一“朋友”是设计院股东， 一次吃饭有这么一段话，大意如下： 
老板也好员工也好， 只要是人就有惰性， 这个惰性就是“图个稳定”， 在员工身上表现为“不会轻易跳槽”； 
老板只要能精准拿住这点就能实现利益最大化 我问，你难道不怕大家集体跳槽吗？ 他答，当然怕，但只要不全走就没事， 而全走几乎是不可能的， 所以你担心的根本就不是个问题。 再说一个，设计院老板们在一起吃吃喝喝时， 聊的都是谁比谁对员工更狠，开资更低， 利润更高，手段更高明… 并以此为荣，因为这能说明他们能力更强。 
所以员工想指望老板良心发现， 呵呵，想啥呢您?！

齐白石的虾，张大千的虎，徐悲鸿的马，王羲之的字，和我老板画的饼堪称五绝

前几天听到一个设计院老板说，设计院都这个样子了，你收入都这么低了，你只是光抱怨依然不离职，说明你只值这个钱。

都在等着别人离职，然后观望老板能从中领悟一些，然后福利给到没有离职的自己

老板想挣一个亿结果就挣了九千九百万，这就是巨大亏损了需要员工把亏损补出来

对于能退结构的早点退结构，不能退结构的，要多传播结构的负能量，把后面的新人吓走、劝他们离开这个苦逼行业，只有这样你们的日子才不会更难过！

就这样了，二三年摆烂呗！工作的事上班时间慢慢干，下班就滚蛋。没有证的赶紧报班考证，不想考证下班搞兼职，或者学习其他行业知识，为转行做准备。行业差没有好出路的，每天往办公室一做，干不干月发拿到，年终奖咱不要想，这样上班摸鱼到点走人心理上也安心。

一言以蔽之:设计院的模式已经到了尽头，在这个大浪朝下，懂得断臂求生存的人就需要快速转行，而不是在一棵树上吊死，这个岁数自己死，不怕，怕的是连带伤害自己无辜的家人。男怕入错行，事已至此，只能逼自己走出一条血路。

领导就是吃准了从事结构设计的人比较老实，整天被公式和规范就搞死了，就捏呗

换个角度，如果我是老板，如果能够通过这些胡说八道颠倒黑白舍人为己来继续压榨员工，让自己利益最大化，何乐而不为？反正画图狗们也闹不出多大乱子，劳动合同上可没有写年薪，员工还有什么办法？大不了这批人走了，我再招一批嘛，反正行情不好，员工只有被公司胁迫的命，我自己无非就是给新员工重新画个饼而已嘛，这不难，肯定给你画个2023最新款。

什么回款不好，是回款刚好满足老板自己的收入，懂得都懂，这行没戏了，80后的领导更是心黑的不像话。

领导已经把董事会的意思传达出来了，只是比较委婉：你觉得不行你就自己走，你不走公司也不裁你，奖金也没有，最多能满足的就是每个月有点糊口钱。

供求关系决定价格，只要有人干，价格就不会涨，只要你不走，就不会有改变

走到这一步，这个地基本上没啥希望了，有点自觉的就是有怨就仲裁，没怨就赶紧找别的地

各行各业工匠精神就是个笑话。

看这样子是指望手底下接着干活别提钱，想主动走人我也不拦着还省了赔偿

那个什么领导A，口口声声说，去给争取，这东西是争取的吗？干了多少活，能算多少钱，不都是有账嘛，用他装大尾巴蛆去争取

开发商欠你们的，你欠我们的，开发商不给你们，你们就不给我们，妥妥的三角债！！！结构专业，狗都不干！加班最狠，拿的最少

置之死地而后生，这个行业只有烂到骨髓，彻底死掉，然后才能浴火重生，不要指望老板们半途醒悟

设计本来就在行业里属于吃残羹冷饭的了，公司内部再切这点蛋糕，根本没东西可切了