面对和处理同事的冷暴力是一个具有挑战性的情况，但是你可以采取一些方法来更好地应对这种情况，保护自己的情绪和工作效率。


1、保持冷静： 首先要保持冷静，不要被对方的冷暴力影响到自己的情绪。不要轻易让自己陷入情绪的漩涡，尽量保持专业和理智。


2、沟通： 尝试与该同事进行坦诚的沟通，表达你对他行为的感受以及对合作关系的期望。尽量使用“我”语气，避免指责对方，让对话更具建设性。


3、设定边界： 在与他的合作中，设定自己的个人边界，明确地告诉他哪些行为是不可接受的。如果他的行为越过了你的底线，要坚决表达你的态度。


4、寻求支持： 与其他同事或上级进行沟通，寻求他们的支持和帮助。如果他们也有类似的经历，或许可以给你一些建议。


5、保持专业： 无论他如何对你，都要保持专业。继续完成你的工作，不要让他的行为影响到你的职业表现。


6、寻求上级介入： 如果无法通过自己的努力改善情况，不妨考虑向上级寻求介入。他们可以采取一些措施来帮助解决问题，例如提供培训或进行干预。


7、寻找新机会： 如果情况持续恶化，且影响到了你的工作和心情，可以开始寻找新的工作机会。尽管你希望通过面对问题来成长，但有时离开一个不健康的工作环境可能是更好的选择。


8、寻求专业咨询： 如果情况变得特别困难，可能需要寻求专业咨询，如人力资源部门或职业心理咨询师的帮助，以便更好地应对问题。


最终，你要坚信自己值得在一个尊重和良好合作氛围中工作。尽管面对冷暴力是一种挑战，但通过积极的方法和态度，你可以找到适合你的解决方案。记得保护好自己的情绪和权益，不要让不良的工作环境影响到你的职业和个人生活。

1.（当时他进公司时老板告诉我，我是他侄子的主管，所以要我好好管，老板说他绝对公正不会偏袒）下次重复一次提醒老板。


2.（曾经跟主管反映，那位男同事就撒谎甚至装傻说他只是''没听到''我在跟他说话。）习惯录音存盘，保障自己。


3.他已自俟为皇亲国戚，又是公司冗员一枚，已对您的管理与共事，并对公司的贡献造成困扰，建议搜集数据直接找老板对话，作最坏的准备最好的打算。

1.职场人士形形色色，最难共事的大概就是您遇到的状态了，您无法改变他只能改变您自己，当您改变自己也无法解决您的心情郁闷，换工作也许是唯一选择。


2.而如何面对他，我的建议，其一，将重叠的工作部分视为己任努力完成，即使他抢功劳也无需太大的反应，在其中累积您的工作实力是一种态度，其二，他是依附在老板之下谁都无法管理他，所以请您试着放下要求他做事的念头，能够好好讲话沟通的时候就好好的共事，无法沟通之时就做您自己，无需伤神伤脑的想管好他，跟皇亲国戚一起共事您如何做都有是非问题，因此，实在不行选择远离这种人事是非是良策。


3.最后，如若要换工作也请利用下班时间寻找适当的职缺投递履历获得下一份工作之后再行离职是最好的方式，可以容忍的前提下不建议裸辞。

面对这样的同事不要让他的态度影响你的情绪和表现。尝试以积极的态度与他合作，但也要避免过度插手他的工作，保持适当的距离。同时，保持沟通，但避免过度询问他的情绪，避免给他找借口来寻求注意。若有适当的机会，可以试着与他进行开放、诚实的沟通，表达你希望能够建立良好的工作关系，但也要尊重他的感受。如果情况持续恶化，可以向主管或上级报告，并寻求解决方案。同时，也要考虑自己的职业发展，如果情况实在无法改善，也可以考虑寻求其他职业机会。

工作是一个人生过程！

这跟公司福利与大小没关系。如果一份工作无法让你学到东西、待遇平平还要面对怪怪的人，这样的环境来折磨自己，这不叫做成长。叫做浪费时间。

所以，一份工作一旦有这几个状况，请在最短的时间换工作，记得家族产业皇亲国戚是无法撼动的，即使你功绩远大也一样。