感觉您是希望能跟同事们互动的，这样的话就要由您主动开始，同事们才不会有误解。
比如出去玩的时候，买点伴手礼到办公室分享给大家，比如好奇的问一下「你们在订哪一家下午茶，我可以也订一份吗？」
或者同事们有其他的活动，也可以主动表示参加，这样下一次大家就会邀您了，加油！

你可以把这个情况，拉高成，你是、你想，乐在工作，怎样有助你进入乐在工作，就怎样去执行。
觉得安静地把自己的事做好是乐在工作，那就不用特别去融入同事，毕竟大家都工作过，同事来来去去的，志趣相投自然就会走一起，不须刻意。
反之，若同事的相处，造成你乐在工作的瓶颈，那即便你不擅长，也要花时间花成本去排除升级。
其实，同事可能不是那样在乎你是不是融入他们，通常大家只在乎其他人是否影响自己分内的工作，是助力、还是干扰，如果无关助力跟干扰，其实同事看你跟看路人，本质上应该是类似的。

1、快两年了，但还是觉得跟公司的人格格不入。我的个性比较不是活泼那一型的，就是把事做好。同事如果中午要吃饭不会主动约我，要订饮料也会忽略我，越来越感受到自己好像默默被排挤。
2、要想清楚，个性比较不是活泼那一型，如果中午要吃饭主动约我，订饮料也会找我，那您会不会觉得好烦，就是把事做好，干嘛那么多人情事故。
3、如果目前现状，虽不是很满意，但至少是个性喜欢的模式，这样的工作环境人际关系，虽不满意但可接受。
4、当您将人际关系往热络微调，可是人际关系是互动的，另一头操之在同事，尺度的拿捏，对不是活泼那一型的您，难度更高。
5、保持每天上下班，与见到的同事，道早、问好、说再见。
6、祝福您。

您好：
我想许多人会碰到跟你一样的困扰，人际关系在职场真的是满重要的，许多工作的进行必须有良好的互动才有可能圆满达成，你必须放开心胸去做几件事情，不然恶性循环会影响你的工作，而且不只是现在，以后会持续。


1.不要想太多，想太多就会犹豫不前，把自己与其他人中间设下一道栅栏，把自己框起来，加剧情况的恶化。


2.不要一下子就想纠集一堆人成为麻吉，先从一、两个开始，最好是有业务往来的开始，不着边际地问他中午都吃些甚么？切记！太急讨好结交才会让人起戒心。


3.有时主动问隔壁，你想喝饮料，需不需要帮他买，主动服务是交朋友的第一步。


4.交朋友要有原则，饥不择食会交到大家的公敌，现在的你还不会让人反感，但如果结交到主管眼线或八卦大王，就最好抱持距离，防臭是先务。


5.主管有责任提供协助你进入友谊圈，可以向主管讨论你的困扰，聪明的主管会不着边际的带你融入同事的饭局。


6.有人合作达成业务成就时不要独揽，有好处也让他人沾一点光，或在赢得奖金时，拨出一部分请大家喝饮料零食，也是赢得大家好感的方法。


7.再次强调，在不影响自己业务下，主动协助他人或主动问候，都是打开交朋友的方便之门。


8.对格格不入的人，是否自己的主观认定而认识不深造成的误解，若真有和不来的人，我的原则就是不得罪、不深交，与其树一位敌人，不如清淡交朋友。


9.交朋友的方法很多，没有一定方式，因时、地、人而变，幽默风趣也是打开他人主观镜像的好方法。

1.是的，职场的人际关系是需要经营的，改变自己是很好的开始，勇敢的去在能力所及的情况下敞开心胸与同事们培养共事情谊与工作默契吧！
2.而『如何默默地混进大家的圈子』，我的建议是从早上上班时间跟相遇的同事与长官的问候一声『您好！早上好！』与下班说声『下班了！明天见！』开始，让大家看见您听见您开始，这是最简单也最不花金钱与力气的作为，请您用一星期的上班时间去印证，再者，同事餐叙或部门聚餐是很好的互动情谊，职场上很重要的人际关系是需要适时展现自己与帮助别人而建立的，个性如何与做事态度都会在您愿意与人和善的处事/处世过程中被接受与肯定的，别害怕，展开友善之旅吧！