1.与同事沟通时，可以以客观的角度去理解他们的想法，从实际的利益出发来探讨解决问题的方案。 
2.与同事沟通时，要注意言辞的把握，尽量避免使用攻击性语言，而是要采用积极的沟通技巧，如积极肯定对方的想法。 
3.与同事沟通时，要让对方感受到自己的诚意，比如在提出自己的意见时，可以说明自己的观点也可能不明智，但期望能够得到对方的帮助。 
4.与同事沟通时，要重视对方的情感，避免无谓的争吵，多专注于探讨问题的解决方案，让大家都能从中受益。

您好：

1、改善，机会不大，改善你自己的应对及心情比较重要

2、你别有小辫子让人抓住及被见缝插针的机会

3、跟自己有关的业务，切记要清楚反映、有凭有据及处理，避免惹祸上身

职场每个人每个人的生存法则，他的生存法则也未必不好，也许是积极有自信的表现呢！ 

因为你是站在你的角度去看他！很多小地方让你讨厌！

但话说回来，你为什么讨厌他，如果你们的工作上没有太多交集？或者没有甚么直属问题，这是个人风格！你要保护自己避免伤害就好啊！

1.先试着跟他沟通；
2.沟通无效，跟主管反应情况，请主管跟同事沟通；
3.若主管不愿意处理，那就只好让那位同事「光着屁股上街头」，让他「露一次大脸」，受到教训之后，自然就会改善了；

跟这种同事应对，应以其人之道还治其人之身，下次合作先出手先把资源都抢走，让他体会一下被抢走资源的感觉，待他有所体悟之后再来沟通会比较有效果。

A君对B君的行为有很多个人意见，于是上社群寻求处理方式与沟通方法。个人浅见是，直接找B君喝咖啡聊是非，慢慢互相认识了解后，再提出自己的看法，让对方知道您的意见作为日后的调整。免得您老是放在心上。