自私的人在职场上可能会获得短期的利益，但长期来看，他们通常不会过得比较好或活比较久。以下是几个原因：
1. 缺乏合作精神：自私的人通常只关注自己的利益，缺乏与他人合作的精神。这种行为可能会导致同事之间的紧张关系，影响团队的效率和效果。
2. 人际关系紧张：自私的人可能会因为只关注自己的利益而忽视他人的感受，导致人际关系紧张。这种紧张关系可能会导致同事之间的矛盾和冲突，影响工作环境和工作效率。
3. 长期信任问题：自私的人可能会因为只关注自己的利益而忽视他人的利益，导致长期的信任问题。这种信任问题可能会导致同事之间的矛盾和冲突，影响工作环境和工作效率。
4. 缺乏长期视野：自私的人通常只关注短期的利益，缺乏长期的视野。这种行为可能会导致他们在未来面临更大的风险和挑战。
因此，虽然自私的人可能会在短期内获得一些利益，但长期来看，他们通常不会过得比较好或活比较久。相反，那些具有合作精神、善于处理人际关系、具有长期视野的人通常会在职场上获得更好的发展和成功。

您好，如果自私的人会过得比较好，那也是短暂的。自私的人会不会活得比较久，要看他身体好不好。
不比在学校，只要专注学习就好，但在职场中除了比专业技术这些硬实力，也要比的是人际沟通、问题解决...的这些软实力。
许多的事实和经验都证明，重视软实力的人在职业生涯道路中会走得比较顺遂，因为他们懂得保护自己、赢得主管信任、取得更高的机会...，说的好听一点是懂得人情世故，说的难听一点是懂得操纵尔虞我诈的厚黑学。
没有对错，端看您的价值观是否能接受，是否能够问心无愧。
以上意见提供参考。

我们必须理性的认知：社会与职场没有公平这件事、认真努力的人不一定会有好结果，人生中只有一件是是公平的，那就是时间；自怨自艾、批评、抱怨，只会浪费自己进步的时间，于事无补；如果要能克服这些阻挡我们前进的干扰，根本的方法，就是让自己变得更强大，将自己当品牌来经营，当你通透了自己职涯与人生的真正目的与价值，你会发觉这些纷纷扰扰，只是不足为道的过眼云烟！别将自已捆绑在别人的情绪里，提供参考！

您好：关于您所说常常遇到自私自利的同事，但很奇怪，他们总是升职顺利、平步青云，这是我们凭借自己片面看到的主观认知，职场走的是丛林法则，主管们不会全部都是瞎子，一个晋升也不会是仅凭一位主管的口舌可促成的；而争功诿过并不是您接触的职场有，是所有职场都很容易出现的，只要是任务权责不清，责任指派独立性不明就会发生的，这是组织设计上的问题。
要说价值观下我们做好自己就很不容易了，当然会有很多闹心、不平的事纠结着我们，与您分享我自己一路过来的体会：职场很多事谁记得谁痛苦、谁在意谁难过，我一直都认为自己脑容量不大，好事都记不完了，何苦让闹心的事萦绕不去，要说当下一定也是忿忿不平，但要找到自我排解的方法，像我是戴着耳机跑步，让汗水带走我的不悦，明天又是崭新的开始。与您分享！
以上供参。祝您顺心！

根据你的描述，你似乎觉得目前的处境相当不公平。

但如果你经常遇到这样的情况，我反而建议你可以从自身思考起。

你可以试着思考是什么原因导致你的努力未能被看到？是否有什么方法可以让你的价值更加突显?

此外，也可以进一步思考，那些自私自利的人背后可能拥有什么特质，让他们能够更好地获得老板的信任，例如，他们是否善于理解老板的需求？

社会中每个人都有不同的生存方式，就像在学校中，成绩优秀的人也有两种不同的类型。有些人可能自私且只顾自己，另一种人则愿意帮助同学。你何不努力让自己成为一位绩效优秀且同时符合你的价值观的人呢？

以上分享，希望对你有所帮助！