您好，首先恭喜您获得理想职位，而且您最后补充说明「薪资比起之前该职位都高」，表示公司愿意花更高的薪酬聘用您，必定是看中您的专业能力与特质，才愿意提出更优渥的条件来邀请您加入，这其实是件好事！

至于您所提到的「人已经报到了，公司为何还不关闭招聘信息？」，之前在筑招网的专栏文章中，有几篇的前辈经验分享有提到这种状况，通常在实务上是碰到几件事：

1.人员流动率大：这是目前很常见的状况，尤其在生产单位的基层，常常流动率高于到职率。也因为这样，基层经常找不到员工，所以就需要一直把招聘信息开着，让简历能一直进来。

2.人力资源长期招募：所谓长期招募，虽然有发布招聘信息，但不代表真的有招聘信息。而是因为人力资源部门，需要稳定的运作（如搜集履历并建档）。

3.因应市场的反应：所谓的市场反应，用白话一点来说明，就是因应股市消息面的利多。比如有公司要上市，或者有上市公司有研发新技术取得新订单，需要扩大规模。这是招聘信息就需要大量发布，大量招聘取得市场的热度。

4.人资单位没有关闭已招到人的招聘信息：如果人资单位没有定时的维护招聘信息，公司内部管理上是需要再加强管理的。（但如果是使用建筑人才网的服务，由于我们提供企业较弹性的招聘服务，因此有时企业人资会因新进员工尚未报到、或仍在等待正式录取的流程、新人观察期等考察，故不会在第一时间即关闭招聘信息。）

5.离职率高，流动率大：公司内部离职率高，流动率高。

请问有其他的迹象显示您有被解雇的可能吗？
招聘信息未关闭可能有很多理由，例如想持续招聘人才或持续搜集简历（不是针对您，而是想累积人才库）、人资的作业疏失、该职位本来就常态性开启…。
建议您的规划，是在试用期间（假设有谈试用期）稳健表现，对于主管交办事项皆尽力完成，试用期如果没有明显疏失，公司方面也不太好谈试用不合格。
正常的公司应该有一套叙薪标准，既然以您的资历可叙到目前的薪水，应该不太会忽然反悔再去找更便宜的人力（一来一往也是要耗费很多招募成本）。先不用想太多，持续观察（观察职场状态，而不是追踪招聘信息有无关闭）并做好自己本分。

求职和招募本就是一体两面的事情，社会信息越来越开放，目前普遍的价值观是「不只是企业在审核求职者，也是求职者在审核企业」，在这样的氛围下，或许也忘记了这是一个动态的平衡。


你已经报到三天了，还会去看求职平台的广告，或许也代表着你并不确定，自己是否找到适合的工作，还是希望多看看其他信息做比较、做参考；同理，公司也会有这样的想法，在你试用期通过以前，或者说，在你真正能稳定工作以前，公司不一定会把所有的风险成本都投入在你一人身上。


呼应一下前文，这是一个动态的平衡，认知这个平衡，接受这种动态，你需要做的就是在你目前的岗位上，做好自己被赋予的任务，根本不需要让其他的外在因素影响你自己的发挥。

几个状况有可能没有关闭招聘信息，比如说人资单位忘了处理，比如说不只要招聘一个人，比如说人资和建筑招聘平台的签约是一年签，所以继续放着可以收集应征人员的履历，变成数据库，万一新人不习惯离职，就有数据可以再聘雇他人。


但是公司会不会解雇人员，主要是看这个新人的工作表现，尤其是在工作态度上和公司、部门的配合上，这反而是员工必须要努力的地方，至于其他的事物，保持敏感度但是不能太敏感，否则就太耗能了。

1、你说：目前报到第三天，但是看公司我的职缺一直没有关闭，有点担心是不是很快被解雇。

公司招聘信息没有关闭，有各种的原因？一般求职者是不会知道的！忘了关、没时间关、公司还缺人、你可能不能调节，还是要找人、想看看还有没有其他人或者有些公司的职位，长年都挂在建筑招聘网上面，因为公司是建筑招聘网的年缴VIP… 

请问是否关闭招聘信息是谁的工作呢？人资或其他代表公司使用建筑招聘网系统的人对吗？所以，这不是你的工作，也不是你应该要去想的问题，好好作好你的工作，如果你担心被取代，询问要如何做好工作，那要大大给你掌声，但是你却担心的是很快被解雇，这种心态很要不得！而且你才去三天，完全都不了解这家公司以及你的工作内容等等状况，就因为招聘信息没有关闭，而想到自己快被解雇

2、你说：公司聘雇我的薪水比之前的该职位都高，担心公司想换便宜一点的人。

 公司聘雇你的薪水比之前的该职位都高，代表公司对你有所期待与觉得你有潜质或者你的过去经验与专长符合公司需求或者公司有其他聘雇上考虑因素，所以最后愿意支出比较高聘请你，如果你没有展现出应该要展现的工作能力，的确有可能被取代，职场是竞争场，你不行，换别人很正常，你不应该担心公司要换便宜的，你应该要增强自己，让公司不会把你换掉！

所以，要想让自己不被取代，或如何不被取代，而不是担心自己被取代，加油！

若目前在工作上都顺利，无任何工作上专业不符合的迹象

倒是不用担心这个问题

 人资通常不会第一个时间关闭招聘职位信息

 1.只是人资在搜集更多市场人才资讯而己，其实他也担心你会主动离职

 2.真的太忙或有固定周期整理建筑招聘网的招聘信息

 好好在职场上发挥你的专业，加油

祝您发展顺利

1、目前报到第三天，但是看公司我的职位一直没有关闭，有点担心是不是很快解雇，请问面对样的状况，我该如何规划呢？公司聘雇我的薪水比之前的该职位都高，担心公司想换便宜一点的人。 

2、您不需要被自己的心魔绑住了，报到第三天，就是工作三天了，专心，投入，就可以工作三年。

3、您能够工作三天，表示公司、主管、人资认同您的学经历、专业，可以胜任现在的工作，既然已认同，接下来就是看您的表现了。

4、非您职务不相关的事情，就暂时放下，至少工作三个月，试用期评价，再看主管的评价。

您好，公司如果想换掉您，那何必让您来报到呢？或是当初给您offer呢？
如果您已是有经验的人，薪资比前人高，一点也不奇怪。重点应该是您要怎么加紧脚步融入团队、工作，而不是在想这些杞人忧天的事。
以上供您参考，谢谢！

先不用担心这么多，因为你才报到第三天，对公司来说还不算是稳定，能否在期待的时间内上轨道，公司主管同事对你的评比是否合格都还是未知数，所以招聘职位信息显示着是很正常的。

先让自己尽快上手，熟悉公司的运作与融入团队，成为有产能与价值的工作者，就不用担心会被取代的问题哦。