企业解雇劳工，基本上必须符合《劳动法》而且在法律实务见解上，有其「最后解雇手段原则」的规范，纵使企业有其亏损的事由，也必须符合比例原则，而非自行主张为解雇员工的手段。

据此，如果劳工意识到自己的法定工作权，遭受雇主不法侵害的时候，可以先向人资或稽核部门，或是组织律定的渠道进行申诉；如果在公司内无法获得解决，则可以向您工作所在地的劳动主管机关投诉。

提醒您，进行任何权利主张前，务必做好相关事证保存的工作。如有进一步的问题，欢迎提出。

愿您工作顺心。