1、能否因为主管或同事选择薪水较低的工作，又担心离开这家公司后会找不到同等薪水的工作。主管也很情绪化，明明自己做的决策，自己都忘记，把错推到下属头上。


2、先厘清自己的价值观，是否能忍受主管与同事的态度，是否能接受在这样的工作环境下工作。如果不行，建议尽早寻找新的工作。


3、主管与同事的态度可能会影响工作士气，并可能导致产生情绪上的负面效应，可以试着与主管或同事沟通，协商解决问题。


4、如果选择离开公司，建议先找好下一份工作再离开，并且在离职时保持良好的关系，以免影响日后的职涯发展。


5、在寻找新工作时，薪水的考察是重要的，但也要考虑公司文化、工作内容等因素，以及是否符合自己的职涯发展方向。


6、有些情况下，换工作可能会为自己带来更好的发展机会，但也有可能会遇到新的挑战，需要付出更多的努力。所以建议在做决定前要多方面考虑。

1.到底是主管太善变，还是您本身跟不上，这里无从得知。
2.换个想法，您的底薪只有一万，其余的都是“被糟蹋的津贴”，这样会不会舒坦一些。

您好。我建议离职吧！薪水虽然差到两万，但若工作气氛如此差劲，对身心状况带来的负面影响绝对超过那两万块！何况之后工作也会升职加薪；我认为企业文化、工作的状态是很重要的，职场的气氛也是不可忽略、一定要考虑的因素。相信离职后您会找到更好的，加油喔！祝福您

人的问题：通常遇到主管是笑面虎或没人性，一般不需要换工作。因为，每家公司都一样。