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周女士
规划设计师/城乡规划师
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发表于 1年前 楼主

部门聚会一定要参加吗?



各位前辈好,「社交」这件事情一直困扰我,想跟大家请教怎么办?

平常就是工作和下班回家追剧,工作上难免会互相交流,但曾看过有同事表面上是一回事、私底下又是另一种脸,真的很不想表面上的交情。

目前跟父母一起住,吃住也不用烦恼,对办公室团购、订下午茶、甚至部门聚餐也兴致不大,但我又怕不参与会被排挤,主管也曾在绩效考核时跟我团队问题,我该怎么因应?

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筑招网小编Kelly
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发表于 2023-02-14 17:18 1楼

我担任主管时也曾遇到不喜欢参加「社交」活动的员工,我不像个案里的主管在绩效考核时才跟这位员工谈团队问题,而是平时就会找这位员工恳谈。这位员工讲了很多自己不喜欢社交的想法,我跟这位员工说,不要将这些活动定义为「社交」,应视同公司营运管理活动的延伸,这些活动很需要每位员工的参与帮忙才会更好。我后来在公司或部门举办的活动上指派一些任务给这位员工来执行。我渐渐的发现这位员工在活动中和其他同事有说有笑、互动良好。有一次在聚餐活动中这位员工跟我道谢,这位员工还说部门同仁都很可爱。

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筑招网资深职场顾问李广太
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发表于 2023-02-14 17:22 2楼

1.社交这件事情一直困扰我,想跟大家请教怎么办。平常就是工作和下班回家追剧,工作上难免会互相交流,对办公室团购、订下午茶、甚至部门聚餐也兴致不大,但我又怕不参与会被排挤,主管也曾在绩效考核时跟我团队问题。
2.先确认自己是或不是团队成员,倘若一年内准备换工作,那就保持社交现状。
3.若是团队成员,办公室团购一季参与一次,刚好是自己喜欢的物品,订下午茶,半年参与一次,部门聚餐只参与年会。
4.其他保持自在,自然就好。
5.祝福您。

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娜/HR
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发表于 2023-02-14 17:31 3楼

您好,除非您是自己创业,否则很难不与人一起合作完成工作。工作不只是能力,还有人际关系也是重点。
能力如果特别突出,人际关系维持着最低点的和谐,或许上司或同事会睁一眼闭一眼。团购或下午茶,可以是不喜欢吃的或用的、正在减肥中等,不参加倒是还好。但若是聚餐,会被认为是必要的交流。
如果现下还是需要「受雇」的工作,势必得好好面对人际关系的课题。以上供您参考,谢谢!

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李先生
安全员/安全工程师
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发表于 2023-02-14 17:40 4楼

您好:这得由你自己选择,不参与任何你说的社交,肯定被排挤,但如果你不在乎也无所谓,但是职场总是偶尔有需要互相帮忙之处,那当然别人也不会帮忙你!因为平时没交情,别人也不会伸手。
再来有些公司的绩效考核也会考虑同事之间的互动,彼此的协助等等;
所以,我觉得还是你自己决定。

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何先生
技术员/技术负责人,二级建造师,项目经理/副经理,工程部经理/部长,生产经理/主管
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发表于 2023-02-14 18:05 5楼

参与部门活动,与绩效考核提到的团队问题,并不一定是等号关系。

 

[部门活动]

 

1.私:下午茶,团购等,这种个人意愿可以放比较前面,量力而为,不需要的也不用跟风浪费钱。基本上不参加没有太大的影响,只是自己的人脉会少一些。

 

2.公:部门聚餐/跨部门聚餐。

对工作有调剂的作用,工作上都会需要帮忙/沟通/互动,难免会有直来直往的张力在,久了,会堆积内部压力。

这种聚餐场合,可以缓和工作沟通张力。

同时也让大家相互熟悉。

有些事不小心占了别人便宜,或是麻烦别人了自己却不知道,或是没有适当的时机可以沟通。

 

[同事双面性格]

 

每个人都有,包含您自己。

站在您不喜欢的同事观看您,也许他会想平常您跟别人的互动都很好,跟他讨论工作的时候刻意摆脸。

或是他的主管有要求他密集汇报,因此他必续保持高密度的与主管互动? 

此时您既不喜欢表面交情,也没有参加公司聚会/活动。就不会有任何机会/互动来了解他人。 

且,人与人互动不是都是单一的方式。

如:需要拜托他人的时候,您的态度肯定会比较柔软,需要强硬要求别人限时提供数据的时候,您肯定会直接要求。

  

[团队问题]

 

此部分建议您与主管讨论具体的案例。

以及是否影响绩效还是给予建议方向

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王/HR
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发表于 2023-02-14 18:18 6楼

会担心被排挤,表示在意他人对自己看法,部门是团队组成所以主管会在意成员团队向心力。
前面几位前辈已提出办公司人际及交流的关键,如果您的工作属于独立的专业型式,不用任何人支持或合作即可完成,当然不用在意他人看法。
如果还是须透过团队上下游合作,「社交」这件事情就是工作必备的项目之一。

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宋先生
生产经理/主管,总工程师/高级工程师,项目经理/副经理,质量员/质量工程师,栋号长
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发表于 2023-02-14 18:47 7楼

1.职场环境有人与事与物的种种连接,也因此会产生种种问题待人解决,而您提及的「社交」困扰着您的问题,是等待被职人们自我解决的一道永恒课题.


2.同事共事共处的情谊,往往建立在天天见面相处以及工作之间相互关联的基础上,因此,如何平衡自我个性与工作环境融合的作为会展现您在职场工作的为人处事态度,也会是同事上司老板观察您的工作能力表现之一.


3.同事之间的往来不必一定要交心交情,但共事就是要共同处理部门任务,将之视为团队运作,而团队运作的效率往往是团队成员的工作默契成就的,您在工作上可以单独完成交办任务,这是个人能力的展现,值得肯定,但当面对部门同事间的友善交流时,偶而跟随或参与,也是建立良好友善人际关系的一种态度与学习机会,慢慢的让自己将这个困扰变成人生体验,在其中发现人与人之间还是会有一些美好的感觉.


以上分享,谢谢!

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欧先生
监理员,专业监理工程师,造价员/预算员,成本控制/工程概预算
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发表于 2023-02-14 19:02 8楼

出了社会入了职场,该学习社交这个领域咯!人是群聚的动物,你还要宅多久?不要把“自己”看太重,“自己”的重量是别人给的。加油啦。

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孟先生
建筑材料工程师
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发表于 2023-02-14 20:20 9楼

我就是像你这样,有时候无谓社交活动感到心累。后来我发现有很多跟我一样的人,它们也团队关系也不会差,也没有被排挤。排挤绝对不是因为有没有社交的关系,而是在于你的人设和面对社交态度。


1.人设:你不用免强自己参加社交订购那些,或许刚开始可能会很怪,你也可以自嘲自己就怪,久了他们也不会说甚么。建立人设起来,才不会突然又不社交了,这样感觉更怪。


2.开口拒绝:拒绝社交,可以选择一开始直说,但不要说太白,我就不喜欢我就讨厌阿,你可以说我比较喜欢甚么,我父母有煮不回去吃,它们会不开心等。礼貌委婉就可。


3.团队问题:这跟你有没有社交并无太大关系,主要是人与人之间工作配合,能力与负责任罢了,把你事情做好,支持你的同事,就不会有问题,纵然还是有团队问题,那不一定是你。


4.勇敢面对:如果不喜欢社交那些活动,可能会有同事八卦无法参与,或没有知心同事,公司各小圈圈没有你,上司对你不太熟悉等,你都不要在意,因为是你选择这条路。这样你内心才能平衡。不要又不想参加社交活动,又要很多人重视你认识你跟你套近等,多少都有冷言冷语,轻松以待。

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筑招网资深职场顾问曾玲
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发表于 2023-02-14 20:22 10楼

请依照您自身的风格做出选择,一般族群大致分为公私分明不社交,着重社交聚会两种,基本上无论是人脉或是工作的累积上都能获得没有好坏!请先审视自己喜欢什么类型,毕竟强摘的瓜不甜,确认后再去融入总有适合您的团体!

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