从内文来看，我觉得问题应该在于“谈判”这件事。

无论是跳槽或是想在原公司争取加薪，我想用“数据”去谈判会是比较客观且有力的方式！

尽量把自己的付出与努力将其量化呈现，不要让自己在谈判桌上一直处于被动状态。

举例来说，不断的进修是好事情，但这些事情是否有转换成职场上的成效？

毕竟许多事情都有个核心目标，如果进修无法帮助你达到核心目标，那么它的价值很可能会被对方打折扣，因为只能看到你努力进取的特质，但看不出实际能力。

建议您可以先回顾近一年的职涯成就，试着将其量化呈现，这个过程也能帮助您去思考哪些课程或训练是对你有帮助的。

如此一来，走上谈办桌时能够更言之有物，在谈薪时也能有更具体的左证去争取加薪！

虽然每家企业的调薪制度并不相同，但也不外乎几个大原则：
1.工龄
2.升职
3.工作调整
4.证书
从这些方向着手，相信要调高薪资也不无可能！