你并没有错。每个人对工作的态度和期望是不同的，而且并非所有人都对加班和额外工作感兴趣或有动力。有些人更倾向于在工作时间内专注地完成自己的职责，并保持工作与生活之间的平衡。
然而，在现实中，工作环境和要求可能会发生变化，需要做出适应和调整。虽然你不喜欢额外的工作任务和加班，但是如果公司的需求发生变化，可能需要你承担一些新的责任。这并不意味着你必须放弃你的观点或违背自己的价值观，但可以考虑如何以积极的态度应对变化，同时保持自己的工作标准和职业道德。
你可以与主管进行沟通，明确你的观点和对工作的期望。表达你愿意履行自己的职责，并尽力完成分内的工作，但也希望能够保持合理的工作量和平衡的生活。寻求与主管达成共识，并讨论如何在新的工作环境下更好地发挥自己的作用。
最重要的是，你需要明确自己的职业目标和价值观。如果你觉得工作对你来说只是一份收入来源，而不是追求个人成长和发展的途径，那么你可以将重心放在其他方面，如兴趣爱好、家庭和个人成长上。每个人都有权利选择自己的生活方式和职业发展路径，只要你在工作中尽职尽责，并保持诚实和透明，就不会错。

您好，如果公司营业状态调整而让业绩有显著改善，那或许您还可以老板的话当耳边风。但如果公司营业状态调整，业绩仍无起色或是更差，那在大老板下令要裁员时，您非常有机会被主管提出为候选名单成员。


如果您年纪还轻，裁员或许对您的影响不大。但如果年纪来到30后半或更大，那找工作就会变得非常不轻松。


一成不变、不想改变适合当公务员，在私人企业只会让您觉得越来越被针对。转个念，只要变得积极就不必被针对，这也是让自己耳根清静的好方法。以上供您参考，谢谢！

错了，如果是企业觉得你该共患难。
这几年环境冲击，有些企业需要一起共患难的员工，熬过顺了也许也能一起共富贵。
没错，企业稳定发展，但主管刷存在感，将帅无能累死三军。

凡事都有因果，只做份内的事是站在你的角度思考，若站在主管或公司的角度呢？你今天是主管底下的人不愿意配合，你会想怎么对待这位员工呢？肯定好事轮不到你还会优先踩你吧？


职涯是自己的啦，用什么态度去做就会得到什么结果，如果无论德道怎样的结果都能接受，那继续躺平的安静离职也不是不行啊，反正裁员裁到你也没差工作再找就好；但假设你会在意，那就需要积极一点，既然公司有状况主管需要你，就需要免强一下自己，多出力咯