这听起来像是一个变化很大的决定。在这种情况下，最好的做法是和老板进行一次私人谈话，了解他们为什么决定让新同事接替你的工作，以及这个决定对你未来的职业发展有什么影响。
在谈话中，你可以询问老板对你的工作表现的看法，以及你是否有机会改进或提升自己的技能和能力。你也可以询问新同事的职责和期望，以及他们如何与你合作。
最重要的是，保持专业和尊重，不要让情绪影响你的表现。尽可能地了解和接受这个决定，并寻找新的机会和挑战，以进一步发展你的职业生涯。

看您的内文，主管也知道状况，我应会选择先按兵不动，不要离职！
同时先做一些准备，尽快看看外面的工作机会，去谈谈看外面的行情或市场状况如何，也检查在现职的价值如何？
若，外头逛了一圈，本身是很有价值，那就甭操心了，被砍再换工作就好了！
若，自己是可轻易被取代，就看如何在现职其他的价值，让公司器重！

您好：

首先要确认信息的传达是否正确，也许根本不是老板的意思，若属实，可以先与老板沟通讨论工作方式与内容。

换工作的部分您可以先评估目前的工作状态与待遇及再投入新工作得到的待遇条件进行比较。

您好，建议还是直接找主管或者是老板，把事情弄清楚，才知道怎么应对，否则猜来猜去或者是透过另一手，都不是最好的办法，以上做参考，加油！

从陈述中可以了解到，关于职务的调度，您似乎没有与主管和老板，直接的对谈与沟通。而都是从其他同事，介接的传递信息。
在职场中，有时难免在工作的执行，或处理事务上会有所疑问，这时，都是需要找对窗口，适时的提出，解决疑惑，而非是在没有取得正确资讯的情况下，自己心里推测一些可能的状况，想当然，心里的感受多少会有所被牵动...
建议您，可以采取主动的询问主管和老板，进行沟通后，就能明确知道下一步的做法了。
以上提供给您参考！祝你工作一切顺心。

老板找了无什么经验且非您主管的员工跟您谈调职的事，这种非一般组织沟通流程的作法是否是老板惯用的方式?

如果是，建议您可以找老板聊聊；

如果不是，是否您最近得罪了老板?

后者比较需要思考接下来怎么做？ 

例如，现职是否有让您继续待下去的理由? 例如，离家近、工作时间弹性可以照顾到家庭，薪资还可以接受.....等?

也有可能您并未得罪老板，老板也是出于您可以再接受其他挑战机会，希望让您成长的理由，只是他在操作上比较粗暴，并未顾及您的感受。

工作上遇到一些人际问题是很正常的，在这种时刻，一定要冷静下来，做理性分析后再行动。

如果有经济压力，更不好裸辞。如果本身也想换工作，不妨开始准备找工作，找到下一份想做的工作后再转也不迟。

老板或主管都没有亲自找您谈，而是请没什么经验的同事想想有什么工作适合您，这是违反常理的，会不会是这位同事误会了意思而传达有误?

建议您直接找主管或老板，厘清他们的意图。就算真有这么回事，也询问用意何在?

如果真的要调动您的工作，对您来说并非坏事，往好处想，让自己有不同的尝试机会。

所以目前建议不要冲动的离职找工作，以不变应万变，且战且走。

1.问题摘要：您目前在铝窗公司担任预算工作已有5年多，且快40岁，但老板打算让一名27岁的同事接替您的工作。您提到这同事被问及是否能预算，而主管建议等老板找您谈工作再做决定。

2.首先，请您理解，这种情况确实让人感到担忧和困惑。以下是针对您的问题的建议回答： 

3.首先，您可以评估自己的现况和未来计划。考虑您在预算领域的经验和技能，以及您是否对公司其他部门的工作有兴趣。同时，了解公司是否提供其他职位可能对您有帮助。 

4.您的建议让年资较短的同事与主管沟通是合理的。然而，她可能觉得被冷落或感到困惑。您可以试着与她沟通，解释您的意图是协助她找到更合适的工作。 

5.重要的是，与主管保持开放的沟通。您可以主动提出与主管讨论您的工作情况，您的专业价值以及公司未来的计划。这有助于确保您的声音被听到，并可能解决不确定性。 

6.最后，不要急于离职或找新工作，除非您确信在现有公司没有发展机会，或者您已经准备好面对新挑战。保持冷静，等待老板或主管的进一步决定，同时积极探索其他机会以备不时之需。

7.祝福您，希望您能够找到对您职业生涯更有益的道路，无论是在现有公司还是在其他地方。不论您的选择是什么，希望您能够在未来取得成功。