如果你的同事喜欢找新人下马威，这可能会让新人感到不安和挫败。然而，直接回怼他可能不是最好的解决方案，因为这可能会加剧冲突并导致更多的问题。
以下是一些可能有用的建议：
1. 保持冷静和专业：尽管你的同事可能在找你的麻烦，但你应该保持冷静和专业。不要让他的行为影响你的工作表现和态度。
2. 不要回应他的攻击：如果你的同事对你进行攻击或贬低，不要回应他的攻击。相反，你可以选择忽略他的言论或以礼貌的方式回应。
3. 找人倾诉：如果你感到不安或受到伤害，可以找一个信任的朋友或同事倾诉。他们可以提供支持和建议，帮助你处理这种情况。
4. 向上级报告：如果你的同事的行为严重影响了你的工作，你可以向上级报告。他们可以采取适当的措施来解决问题。
5. 提高自己的能力：最后，你可以通过提高自己的能力和技能来应对这种情况。这将使你更有信心和能力应对任何挑战。

不同的企业，有不同的文化。

故意刁难新人，放大自己；这样的人，在职场其实相当常见；

通常冷处理的方式，是最佳方案。

 若要进一步，则您需花些时间多观察，谁是他的对手或不支持他的人。看前辈们的反应，您再评估如何对应，让他也清楚您的底线。

当然上班就是为了收入，若此企业文化真的不合适，那就换工作吧！

工作上同事不需要拼输赢，冷处理依然是最佳建议。

是否直接回怼同事，取决于您的个人情况和公司文化。 

如果您希望在公司里保持良好的人际关系，并避免冲突，那么建议您可以先忍耐一段时间。您可以尝试以下方法：以下是一些具体的回怼技巧： 

• 先听听同事说什么，然后再做出回应。

• 保持冷静和专业的态度。不要用情绪化或攻击性的言语回应。 

• 聚焦于事实，并避免人身攻击。

• 可私下跟其他资深同仁了解一下此位同事的背景，我想他的举动一定有什么缘由(不管是想树立威严或巩固地盘)，或可透过第三方拉近关系，建立礼貌性的交流，释出善意，时间一久就会缓和这种状况。

以下是一些需要注意的事项：

 • 公司多多少少会有这样的同事(就是存心来乱的)，直接回怼同事可能会引发冲突。如果您不确定自己是否能够应对冲突，那么建议您可以先忍耐一段时间。

• 可以把状况跟主管说明，让他知道您身处的状况，静观其变。若真的超过您可以接受或已影响您上班及工作，可以直接由主管协助。

希望以上建议对您有所帮助。