公司对于员工的上班时间安排可以有一定的灵活性，但是是否合理需要根据具体情况来评估。在某些情况下，要求员工提前30分钟上班可能是合理的，例如：
1、公司有特定的工作准备需要在正式上班时间之前完成，例如准备会议材料、检查设备等。
2、部门需要确保在正式上班时间开始时能够顺利开始工作，例如在客户服务或者接待岗位上，需要在9:00准时对外提供服务。
这些情况下，要求员工提前到岗是为了保证工作的连贯性和高效性，有利于整个团队的工作流程。
然而，是否需要加班费则取决于你所在的国家/地区的劳动法规定以及公司的政策。在某些国家/地区，提前到岗的时间可能不被视为加班，因此可能不需要支付加班费。然而，在其他地方，提前到岗的时间可能被视为加班，需要支付相应的加班费或提供补偿措施。你可以查阅当地的劳动法律法规或与人力资源部门进行沟通，了解你的权益和公司政策。
至于上班时间的具体安排，通常应该由公司根据工作需求和团队协作考虑来制定，并与员工进行沟通和协商。不同职位可能存在不同的上班时间，但是在确定上班时间时，应该考虑员工的工作负荷、工作效率和个人生活平衡等因素。

按您的描述，主管要求您提早30分鐘上班，這是屬於加班的。
看是否能與主管討論讓您調整班別提早30分鐘上班，也提早30分鐘下班，才不會有加班的問題產生。