监理地位的下降是不争的事实,监理躺枪“背锅”也成了行业潜规则,监理的收入垫底让人心酸,部分监理人的胡作非为拉低了行业整体形象。
中国建设监理行业发展的核心问题,是怎样留住人,怎样用好人,怎样提高监理人的待遇是最根本的问题,如果工资低的连自己都养活不了,怎能谈留住人!
等着什么时候才能看到人们对监理人观点的改变,什么时候就是真正的改革成功
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监理行业竞争过度,监理公司注册门槛过低,导致监理公司过多,大家要抢工程,都采用低价合同。监理公司收入低了,自然压低监理员的工资,工资低优秀的监理肯定不做,监理只能补充一些业务能力低但对工资要求不高的监理员,如此恶性循环。