望有经验的职场导师能给我一些建议,帮我更清楚地看清自己的盲点,也能为下一份工作走得更稳。  
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代先生

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年纪越大,我越发觉得现实有些令人绝望。一线城市房价动辄每平六七万,总价轻松超过两三百万;养个孩子每月开销少说也得六七千,甚至上万;婚礼、彩礼、装修合起来怎么也得几十万;再加上买车的各种开支,每个月固定支出就高得惊人。这样一算,想过上稍微有安全感的生活,月收入起码得五六万。 可一打开建筑招聘网站看看,建筑行业大多数岗位的工资也就在两万到三万之间,三四万已经是中高级工程师的水平。看到这一现实,我真有些迷茫:那么多人买房买车、旅游出国,这些钱到底是从哪儿来的? 我目前从事建筑土建行业,月收入大约一万多,虽然比平均水平略高一点,但我完全感受不到轻松。在奔四路上了,却有种“人生才刚及格”的无力感。我明明很努力了——平时认真工作,下班还学英语、经营自己的自媒体,可收入依旧不算高。是不是我非得转行,才有机会收入突破?还是我太贪心,要求太多? 走到这个年纪,还是觉得没有真正站稳脚跟,心里确实有些失落。我也想问问职场前辈们,我现在的状态,到底算不算“糟糕”?还有没有可能走出另一条路?还是该接受现实,把目标调低?
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徐先生

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我在电话面试过程中感受到不被尊重,想把这段经历整理成文字内容,发布到筑招网或其他建筑类招聘平台,供大家参考。面试时我有录音,考虑是否一并附上,但还在犹豫这样做是否合适。主要是希望通过自己的亲身经历,给正在求职的朋友提个醒,避免他们遇到类似的情况。想请教一下,有没有必要公开这段内容?特别是录音部分,如果只是为了表达个人感受,公开出来会不会有不妥?希望能听听前辈们的建议。
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张先生

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我目前刚到新公司,还处在试用期内。6月中旬时,老板曾表示会再观察一段时间再做决定。为了避免自己被动等待,我和老板商量以本月底(6月30日)为离职时间点,并在本周提交了离职申请单。但就在本周二,老板突然又提出挽留的意思,问我是否愿意留下。其实我隔天已经安排了面试,不过在犹豫中我取消了。不过,现在我的离职单还在老板手里,尚未正式处理。我现在有些纠结,不确定该继续安排面试,还是等到6月30日再和老板进一步确认想法?还是应该明天就和老板沟通,主动要回离职单,同时思考是否真的想留下?另外,公司财政部门负责人将于8月中下旬离职,我担心老板的态度会反复,到时候又让我陷入被动。想请教大家,在这种情况下,我该如何妥善处理?是否应该果断继续找工作,还是先和老板摊开聊清楚?非常感谢各位前辈的建议。
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匿女士

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我目前在公司担任项目经理,已经待了两年多了。最近真的有点受不了我的主管。他一向对男同事明显偏心,同样的事情如果是男同事做错,他基本上不会说什么,但换成女生做错,就会被他骂得很难听。上周五发生了一件让我彻底崩溃的事。那天下午我请假去看牙医,他也批准了。但刚好有个男同事也请了假,结果主管突然很情绪化地冲出来,直接质问那位男同事:“你说实话,你们是不是一起去约会?”我当场就愣住了,完全不知道发生什么事。从那天起,他就开始明显地针对我。不管我做什么,他看我都不顺眼,甚至鸡蛋里挑骨头。现在每天上班都很压抑,感觉被盯着,很累很烦。其实这份工作环境和福利都不错,我本来也没打算轻易离开。但遇到这种主管,让人真的很犹豫。我到底该忍一下继续做,还是趁早换个更健康的职场呢?欢迎大家给点建议。
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谭女士

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目前我在一家技术部门工作,岗位内容比较杂,几乎什么都要接触,但没有哪一项能深入钻研。部门原本被设定为技术顾问角色,主要负责对接客户,提供项目建议和技术解决方案。但问题在于,部门的中层主管似乎并不清楚我们的定位,经常安排我去干预其他部门的事务。比如,要我像销售一样去摸清客户内部信息,还要求我像项目经理一样天天盯进度,甚至还要帮设计部门的人写技术文件。很多同事私下也说,这些事情本不该由我们负责。我曾向主管反馈说,这种“越界”工作模式让其他部门配合度很低,经常被刁难或者推诿。但主管的回应却是:“这其实是锻炼你领导力的机会,你要想办法自己解决。”面对一个总是搞不清状况、工作边界不清、还喜欢把责任往下甩的主管,我现在很迷茫。这些工作既不属于我的职责,也没有实际帮助我提升专业能力,长远来看反而让我觉得自己越来越没有方向。我想请教,面对这样的情况,除了完成眼前工作,我应该如何调整自己的心态和思维方式?怎样才能既不内耗,又能找到成长的路径?
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胡先生

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我是一个基层作业员,工作全靠自己的能力和认真做事。但现实却是,努力不一定被看见,反倒是那些懂得巴结主管、拍马屁的人更容易得到认可。难道公司评价一个员工,不是看工作表现,而是看你会不会说话、会不会讨好人吗?我没有特别的背景,也不太会交际,但这不代表我不努力。我开始怀疑,是不是我不合群、不擅长人际关系,才会被忽视?大家其实都看在眼里,只是不敢说、不想说。如果一个公司只靠关系、靠送礼、靠“搞关系”才能晋升和被重用,那这个公司又能有什么真正的发展?只要能巴结好主管就能上位,那还有谁愿意认真干活?这样的环境让人心寒。如果付出没有回报,能力没有价值,留下来的只会是表面热闹、实则空心的团队。
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赵先生

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我今年25岁,本科毕业于一所民办高校,主修土木相关专业。大学期间曾在大三升大四时参与实习,因此毕业后选择进入一家建设公司从事现场施工管理(监理)工作。工作一年半后,因不适应施工现场较为不规律的生活节奏,选择离职转向室内建筑绘图方向。但入职后不久被调岗至另一个部门,所负责的工作内容大多让我提不起兴趣,较难投入和产生成就感。虽然其中户外的空拍摄影任务是我喜欢的内容之一,但整体工作依然感到不顺和不适应。考虑到土木专业本身覆盖面较广,我在思考是否不该过早给自己设限。是否可以尝试去建筑设计院、工程顾问公司或室内设计公司等不同类型的单位,寻找更合适的方向?此外,也有一个问题想请教:如果已经明确目前的工作方向并不适合自己,是否该尽早离职,把时间用来专注考证和提升能力,为下一步找工作打好基础?还是建议一边维持现有工作,一边备考和探索方向?希望能听听您的建议,谢谢。
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谢女士

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最近部门新来了几位同事,我们虽然属于同一个大部门,但划分在两个不同小组。和我同组的一位新人A私下告诉我,另一组的新人B一直在背后讲我坏话。让我困扰的是,我和B几乎没有任何工作交集,平时也很少说话。刚入职的那几天,我们几个人有过一些简单的闲聊,比如聊以前做什么工作、有没有伴侣之类的日常话题。没想到B却在背后对A说了一些很恶意的猜测,比如我不像“正宫”,或是我伴侣可能在外有外遇,完全是无中生有。更离谱的是,B似乎在刻意观察我,只要我和其他同事说话,他就去和A说我在背后讲A坏话,还说我“太安静,心机重”,甚至还会从我背后偷看我在发什么消息。我本来就是个性比较安静的人,不主动多说话,现在更不想和B有任何私下交流,除非工作上必须。B表面上偶尔会来套近乎,但我也都保持距离。这件事让我上班压力很大。我有和主管反映,主管表示会留意,可能是A在挑拨,但我自己观察下来,B确实经常在背后议论他人,比如我们部门的C也被他说过不少话。现在我很纠结:一方面觉得B确实让人防不胜防,另一方面也担心A说话太多、是不是也有问题。我只是想安安稳稳地上班,却总是碰到这些让人心累的情况。不知道该怎么处理比较好,欢迎大家给点建议,谢谢。
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邓女士

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这是我第一份工作,已经做了快半年,目前在做常日班的岗位。最近我发现一个问题:和我同期进来的同事,主管经常会分配一些整理资料的任务给他,而很少交代我来做。说实话我自己知道,可能是因为我之前在处理这类任务时出过一些差错,所以主管不太放心交给我。这种情况持续了差不多三个月了,我的日常工作相对清闲很多,有时候还会比别人早下班,也因此在其他同事眼中可能会显得“不太上进”或“不太忙”。我自己心里其实挺不是滋味的。所以我想请教几个问题:1.是不是说明我在这个岗位上已经“待不下去”了?如果这种状况继续,会不会影响我在公司里的形象和发展?2.我该不该硬撑到满一年再考虑离职?我之后会轮值到值班岗位,想借这个机会多积累些经验再决定。现在的状态让我感觉自己边缘化了,看着别人都有事情做,我却像个多余的人,希望能得到一些建议和帮助,谢谢大家。
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黄工

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在现在这家公司已经工作七年了,一直还在职。但这几年时常感到自己在团队中被边缘化,不仅常被某些同事组成的小圈子无视,有时候甚至还会遭遇一些类似职场霸凌的行为,导致心情受影响、工作状态也受到波动。我一直在忍,甚至也思考过要不要换一个发展方向。但纠结的是,公司老板和另一位主管人特别好,不仅情商高,对我也一直很照顾。所以,现在真的很矛盾:是继续坚持,还是应该考虑换个环境,彻底摆脱这种负面氛围?继续忍下去真的值得吗?
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吴先生

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我现在在一家建筑公司工作,本来跟直属主管相处还算融洽,平常沟通也都顺畅,合作也挺默契的。但某天开始,主管突然对我态度变得很冷淡。跟他说话,他总是爱理不理,甚至故意避开我。我曾经主动问过他:“是不是我哪方面做得不够好,影响到你?”他却装得一脸疑惑,说“你怎么会这样问”。可从那之后,他的态度反而更加明显地疏远我。有一次,工地上临时有个同事请假,主管顶上了他的位置,负责临时协调现场进出安排。但他突然离开岗位,也没和我交代一句。我是看到人员进场混乱才赶过去处理。事后我和他提了一句:“你要临时离开的话,和我说一声比较好,我好顶一下。”我觉得这是基本的配合和尊重。但从那之后,他对我更加冷漠。在办公室,他和其他同事有说有笑,只要我加入话题,气氛立马冷掉;发工资那天,他会一一把工资信封递给别人,还叫出名字,到了我这儿,什么话都不说,直接把信封放桌上。最近我在资料准备上出了点小错,现场客户反映不满,其他同事马上帮我一起安抚处理,可主管站在一边一句话都没说,全程冷眼旁观。甚至现在工作任务都是通过把文件扔到我桌上,连口头说明都没有。这种状况已经持续两个多月了,我真的很痛苦,也不知道自己到底做错了什么。他又是跟公司高层关系很近的那种人,我甚至不知道该不该向领导反映,怕说了之后情况更糟。我真的很困惑,也很无力。我只想搞清楚,到底怎么应对这种情况,才不会让自己一直陷在这种职场冷暴力中。是不是该换个环境,还是有什么办法能处理得更好?希望有类似经历的人能给点建议。
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乐先生

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在跨部门合作中,最令人头疼的莫过于对方迟迟不配合。例如,我需要其他部门提供一份报表,但对方总是拖延,沟通了好几次也没有下文,影响到我的整体进度。虽然我考虑过请老板出面协调,让对方配合执行,但又在思考,怎样才能有理有据地争取到上级的支持?我不想只是“告状”,而是希望找到一个合理的方式,让老板理解我的困难,并愿意帮忙推动。遇到这种情况,应该如何处理才更有效?
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李先生

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请问遇到见不得薪水比他高的这四种人该怎么办?
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王先生

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工程公司拖欠工资4个多月了,还要不要继续坚持啊,各位大佬们?
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钟女士

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第一次是在刚入职时,公司安排一位老员工带我,他在教我操作流程时自己讲错了,结果我按照他的说法去做,导致事情出错(有的后果很严重,有的还好)。事情发生后,他不仅没有承担责任,反而指责我能力差。我说明是按照他教的方法去做的,他却否认说:“我不可能这么教你!”甚至说自己从没这样讲过。公司也选择相信他的说法,把所有责任推到我头上。第二次是在另一家公司,这次是直属上司教错了,也是一样的后果。我指出是按照他指导的流程执行的,他依然否认,最后公司也是只追究我的责任。现在我正在待业中,回想起这些经历,想请教大家:如果以后再遇到这种情况,我应该怎么做?怎么保护好自己,避免无故背锅?希望能得到一些实用的建议,谢谢大家!
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曲先生

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我最近想请事假,提前一周就向主管说明了原因,也如实提供相关证明资料。但主管却表示不满,回我一句:「请假要先由公司判断是否准假,员工不能擅自提出申请。」让我感到有些疑惑。公司员工守则上写着:「事假应于请假前两日提出」,并补充说明「若请假理由不充分,主管可以不同意、缩短或延后假期」。这让我产生两个疑问:请假到底是员工的“权利”还是“需要单位裁量”?如果我依规申请、提前告知,公司还有权完全不批准吗?我知道企业有营运安排的考量,但作为员工,有事请假并非偷懒或推责。如果请假申请已合乎规定,并提供了真实的理由,公司是否有义务合理评估,而不是一口回绝?关于“请假理由是否充分”,标准似乎并不明确。是否主管认为“不够重要”就可以不批?那员工的家庭、健康、个人事务是否永远都得排在工作之后?我理解紧急项目或关键时期公司可能需要协商调整,但是否应该有一个更公平、合理的机制来处理请假申请?请问在法律或劳工实务中,公司在什么情况下可以合法拒绝事假?员工若有异议,是否可以申诉或沟通?希望能听听大家的看法或经验,也想了解法律层面上对此的规定。谢谢!
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谢先生

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我在现在的公司做了七年,一直默默付出,却没升职也没加薪,看着别人升得快,心里早就凉了。后来我悄悄找了份新工作,薪资是现在的1.5倍,本来打算就此离开。没想到一提离职,老板突然大转弯,说我很重要,不但愿意加薪到同样水平,还承诺升我当中阶主管。现在我有些犹豫。留下,是熟悉的环境,但怕又被画大饼;跳槽,是全新挑战,虽然薪资诱人,但不确定未来稳不稳。到底选哪条路,才是真正为自己好?
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李女士

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最近素来跟我有磨擦的同事在我休假时去动我私人的物品。我向上级汇报。结果她在工作群中说不知道那是我放私人物品的地方跟我道歉。我每天都在那个地方放东西她分明知道。居然还睁眼说瞎话。我当然不接受她的道歉。结果上级说我不接受可以去提告。还叫我将私人物品拿走不要放那里。这是霸凌吗?是跟小人合起来欺负我吗?上级还在群组中说我如果再吵这件事我就走人。这是怎样?我中招了吗?为何好好的工作也受到这种待遇?我有申诉的机会及方法吗?
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