发现主管外遇是一件非常敏感和复杂的事情，需要谨慎处理。以下是一些可能的处理方式：
1. 保持冷静：首先，你需要保持冷静，不要情绪化地做出任何决定。情绪化的反应可能会导致更大的问题。
2. 收集证据：如果你有足够的证据证明主管外遇，那么你可以考虑向上级领导或人力资源部门报告。但是，你需要确保你的证据是可靠的，否则可能会引起不必要的麻烦。
3. 与上级领导沟通：如果你选择向上级领导报告，你需要确保你的沟通方式是专业的。你需要明确、简洁地表达你的发现，并提供足够的证据支持你的说法。
4. 寻求法律帮助：如果你认为主管的行为已经违反了公司的政策或法律，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或向劳动部门投诉。
5. 保护自己：无论你选择采取什么行动，都需要保护自己的利益。你需要确保你的行为是合法的，并且不会对你的职业生涯造成负面影响。
总的来说，发现主管外遇是一件非常敏感的事情，需要谨慎处理。你需要保持冷静，收集证据，与上级领导沟通，寻求法律帮助，并保护自己的利益。

你好：
如果你无法证明调部门职位跟此事有关，大可不必往这方面联想，只会困住自己。
若不想接受调部门职位，不如思考两边职务在你的专业强项发挥、兴趣、性向等适合度来说服主管，或是通勤时间等跟工作相关的来讨论。
如果欲调任的单位职务也能胜任，离开是非地，多些磨练多了解产业也没有不好。企业对这类事件的看法与处理方式，不见得会跟你原本想的一样哦。

您好，其实以人我界线来说，主管的外遇与您无关，所以基本上是无需在意跟理会的。不过倘若主管因为与外遇对象的关系，导致无法公事公办并影响你的权益或者工作，这是另外一回事了。

1问题概要：您目击主管外遇，现在为难于是否揭发，并担心调职对您的职业生涯影响。

2 面对主管外遇，首先您应冷静思考。不要急于采取行动，因为这关乎多方面的利害关系。

3 您可以考虑向人力资源或上级主管反映情况，但需要有确实证据，需当狗仔拍下照片。但请谨慎处理，以免触怒他人。

4 考虑自己的职业生涯目标和价值观。如果调部门是您不乐见的，请慎重考虑。您可以试着就此向公司提出建议或解释您的立场。若您提不出证明，此事就封存。

6 请记住，这是一个个人决定，根据您的情况和价值观来衡量。最终选择应符合您的利益和道德观。事件中的目击者，往往是受害者，您目前就是如此。再找另一家金融专业，此事告一段落。

7 祝福您。这是一个充满挑战的情况，希望您能够找到最适合自己的解决方案，并继续在职场上取得成功。

遇到这种情况，每个人的想法和做法可能都不一样。以下是一些可能的做法：
接受调部门，装傻。这是最简单的做法，也是最不容易惹祸上身的做法。如果您很需要这份工作，且不想因为这件事而影响自己的工作或生活，那么可以选择接受调部门，装傻。
诉说主管不公对待，而且外遇的事实。这是比较有勇气的做法，但也可能会带来一些风险。如果您认为主管的行为不公平，而且不想让他继续这样对待其他员工，那么可以选择诉说主管不公对待，而且外遇的事实。
离职。这是比较极端的做法，但也可能是最有效的做法。如果您觉得这份工作已经无法让您继续留下，那么可以选择离职。
具体选择哪种做法，需要您根据自己的情况和需求来决定。
以下是一些建议：
先冷静下来，想清楚自己要做什么。不要在情绪激动的时候做决定，以免做出后悔的事情。
考虑好可能的后果。无论选择哪种做法，都可能会有一些后果。在做出决定之前，要先考虑好可能的后果，以免造成更大的损失。
做好心理准备。无论选择哪种做法，都可能会遇到一些阻力。在做出决定之前，要做好心理准备，以免被打倒。
如果您选择接受调部门，装傻，那么可以试着调整自己的心态，接受新的职务。您也可以利用这个机会，学习新的技能，提升自己的职业技能。
如果您选择诉说主管不公对待，而且外遇的事实，那么您需要做好充分的准备。您可以收集一些证据，以证明您的说法。您也可以找一个可靠的人作为您的证人。在诉说之前，您也要做好心理准备，可能会受到主管的威胁或报复。
如果您选择离职，那么您需要做好离职的准备。您可以先找好下一份工作，再离职。您也可以向公司提出离职申请，并争取合理的离职赔偿。
希望这些建议对您有所帮助。

上班好同事，下班不认识，您确定您在下班时间认识您主管? 个人曾经因为主管请假长时间没连络，担心主管身体状况，意外发现主管不想让人发现的事情，而且也让大家知道了，而发生了在职场造成自己困扰的事情。