我目前换了四份工作，都遇过不少鬼，但现在的主管真的超出我预料，让我感到前所未有的困扰。他是一位极度会PUA的主管，自视甚高、鄙视大家，也常在工作场合展现出让人感到不自在的言行举止。 我们团队是负责做业务销售，这位主管常在大家面前数落自己的属下，让大老板觉得他很有领到风范，私下又会摸摸大家的头告诉大家是为了我们好，他多用心良苦之类的话，一开始还会被激励，到最后根本傻眼，因为发现他都只是为自己想而已，没管下面的人死活，我们也只是他的棋子，他喜欢在团队会议或者日常工作中使用一些让人感到不舒服的话术，讲不过就用他的职位来压大家。长期处在这样的环境我真的很困扰，他的举动也确实对团队的工作效率和合作氛围产生负面影响，已经不仅仅是单纯的开玩笑。面对这种疯主管，是不是不用想了，直接离职？

我在目前这个工作，常常遇到其他部门的总监，总是把我当成他的部下，常常使唤我做他部门的事，平常我很习惯和我的团队成员一起分工合作，但在各种大型会议里，那位主管却常常直接指派做他该做的事，我主管也总是以没关系啦～帮一下他们的想法来说服我答应。 一两次还好，但每次都这样，我还有原本自己的工作，根本吃不消，为了其它部门的工作加班好像也很奇怪，虽然我乐意协助解决公司的问题，但同时我也需要先做好自己的工作份内的事，才有余力去帮助其他部门。 后来观察了一阵子发现那位总监好像对我在的部门不太满意，把这些项目里的鸟事往我们部门推，感觉就是有意为之，想让我主管多一些麻烦事，殊不知苦的都是下面执行的人。请问如果遇到这样的情况，要怎么跟主管说？

询问如题。 我今年34，这个月刚换了一份新工作。 进去之后我才发现部门情况跟面试讲的完全不一样，当初面试时我有询问主管部门业务、进去之后是否有人带领等内容。 结果我月初进去，到了月中就有两个资深同事离职，而且他们离职时也交接的很随便，有一个同事还算比较好，有约交接会议，让我可以比较深入的了解一下实际状况，另外一个连会议都不约，直接把交接文件丢给我，然后把假请满请到离职前一天，离职后直接不读不回信息，让我傻眼。 再来就是很多项目上都做到一半，就搁在那里，因为有很多烂尾需要处理，其他旧的同事都有各自负责的事情，所以我一进去，这些原本的烂摊子就都落到我头上，而且很多东西都东缺一块西缺一块的，我还要花时间慢慢拼凑，只好边做边学，夜深人静时不免觉得这份工作做起来真的很委屈也很火大。 想请问大家如果是这种情况的话，我该认命地继续做下去吗？一直收拾烂尾真的可以让自己的经验值更往上一层吗？还是说因为过了这个月再不换工作也要接近年底了，我还是赶紧找个新工作呢？谢谢大家！

大家好，我目前现有的工作中的同事年龄都在20～30，我算是年纪偏大，刚过三个月的试用期，但常常在工作上都会被教我工作的人骂，甚至他们总是很强硬的要我怎么做，在工作中又常常无法有主导的机会，甚至无法听懂他们想表达什么，犯错以后就被骂，想尽快弥补错误还是被骂，尤其带我的同事总是讲的头头是道，但她自己也会犯错，主管却从来没有说她或骂她，常常让我觉得自己没有存在的希望，而且带我的同事每天情绪都很多，常常看脸色做事，但最后还是被其他同事意见影响而犯错然后又被骂，最近活得很痛苦，主管跟同事都曾说我不适合这份工作，但我年纪也不小，怕离职后找不到其他工作，想请问各位的建议，该如何继续待在这样的职场或是否该离职？

工作上要有自己的想法、有自己的看法很重要是没错，但是如果当碰到的主管每次都不做决定或领导的时候该怎么办呢? 每次如果有新的项目要规划，我的主管总是会招开会议，然后"转达"公司要做什么，然后就要求我们提出发想，接着就会陷入提建议方案的地狱。 主管就只会信心喊话+我希望你可以做得更好+你回去再想想，然后如果真的没办法最后问主管要怎么做的时候，总是能绕到我要回去再想想或者是变成是我工作态度的问题。 最终每次项目结束，做检讨的时候，主管又总是这些东西你提的，失败都是你的问题的态度，把责任推得干干净净。 感觉这种主管实在没什么作用，讲话空泛又提不出建议，还没责任担当。 但就是很会讲话，总是能讲到你如果没有把项目弄好天理不容这样，对不起这份工资。 不知道要怎么应对这种主管，嘴巴又没人家厉害。 请问应该怎么做比较好呢？让主管吞下他应该要做的工作。

月初已口头告知老板做到年底要离职，但是老板回应等找到人就可以让我走，可目前没有看到公司积极的在招人，而新工作已应予了入职的时间，请问该如何是好？怎么做才能让老板了解我真的到年底得离开又不伤感情？毕竟是自己亲戚日后还会常见面，虽然之前有帮助过我但是这个工作内容真的不适合自己，真的很苦恼......

工作因为前段时间和主管闹不是很愉快，近期比较好一点，只是同事有排挤的现象，让我不断内耗，这几天每天都在出错，大脑疲倦和精神内耗蛮严重的，请问有没有能解决的办法呢？很担心继续出错自己的饭碗不保，还是趁着11月考虑换工作对自己比较好呢？

前阵子刚换了新公司，工作内容我还挺喜欢的，直属主管人不错，是一个热情亲切的人，但问题是他很不会区分上下班时间，让我很困扰。 我自认是一个在工作上很自律的人，所以基本上我都会在上班时间就把事情处理完，常常超前进度，为的就是不要把工作再带回家加班，影响到休息时间。 可能每个人的工作习惯不同吧！直属主管是一个想到事情就要立刻跟下属讲的人，很爱在下班时间或是放假时用微信交代事情，虽然不是很紧急的事情，但可能他个性就是想立刻讲，每次都在群组一直＠我，假日看到了也不好意思装没看到，但说真的下班或放假时一直看到工作的事情会让人心情不好，觉得没休息到。 好几次主管甚至在凌晨用微信交代我事情，让我觉得有点不被尊重….. 有几次我试着以假日没看手机的理由来表明假日没注意到工作信息，但如果我假日时没回应，到上班日的早上，主管一见到我就会问：你有看到我发的微信吗？让我觉得非常逼人，更不好意思无视主管的假日信息了。 想请问大家这种主管常见吗？大家遇到这种状况都怎么处理呢？该怎么委婉地跟主管表明自己的想法呢？谢谢大家。

最近想换工作, 因为跟长期跟一个情绪化＋控制狂的老板工作让我感觉无能又低下. 我知道很多人会建议现在大环境不好找工作（尤其我已经40岁), 但老实说在这样的工作环境下, 虽然暂时可维持薪水, 但这样的环境非常压抑？

1.主管总是喜欢问部属有什么想法，下属讲完后，如果跟他想的不同，就会开始毫不留情的批判，然后会反问问题，问到把人逼到墙角，很喜欢问让人无法回答的问题，让原本就很不敢发言的我更加不敢发言；2.做事方式、做事逻辑如果跟主管想的不一样，就开始骂，他不喜欢告诉人家应该怎么做，但是没有人的想法都能是一样的，常常不知道他要什么，然后就被骂；3.跟他说话要看他心情，免得惹到他，我认为好好说其实大家都听得懂。但也许我主管EQ有问题。请问面对这样的主管是否有什么方式可以改善？或者应该用什么方式去面对？

我在监理公司打工打了两年年多，公司有两个老板（合伙人）。有一位最近很常挑小毛病，一点点错误就很严重地在群里批评员工。询问其他同事，大家都对于他的行为感到不满。也跟另外一位老板讨论，但另外一位老板跟我们说不要理他。但一直在群里被批评感觉很烦。大家有什麽建议吗？

本人在一家建筑公司工作，今年已满7年了，看着公司这7年来技术一直没有进步，项目订单不断流失，老板不追求本业的精进，却不断迷信于命理和风水，去年请来了一位命理大师担任顾问，把公司、部门的名称大改了一番，还要求所有高级主管交出生辰八字，与老板的命盘一一合了一轮，还有主管被要求跟老板一起去祖坟烧香拜拜，公司内部的装潢、格局改了两三次还是小事，甚至传言明年要总部都要搬家。 最近顾问更是参与我们许多大小会议，连我们工作、说话与客户应对的方式都不断要求我们调整，办公桌上什么东西能放，什么不能放都有意见，同仁们都苦不堪言，做为员工的我们到底是应该乖乖地配合，还是应该适时的给予老板忠告呢？    

老师们、前辈们好，我任职于一间小公司，排除老板同事约不到10人，其中一位是我必须要共事的40多岁的男同事，是老板的姪子，工作性质须互相合作，要闪躲也躲不掉，让我最困扰的。 1.平均1周会请假1天，1年12个月，等于1年请了48天假，他每次都是用不舒服的理由请假，这种状况已持续2-3年，每次请假都是突然的且当天早上才会知道，而我就要被迫接下他突然请假的工作，变成我的工作进度延误，每次他一请假老板就开始骂男同事的妈妈(也是老板的亲戚)给我听，骂说对儿子身体问题不解决，我很清楚，老板要转移话题、袒护她姪子。 2.平均三个月左右会发作，就是''耍脾气'' 他常在单独相处的时候找我讲莫名的话且问莫名其妙的问题，我只要严肃的说，不想听、不想回答跟工作无关的问题，他就会''发作''，很明显的针对我，例如:叫他不理、工作故意摆者不做要我去询问，我很清楚他的目的，就是要我主动找他讲话，这种行为曾经让我气到发抖！ 3.自以为的说很了解我 共事多年，前阵子对我表示他对我的观察，我感到十分不舒服，说我很常穿什么衣服、说看我的表情和举动就知道我在生气、甚至说很了解我在想什么曾经突然说把，我当朋友，希望我讲话可以对他温和点，我已经感到很不舒服了，当下我告知他职场上没有朋友，玻璃心的他听了，就呈现第2点的状态。 4.莫名的把没有的事赖我身上 单独相处时也是会很莫名的说以前我讲过什么话或是很爱讲他以前的事情，而且他讲的通通都是跟工作无关且鸡皮蒜毛的事情，只要我说我没有讲过，他就说下次要对我录音以免我不承认，我就想，要我承认什么?有人会记得2、3年前自己随口讲的话吗? 5.偷懒主管老板抓不到 因为位置隐蔽性良好，常常都会上班时间玩游戏，他外表让我很反感的，体积非常庞大，以至于我要小心，不想让他用体积作为借口无意间的身体碰触，前阵子我反映了他态度问题，也许忍了太久，一反映变成我是怪人，老板说我反映大、夸张，说我不会看脸色明知道公司业绩不好还没事找事，甚至我无意间听到，老板私下对她姪子说不要理我、要是我不高兴随时想走就走。 这几年公司业绩每况愈下，老板就从我们员工福利开刀甚至没调薪，甚至说要开始从人力成本开刀，有次还半开玩笑说因为业绩不好，要把我们员工的薪水减半，但却看自己姪子问题连连，讲得冠冕堂皇说要解决请假的问题。 最后还是姑姪两人装没事，我很清楚老板就是要照顾她姪子，所以对于种种荒唐的行为老板都会买单，甚至袒护，而我成了最大的受害者，我是唯一一定要跟他共事的，也成了帮忙照顾她姪子的牺牲品，照顾一个要迈入50岁的幼稚宅男。 对，我已在计划辞职，我想遇到这种皇亲国戚，真的是无解，想到还要跟他共事到离职，每天都很痛苦！

事情是这样的，某天下班后，在回家的路上不小心在公司目睹主管外遇的一幕，看到已婚的男主管与别部门的女同事很亲密的牵在一起，主管好像也有看到我了，当时觉得非常尴尬立马回避，但实在不想惹祸上身于是装不知情，可最近我被调离原部门了，让我不得怀疑是否跟此事有关系...而我内心也一直斗争，我很喜欢之前的工作职务，其实并不想换职位，可我也很需要现在这份工作，也差不多要年底了领年终了，到底我该接受换职位装傻，违背自己的价值观，还是诉说主管不公对待，而且外遇的事实，遇到这种情况大家通常会怎么做？

1. 首先要说明这位同事的工作内容我不太了解(不同业务)，因此我也不知道他是不是真的很忙所以才没办法给我我要的资料；2. 但偏偏我的资料也很急，希望能尽快拿到，因此我最近大概连续四天，每天都会打一通电话催一下，而他的态度也很好，但就是没办法给我资料，所以我也不太好意思跟主管说；3. 因此想请问大家应该如何跟同事要资料呢?该说些什么呢?或者我是不是应该主动说需要帮忙吗(但我真的不太了解他那块业务) ；4. 因为未来也会有很多资料要他协助提供，所以真的满困扰的，希望能在不撕破脸的情况下，找到和他相处的办法，谢谢~

在我的职业生涯中，我常常遇到自私自利的同事，但很奇怪，他们总是升职顺利、平步青云，我是真的很困惑，也不想变成那种人，但不变成那种人加薪升职就永远轮不到我吗？？最近有一位同事在工作中常常表现出超极端的自私行为，功劳独占就算了，还要踩别人？出包都别人的问题、成效好自己全部抢去？？然后主管还听他的话…做得要死，成绩很好然后仿佛一切与我无关，已经忍不下去了，只想离职。总有更适合、更珍惜我的地方吧？追求个人利益没错，每个人立场不同，但这代表我们可以不顾他人的感受乱造谣吗，非得像他们这样自私自利才能得到自己应有的报酬吗？？？每间公司都这样吗？该改变的到底是公司还是我的心态呢？

同事很爱聊政治，三不五时就爱灌输他人自己的观点，实在很懒得理，虽然我跟他理念真的相左，偏偏他又很偏激，但我只想好好工作啊。每天应付工作都快累死，好死不死他又坐在我旁边，我究竟该如何应付让他闭嘴不要再讲。难道就只有离职或是跟主管沟通这条路了吗?

大家好，我们部门最近来了一个新同事，非常的爱打听其他人薪资的同事。不管是闲聊或是吃饭聚餐，非常爱起关于薪资多少的话题。甚至打听同事每个月的基本花费例如房贷、小孩学费之类的。去推算可能薪资范围。我觉得是个人隐私，公司规定也不能讨论薪资。我也不想为这种事情撕破脸，但是他真的很烦，请问各位如何有技巧的回答呢?

最近主管开部门会议，其实也就4个人，但会议前30分用发信方式提早了，我们其他3个就又这么刚好没开信箱或离开位置做别的事等没注意到，等到时间到他就自己进会议室，大约3分钟就出来叫我们进去开会，然后用训话方式骂我们有多忙、上班过太爽没看信等。我自己觉得我们疏忽当然不对在先，但这只是部门内会议，明明就可以口头告知，而且平常我们也知道他脾气，也都是听他指示做事，不敢反驳他，确定过整个公司就他这样，因之前跟行政有聊过一点跟公司的状况，他是说可以有问题要老板反应，以他对老板及公司的了解，老板也觉得不需要用教训式师徒制方式来骂下属。因刚好最近会有一项目跟老板单独配合，在想要不要说?还请各位指教，谢谢!

虽说我离开前间公司已经很久了，在新的工作上也有一段时间了。但每当我想起前间公司的老板每天都对我人身攻击，都用白痴智障等语羞辱人，照三餐骂的那种。我也曾被骂到哭出来，虽然事过境迁，但这真的对我留下创伤，有时想起还会不禁流泪，实在很想努力忘掉，想请问各位如果遇到这种情况都如何调适心情？