面对主管毫不留情面的批评，首先要保持冷静，不要过于情绪化。其次，要认真听取主管的意见，反思自己的不足之处，并积极改正。同时，也要学会表达自己的想法和感受，与主管进行有效的沟通，以达成共识。最后，要以积极的态度面对批评，不断提升自己的能力和素质，以更好地完成工作任务。

您好，无论如何，第一步最重要的是跟主管建立互信关系，通常信任是迎向和平共处的第一站最困难的部分，互相信任是建立在你给他他要的，而且给得比他想要的更好，几次之后被画到前段班好学生群组，日子就会好过一些。
我会建议观察一下其他老油条是怎么应对的。
这种大声公有两种型：
1.记恨到爆，不顺他意者死
反驳没有好处，表达自己的意见只让自己阵亡更快，他总是急着攻击你，证明他比较强、比较棒，如果被列入攻击黑名单，日子超级难过，那不如就静静的，保持微笑点头，老板永远是对的，老板英明好棒，哎呀我们真的没想到这一点，立刻改进加上去，请问想要这样还是那样，一切悉听尊命，顺着圣意走，把毛摸下来就顺了。
2.吼完就过过眼云烟，转身他自己都忘了
有些主管就是表达的态度跟方式比较激烈，没有大小声不会讲话，你越退缩、他吼的越开心，那反而在适当的时候硬起来表达自己的意见，用跟他对等的语气态度气势讲回去，能得到对方的尊重一下下。
大部分的人做事、判断、决策都还是有一定的逻辑，对付新主管最难的部分就是摸懂主管的毛，但这是一个绝对划算的投资，多跟身边的老油条聊聊，跟主管熟识的亲朋好友喝咖啡，从不同角度面相了解他的决策判断，绝对有帮助。
以上，驯服主管跟驯兽没有太大区别～
祝您好运～

人际关系导致员工离开工作的比例事实上是比不满意薪资福利的比例还要高的，可以了解现代人对于工作环境的要求可能是优于其他选项的，不健康的工作环境可能导致身心灵的影响，然而对方是自己的主管，可能因权力关系不方便直接告知。建议可以找公司的HR或是内部申诉管道告知，不太建议直接告知更上级的主管，可能导致问题失焦（越级上报）。如公司没有申诉渠道或是失能，想要改变一个人的行为或是作法事实上是非常困难的，能改变的只有你自己，不管是尝试调适，忽略情绪性的话语或是尽可能的不要接触，也可以自己评估自己如何看待这份工作，转换环境也是一个方法，有时候会发现外面的机会比自己想像的还多。