我的简历其实已经挂在建筑招聘平台一段时间了,也陆续收到一些邀约,目前筛选的标准主要是:通勤距离合理、薪资至少要高于目前待遇、休假制度更人性化。但一直在观望、没有行动,是因为我心里还有很多顾虑。
最近发生的一件事,更让我坚定了离职的念头。
公司新招了一位司机,能力和态度都很差,经常出错、记性不好,还有撒谎的习惯。老板和主管曾给过几次机会,但他始终没有改善。于是,在工作日,他们要求我“盯紧他”的出车情况,甚至时不时让我代为传达一些非常不合理的要求,仿佛我是个监工,又像是老板的传声筒。
本来我的工作就不轻,这些额外的责任压得我喘不过气。我对这位司机也越来越反感,而他知道自己的行为拖累到了我,气氛一度很僵。今天终于爆发冲突,甚至差点动手。他随后离职了。
但更让我寒心的是:司机走之后,小老板语带威胁地警告我“门要锁好,别让他进来,不然就告你私闯民宅”,还说“你跟他关系那么好我不是不知道”,话里话外对我充满质疑和敌意。我觉得非常委屈,也对他们彻底失望。
我已经在考虑提前一个月提离职,并利用这段时间安排面试。其实想离职不是最近才有的念头,只是一直没找到合适的机会。这家公司待遇平平,工作多年也看不到前景,年终奖金更是聊胜于无,生活就是“吃不饱、饿不死”的状态。虽然身边不少人劝我再等等,说现在外面环境不好,但我很清楚:继续留下去也只是原地打转。
这次转职之所以慎重,是因为我年纪也不小了,不想再犯同样的错误。待遇、企业文化都要考虑得更全面。我也注意到一个反复出现的情况:每次换工作,最初都表现不错,得到肯定,但到了后期,老板的态度会突然转变,最后不得不离职,或者是对方暗示我离开。我不太明白问题到底出在哪里,也担心这次会再次走老路。
希望有经验的职场导师能给我一些建议,帮我更清楚地看清自己的盲点,也能为下一份工作走得更稳。