您好，一般内定的试用期是3个月，您已到职2个月，而考核一直没有通过。

在这2个月中您对自己的评价如何？工作的熟悉度、细心度、以及时间管理…等等，是否都能调节？如果您认为自己还不错，那么就是跟主管双方有认知上的差异。如果您也觉得不满意，那么就有进步的空间。

主管要找您约谈是好事，可以趁此机会和主管沟通双方的认知差异，和了解自己在哪方面须加强。

如果您对这份工作仍有期待，可以请求主管在给您一个机会尝试，并承诺一定会努力达到主管的要求。

尽量用正面的思维去面对这个约谈。

以上意见提供参考。

1、目前到职约2个月，但对于转正考核一直没考过，其实这考核对于不擅长考试的我来说也让我压力很大，主管准备和我约谈了！这样是不是要开始找下一份工作的意思呢？

2、转正考核属公司正常作业流程，评价员工担任正职的能力，您知道考核内容，只能充分准备，直接面对，有压力对课程准备是优点。

3、主管准备和我约谈了，也许上回考核过于紧张，造成考试失常，水准没有发挥，请主管再给考核一次，这回务必全力准备，有压力更好，只要不紧张，投入时间、心力，如同考期末考准备，会过的，没那么难。

4、开始找下一份工作，不是的，全力准备。考试对毕业生，如常。

5、祝福您。

您好:

快问快答：主管准备和我约谈了！这样是不是要开始找下一份工作的意思呢？

答：不是要逼你走，但是个彼此评价的考核点。

找工作有点类似找对象。

您们彼此聊天、看电影吃个饭，就像面试一样，感觉情投意合，然后进一步交往。

交往的目的是更了解彼此，价值观、生活习惯、家庭背景，就像试用期一样，然后彼此决定要不要结婚。

您会在交往不合之后，还决定立刻结婚吗？

现在考核不过，对彼此是个警讯，可能您对这个没兴趣或不擅长，问问自己，过去两个月，自己快乐吗？有成就感吗？喜欢这个环境吗？这个工作做10年，您愿意吗？

 -如果都是Yes，您真的很想留下来，只是需要多一点时间学习，或者带您的前辈跟您气场不合，需要更多帮助，请开口跟主管讨论接下来的改进计划，如何在最后一个月逆转胜？ 

-如果很犹豫，其实您真的不擅长、没有很确定，不如就3个月做个了断，不要再耽误彼此的时间，勉强是得不到幸福的。

如果考不过，内心感觉会很失败，是不是被否定，我很糟糕没能力！？千万不要这样想！

你们只是彼此不适合。

我是个自认不错的项目经理，但考工程数学一样会死翘翘，一份工作应该要能发挥自己的才能，而不是磨练自己的弱势。

以上，祝您好运，加油