在目前公司大概有三年了,最近刚好接到一个电话是我前同事的面试公司打来的电话。
就是来询问看看这位同事的相处状况跟工作能力等等的。
其实我知道他的工作能力不错,只是他很倒霉,主管是比较歇斯底里又爱斗争的人,你不听话的等于跟他作对,记仇可以记一辈子。
那主管接到电话就是跟对方讲一些不是太理想的话。
我觉得很过分,挡人家谋职不择手段。
但不知道能不能帮他什么,打电话去他面试的公司说明也很奇怪。不管怎么说都会让他被粘贴一些标签。
但是恶主管又这样逍遥法外,看了也很不爽。
想问有没有人有什么步数可以整治或者帮到我朋友。
谢谢各位
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往好处想,您跟您的朋友都买到了经验。Reference check的对象如果是HR自己的人脉,那无可避免。如果是自己提供的,那就记得提供对自己有利的人选,不过说真的,对方会讲甚么你也不知道。所以,请记得圈子很小,做人很重要。很多时候有的人也许觉得向上管理的人很恶心,不过职场上这是很重要的技能。
1.下次请朋友reference check写您就可以了。
2.下次写谁一定要先和对方沟通好,才不会再发生类似的事情。
其实做事跟做人也都一样是学习不完的课题…
只能说建议你朋友在照会时不要留这个主管的电话,
因为嘴巴长在别人脸上,是无法阻止或是强迫的…
如果都是同业其实口耳相传的也可以打听的到,
也不知道什么时候会再问到这个主管…可能也只是时间的问题
但可以做的是,除非是恶意抹黑,不然有的时候这种reference也是一种参考…但日久见人心,还是从自身的专业跟技术去证明自己是最实际的…