我原本在母公司做工程师，工作了两年半后有了离职的想法。提出离职后，老板说可以把我调去子公司做材料工程师，并承诺会涨薪。于是我留下来接受新岗位的工作内容，但公司一直没有签新的劳动合同。我问人事，对方总是找理由推脱，说暂时无法签。现在已经过去四个月了，我还是拿原来的工程师工资，迟迟没有兑现涨薪。现在我很纠结，是继续留下等公司处理，还是另找更好的机会？

我的简历其实已经挂在建筑招聘平台一段时间了，也陆续收到一些邀约，目前筛选的标准主要是：通勤距离合理、薪资至少要高于目前待遇、休假制度更人性化。但一直在观望、没有行动，是因为我心里还有很多顾虑。 最近发生的一件事，更让我坚定了离职的念头。 公司新招了一位司机，能力和态度都很差，经常出错、记性不好，还有撒谎的习惯。老板和主管曾给过几次机会，但他始终没有改善。于是，在工作日，他们要求我“盯紧他”的出车情况，甚至时不时让我代为传达一些非常不合理的要求，仿佛我是个监工，又像是老板的传声筒。 本来我的工作就不轻，这些额外的责任压得我喘不过气。我对这位司机也越来越反感，而他知道自己的行为拖累到了我，气氛一度很僵。今天终于爆发冲突，甚至差点动手。他随后离职了。 但更让我寒心的是：司机走之后，小老板语带威胁地警告我“门要锁好，别让他进来，不然就告你私闯民宅”，还说“你跟他关系那么好我不是不知道”，话里话外对我充满质疑和敌意。我觉得非常委屈，也对他们彻底失望。 我已经在考虑提前一个月提离职，并利用这段时间安排面试。其实想离职不是最近才有的念头，只是一直没找到合适的机会。这家公司待遇平平，工作多年也看不到前景，年终奖金更是聊胜于无，生活就是“吃不饱、饿不死”的状态。虽然身边不少人劝我再等等，说现在外面环境不好，但我很清楚：继续留下去也只是原地打转。 这次转职之所以慎重，是因为我年纪也不小了，不想再犯同样的错误。待遇、企业文化都要考虑得更全面。我也注意到一个反复出现的情况：每次换工作，最初都表现不错，得到肯定，但到了后期，老板的态度会突然转变，最后不得不离职，或者是对方暗示我离开。我不太明白问题到底出在哪里，也担心这次会再次走老路。 希望有经验的职场导师能给我一些建议，帮我更清楚地看清自己的盲点，也能为下一份工作走得更稳。  

年纪越大，我越发觉得现实有些令人绝望。一线城市房价动辄每平六七万，总价轻松超过两三百万；养个孩子每月开销少说也得六七千，甚至上万；婚礼、彩礼、装修合起来怎么也得几十万；再加上买车的各种开支，每个月固定支出就高得惊人。这样一算，想过上稍微有安全感的生活，月收入起码得五六万。 可一打开建筑招聘网站看看，建筑行业大多数岗位的工资也就在两万到三万之间，三四万已经是中高级工程师的水平。看到这一现实，我真有些迷茫：那么多人买房买车、旅游出国，这些钱到底是从哪儿来的？ 我目前从事建筑土建行业，月收入大约一万多，虽然比平均水平略高一点，但我完全感受不到轻松。在奔四路上了，却有种“人生才刚及格”的无力感。我明明很努力了——平时认真工作，下班还学英语、经营自己的自媒体，可收入依旧不算高。是不是我非得转行，才有机会收入突破？还是我太贪心，要求太多？ 走到这个年纪，还是觉得没有真正站稳脚跟，心里确实有些失落。我也想问问职场前辈们，我现在的状态，到底算不算“糟糕”？还有没有可能走出另一条路？还是该接受现实，把目标调低？

我在电话面试过程中感受到不被尊重，想把这段经历整理成文字内容，发布到筑招网或其他建筑类招聘平台，供大家参考。面试时我有录音，考虑是否一并附上，但还在犹豫这样做是否合适。主要是希望通过自己的亲身经历，给正在求职的朋友提个醒，避免他们遇到类似的情况。想请教一下，有没有必要公开这段内容？特别是录音部分，如果只是为了表达个人感受，公开出来会不会有不妥？希望能听听前辈们的建议。

我目前刚到新公司，还处在试用期内。6月中旬时，老板曾表示会再观察一段时间再做决定。为了避免自己被动等待，我和老板商量以本月底（6月30日）为离职时间点，并在本周提交了离职申请单。但就在本周二，老板突然又提出挽留的意思，问我是否愿意留下。其实我隔天已经安排了面试，不过在犹豫中我取消了。不过，现在我的离职单还在老板手里，尚未正式处理。我现在有些纠结，不确定该继续安排面试，还是等到6月30日再和老板进一步确认想法？还是应该明天就和老板沟通，主动要回离职单，同时思考是否真的想留下？另外，公司财政部门负责人将于8月中下旬离职，我担心老板的态度会反复，到时候又让我陷入被动。想请教大家，在这种情况下，我该如何妥善处理？是否应该果断继续找工作，还是先和老板摊开聊清楚？非常感谢各位前辈的建议。

我目前在公司担任项目经理，已经待了两年多了。最近真的有点受不了我的主管。他一向对男同事明显偏心，同样的事情如果是男同事做错，他基本上不会说什么，但换成女生做错，就会被他骂得很难听。上周五发生了一件让我彻底崩溃的事。那天下午我请假去看牙医，他也批准了。但刚好有个男同事也请了假，结果主管突然很情绪化地冲出来，直接质问那位男同事：“你说实话，你们是不是一起去约会？”我当场就愣住了，完全不知道发生什么事。从那天起，他就开始明显地针对我。不管我做什么，他看我都不顺眼，甚至鸡蛋里挑骨头。现在每天上班都很压抑，感觉被盯着，很累很烦。其实这份工作环境和福利都不错，我本来也没打算轻易离开。但遇到这种主管，让人真的很犹豫。我到底该忍一下继续做，还是趁早换个更健康的职场呢？欢迎大家给点建议。

目前我在一家技术部门工作，岗位内容比较杂，几乎什么都要接触，但没有哪一项能深入钻研。部门原本被设定为技术顾问角色，主要负责对接客户，提供项目建议和技术解决方案。但问题在于，部门的中层主管似乎并不清楚我们的定位，经常安排我去干预其他部门的事务。比如，要我像销售一样去摸清客户内部信息，还要求我像项目经理一样天天盯进度，甚至还要帮设计部门的人写技术文件。很多同事私下也说，这些事情本不该由我们负责。我曾向主管反馈说，这种“越界”工作模式让其他部门配合度很低，经常被刁难或者推诿。但主管的回应却是：“这其实是锻炼你领导力的机会，你要想办法自己解决。”面对一个总是搞不清状况、工作边界不清、还喜欢把责任往下甩的主管，我现在很迷茫。这些工作既不属于我的职责，也没有实际帮助我提升专业能力，长远来看反而让我觉得自己越来越没有方向。我想请教，面对这样的情况，除了完成眼前工作，我应该如何调整自己的心态和思维方式？怎样才能既不内耗，又能找到成长的路径？

我是一个基层作业员，工作全靠自己的能力和认真做事。但现实却是，努力不一定被看见，反倒是那些懂得巴结主管、拍马屁的人更容易得到认可。难道公司评价一个员工，不是看工作表现，而是看你会不会说话、会不会讨好人吗？我没有特别的背景，也不太会交际，但这不代表我不努力。我开始怀疑，是不是我不合群、不擅长人际关系，才会被忽视？大家其实都看在眼里，只是不敢说、不想说。如果一个公司只靠关系、靠送礼、靠“搞关系”才能晋升和被重用，那这个公司又能有什么真正的发展？只要能巴结好主管就能上位，那还有谁愿意认真干活？这样的环境让人心寒。如果付出没有回报，能力没有价值，留下来的只会是表面热闹、实则空心的团队。

我今年25岁，本科毕业于一所民办高校，主修土木相关专业。大学期间曾在大三升大四时参与实习，因此毕业后选择进入一家建设公司从事现场施工管理（监理）工作。工作一年半后，因不适应施工现场较为不规律的生活节奏，选择离职转向室内建筑绘图方向。但入职后不久被调岗至另一个部门，所负责的工作内容大多让我提不起兴趣，较难投入和产生成就感。虽然其中户外的空拍摄影任务是我喜欢的内容之一，但整体工作依然感到不顺和不适应。考虑到土木专业本身覆盖面较广，我在思考是否不该过早给自己设限。是否可以尝试去建筑设计院、工程顾问公司或室内设计公司等不同类型的单位，寻找更合适的方向？此外，也有一个问题想请教：如果已经明确目前的工作方向并不适合自己，是否该尽早离职，把时间用来专注考证和提升能力，为下一步找工作打好基础？还是建议一边维持现有工作，一边备考和探索方向？希望能听听您的建议，谢谢。

最近部门新来了几位同事，我们虽然属于同一个大部门，但划分在两个不同小组。和我同组的一位新人A私下告诉我，另一组的新人B一直在背后讲我坏话。让我困扰的是，我和B几乎没有任何工作交集，平时也很少说话。刚入职的那几天，我们几个人有过一些简单的闲聊，比如聊以前做什么工作、有没有伴侣之类的日常话题。没想到B却在背后对A说了一些很恶意的猜测，比如我不像“正宫”，或是我伴侣可能在外有外遇，完全是无中生有。更离谱的是，B似乎在刻意观察我，只要我和其他同事说话，他就去和A说我在背后讲A坏话，还说我“太安静，心机重”，甚至还会从我背后偷看我在发什么消息。我本来就是个性比较安静的人，不主动多说话，现在更不想和B有任何私下交流，除非工作上必须。B表面上偶尔会来套近乎，但我也都保持距离。这件事让我上班压力很大。我有和主管反映，主管表示会留意，可能是A在挑拨，但我自己观察下来，B确实经常在背后议论他人，比如我们部门的C也被他说过不少话。现在我很纠结：一方面觉得B确实让人防不胜防，另一方面也担心A说话太多、是不是也有问题。我只是想安安稳稳地上班，却总是碰到这些让人心累的情况。不知道该怎么处理比较好，欢迎大家给点建议，谢谢。

这是我第一份工作，已经做了快半年，目前在做常日班的岗位。最近我发现一个问题：和我同期进来的同事，主管经常会分配一些整理资料的任务给他，而很少交代我来做。说实话我自己知道，可能是因为我之前在处理这类任务时出过一些差错，所以主管不太放心交给我。这种情况持续了差不多三个月了，我的日常工作相对清闲很多，有时候还会比别人早下班，也因此在其他同事眼中可能会显得“不太上进”或“不太忙”。我自己心里其实挺不是滋味的。所以我想请教几个问题：1.是不是说明我在这个岗位上已经“待不下去”了？如果这种状况继续，会不会影响我在公司里的形象和发展？2.我该不该硬撑到满一年再考虑离职？我之后会轮值到值班岗位，想借这个机会多积累些经验再决定。现在的状态让我感觉自己边缘化了，看着别人都有事情做，我却像个多余的人，希望能得到一些建议和帮助，谢谢大家。

在现在这家公司已经工作七年了，一直还在职。但这几年时常感到自己在团队中被边缘化，不仅常被某些同事组成的小圈子无视，有时候甚至还会遭遇一些类似职场霸凌的行为，导致心情受影响、工作状态也受到波动。我一直在忍，甚至也思考过要不要换一个发展方向。但纠结的是，公司老板和另一位主管人特别好，不仅情商高，对我也一直很照顾。所以，现在真的很矛盾：是继续坚持，还是应该考虑换个环境，彻底摆脱这种负面氛围？继续忍下去真的值得吗？

我现在在一家建筑公司工作，本来跟直属主管相处还算融洽，平常沟通也都顺畅，合作也挺默契的。但某天开始，主管突然对我态度变得很冷淡。跟他说话，他总是爱理不理，甚至故意避开我。我曾经主动问过他：“是不是我哪方面做得不够好，影响到你？”他却装得一脸疑惑，说“你怎么会这样问”。可从那之后，他的态度反而更加明显地疏远我。有一次，工地上临时有个同事请假，主管顶上了他的位置，负责临时协调现场进出安排。但他突然离开岗位，也没和我交代一句。我是看到人员进场混乱才赶过去处理。事后我和他提了一句：“你要临时离开的话，和我说一声比较好，我好顶一下。”我觉得这是基本的配合和尊重。但从那之后，他对我更加冷漠。在办公室，他和其他同事有说有笑，只要我加入话题，气氛立马冷掉；发工资那天，他会一一把工资信封递给别人，还叫出名字，到了我这儿，什么话都不说，直接把信封放桌上。最近我在资料准备上出了点小错，现场客户反映不满，其他同事马上帮我一起安抚处理，可主管站在一边一句话都没说，全程冷眼旁观。甚至现在工作任务都是通过把文件扔到我桌上，连口头说明都没有。这种状况已经持续两个多月了，我真的很痛苦，也不知道自己到底做错了什么。他又是跟公司高层关系很近的那种人，我甚至不知道该不该向领导反映，怕说了之后情况更糟。我真的很困惑，也很无力。我只想搞清楚，到底怎么应对这种情况，才不会让自己一直陷在这种职场冷暴力中。是不是该换个环境，还是有什么办法能处理得更好？希望有类似经历的人能给点建议。

在跨部门合作中，最令人头疼的莫过于对方迟迟不配合。例如，我需要其他部门提供一份报表，但对方总是拖延，沟通了好几次也没有下文，影响到我的整体进度。虽然我考虑过请老板出面协调，让对方配合执行，但又在思考，怎样才能有理有据地争取到上级的支持？我不想只是“告状”，而是希望找到一个合理的方式，让老板理解我的困难，并愿意帮忙推动。遇到这种情况，应该如何处理才更有效？

请问遇到见不得薪水比他高的这四种人该怎么办?

工程公司拖欠工资4个多月了，还要不要继续坚持啊，各位大佬们？

第一次是在刚入职时，公司安排一位老员工带我，他在教我操作流程时自己讲错了，结果我按照他的说法去做，导致事情出错（有的后果很严重，有的还好）。事情发生后，他不仅没有承担责任，反而指责我能力差。我说明是按照他教的方法去做的，他却否认说：“我不可能这么教你！”甚至说自己从没这样讲过。公司也选择相信他的说法，把所有责任推到我头上。第二次是在另一家公司，这次是直属上司教错了，也是一样的后果。我指出是按照他指导的流程执行的，他依然否认，最后公司也是只追究我的责任。现在我正在待业中，回想起这些经历，想请教大家：如果以后再遇到这种情况，我应该怎么做？怎么保护好自己，避免无故背锅？希望能得到一些实用的建议，谢谢大家！

我最近想请事假，提前一周就向主管说明了原因，也如实提供相关证明资料。但主管却表示不满，回我一句：「请假要先由公司判断是否准假，员工不能擅自提出申请。」让我感到有些疑惑。公司员工守则上写着：「事假应于请假前两日提出」，并补充说明「若请假理由不充分，主管可以不同意、缩短或延后假期」。这让我产生两个疑问：请假到底是员工的“权利”还是“需要单位裁量”？如果我依规申请、提前告知，公司还有权完全不批准吗？我知道企业有营运安排的考量，但作为员工，有事请假并非偷懒或推责。如果请假申请已合乎规定，并提供了真实的理由，公司是否有义务合理评估，而不是一口回绝？关于“请假理由是否充分”，标准似乎并不明确。是否主管认为“不够重要”就可以不批？那员工的家庭、健康、个人事务是否永远都得排在工作之后？我理解紧急项目或关键时期公司可能需要协商调整，但是否应该有一个更公平、合理的机制来处理请假申请？请问在法律或劳工实务中，公司在什么情况下可以合法拒绝事假？员工若有异议，是否可以申诉或沟通？希望能听听大家的看法或经验，也想了解法律层面上对此的规定。谢谢！

我在现在的公司做了七年，一直默默付出，却没升职也没加薪，看着别人升得快，心里早就凉了。后来我悄悄找了份新工作，薪资是现在的1.5倍，本来打算就此离开。没想到一提离职，老板突然大转弯，说我很重要，不但愿意加薪到同样水平，还承诺升我当中阶主管。现在我有些犹豫。留下，是熟悉的环境，但怕又被画大饼；跳槽，是全新挑战，虽然薪资诱人，但不确定未来稳不稳。到底选哪条路，才是真正为自己好？

最近素来跟我有磨擦的同事在我休假时去动我私人的物品。我向上级汇报。结果她在工作群中说不知道那是我放私人物品的地方跟我道歉。我每天都在那个地方放东西她分明知道。居然还睁眼说瞎话。我当然不接受她的道歉。结果上级说我不接受可以去提告。还叫我将私人物品拿走不要放那里。这是霸凌吗？是跟小人合起来欺负我吗？上级还在群组中说我如果再吵这件事我就走人。这是怎样？我中招了吗？为何好好的工作也受到这种待遇？我有申诉的机会及方法吗？