在职场中建立一个良好的人设是非常重要的，它可以帮助你在工作中与同事和主管保持良好的关系，同时也能让你在职场上受到尊重，不被欺负。下面是一些建议，帮助你在新公司建立一个积极的人设：
1、坚持原则和自我价值：在新公司中，保持你的原则和自我价值观是非常重要的。不要因为想讨好别人而妥协自己的原则，但也要学会妥善表达自己的观点和意见。
2、尊重他人：在与同事和主管的互动中，尊重对方是建立良好关系的基础。尊重包括倾听对方的意见，理解他们的需求，不轻易批评或指责他人。
3、建立良好的沟通方式：学会与同事和主管进行有效的沟通是非常重要的。遇到问题或困难时，及时与相关人员进行沟通，寻求解决方案，避免产生误解或不满。
4、积极参与团队合作：在团队合作中积极参与，主动与同事分享自己的经验和知识，愿意帮助他人解决问题，这将使你在团队中得到认可和尊重。
5、学会拒绝和分工：在工作中，学会合理地拒绝一些超出自己承受范围的任务，同时坚持明确的分工，避免因为模糊分工而导致工作不公平。
6、建立职业形象：保持良好的职业形象是非常重要的。这包括着装得体、言行举止得体，以及在工作中保持高效和专业。
7、做事稳健可靠：在工作中，保持稳健可靠的态度，认真负责地完成自己的工作，这将使你在同事和主管眼中树立起值得信赖的形象。
尽管在职场中建立一个积极的人设很重要，但同时也要明白职场并非都是真心朋友。职场是一个复杂的社交环境，有时候人与人之间的关系可能会受到利益和竞争的影响。因此，保持适度的警惕和理性是必要的，不要轻易相信人，但也不要对所有人产生怀疑。与同事保持适当的距离，但也不要完全封闭自己，保持适度的开放和信任是可以的。
最重要的是，保持真实的自己，坚持原则和价值观，与他人建立良好的互动关系，这样才能在职场中获得尊重和认可，不被欺负，同时也能够与同事建立良好的朋友关系。

1.新工作新人事，首先是您需要与主管确认工作职掌的内容并依照主管交办的工作事项按部就班地执行是最为稳妥的新人适应期。


2.至于人设问题，我建议新进一家公司最重要的是先融入公司文化，在此期间的态度表现尽量以新人积极调节工作人事环境为要，再者，遇事不清楚之处尽量善用「请问您」、「谢谢您」有礼貌有诚意地询问资深同事或主管或得答案或方式以顺利完成工作任务，如此渐进地熟悉公司或部门的工作模式，这是新人适应期必要的过程，当您熟悉了理解了也融入了之时，人设的问题自然而然形成了。


3.而如何不被欺负又能与同事当好朋友的前提在于您的心态转换，职场的工做阅历都是一段一段的经验过程积累而成为个人的职场能力，您所谓的不被欺负是建立在自己的工作态度，对人友善礼貌对事不回避是基本，当您遇到不友善的同事问题时，建议您基于同事关系先释放自己的友善态度与良好的对话尽量不造成对立，有人可以成为朋友也有人仅止于同事关系请无须勉强，而针对工作内容的分工建议您就部门工作职掌的整体性而言，若属于团队运作项目可以以完成团队绩效为考察，展现自己的工作能力，而如若属于个人工作事项部分建议您适时且委婉的说明必需先完成自己的待办事项为优先，如此形成自己的工作风格。


4.职场霸凌是无法忍受的职场状况，建议您不要独自承担要适时地向上反映获得解决是关键态度。

1在进入新公司后，希望能够与同事建立良好关系，不被欺负并且成为好朋友。他之前在上一份工作经历了不友善的对待，因此想知道在新公司如何设立人设，以避免再次受到欺负。


2您在新公司时，带着对友善环境的期待是自然的。建立良好的人际关系在职场中非常重要，有助于增进工作效率和满足感。然而，值得注意的是，「人设」并非完全掌握他人对您的态度和行为。


3首先，重要的是保持自己的专业形象，这意味着专注于工作、遵守公司规则和准时完成任务。透过表现出色，您有望获得同事的尊重和信任，并可能减少遭遇霸凌的可能性。


4其次，积极参与团队活动和公司社交场合，与同事们建立良好的互动关系。展现友好、乐于助人的态度，并且愿意分享自己的知识和经验，这样有助于促进良好的人际交流。


5在这个过程中，请保持真实和坦诚。不要为了讨好他人而改变自己的本性，相反，要展现真实的自我。诚实与真诚的交流有助于建立深层的信任，而信任是建立友谊的基础。


6然而，即使您在公司中尽力维护良好的人际关系，有时仍可能会遇到困难的同事或处于挑战性的职场环境。此时，不要过度自责，职场上确实可能存在各种复杂因素。


7祝福您在新公司的职场生涯顺利发展。建立良好人际关系并不是一个一蹴而就的过程，但保持积极的态度、真实的自我和专业的态度，将有助于您在职场上获得更多的满足感和成就感。