1. 公司目前大概十几个人，算是中小型的家族企业。最近接近年底，走了一些人，工作也越来越重。新工作进来，根本消化不良。几乎每天都要加班，而且还没有加班费。
2. 老板想的跟员工想的不一样。
3. 自己可以接受每天加班的上限，底线划出决不超越。可接受每天加班1小时，时间一到，收拾东西走人，没做完的明早继续。
4. 老板若不能接受，换工作，找到新职再离开。老板是不容易被说服的。
5. 祝福您。

确实这会造成不良的循环，但是克服的方法就是自己要先勇敢起来，破釜沉舟，致之死地而后生，也就是死马当活马医，把自己每天加班的时数统计起来，把自己工作设定先后次序，把工作量数据化，然后一一跟老板谈，共同找出解决的办法，以上供参考，加油!

觉得公司有前景或稳定的话（意思是有不可替代性）,那就划下可加班界线，继续熬，因为这可能只是部门主管问题，但如果都没有，那建议开始找后路，不然不是你死，还是你死......

把当下人员的工作内容分析给老板知情,最好是用数据说明,较易被理解,如果老板执意不改,那确实你也只能再找下一工作了,跑到最后受不了,老板才会有所反应变更的!

其他先进的意见应该都趋向一致，我就不沾光重复了。
我会怎么做？
只要我还在职的一天，我会想办法提高效率、做完工作，因为工作就是如此，永远会有突然爆量或略闲的时候，有此环境训练自己，培养自己，成为未来工作的基础，何乐而不为。
很多人遇到被说没效率，就会愤怒，但回顾自己遇到的人中，是否也有自己认为没效率的人？同样的，站在不同地方，看的都不一样。能力是自己的，成长是自己的，只有不断的问自己，我还可以更好、更快吗？因为那是我们的价值之一。
不过该离还是要离....