我很抱歉听到这样的情况。在职场中遇到这种情况是非常不愉快的。
首先，你需要明确地告诉他，你对他没有感情，并且希望他能停止对你进行任何追求或干扰。你可以通过邮件或者面对面的方式表达你的想法。
其次，如果他的行为严重影响了你的工作，你应该向上级领导或者人力资源部门报告。他们应该能够采取适当的措施来解决这个问题，比如调整你们的工作职责，重新分配任务等。
最后，不要让他影响到你的情绪和工作表现。保持专业，坚持做好自己的工作，不要让他的恶意行为影响到你的职业生涯。

建议你在工作上实际举例，指出这位告白失败的主管在哪些实际工作上曾经让你感到困难。确保回答具有逻辑且客观，我建议你向当地的劳动局咨询，讨论提供具体举证后再向上级报告。报告不仅限于一层主管，可延伸到上上层。
确保白纸黑字、录音或电子邮件等形式有公司在处理相关事宜。
强调公司的目标是赚钱，而非谈恋爱，主张对事不对人。提供实际例子，包括日期、时间、案例内容、你的处理方式以及主管的相应行为。请向上级寻求协助并表达需要人力资源的协助。希望这些建议能对你有所帮助。

小主管的直球告白被您拒绝，面子挂不住，所以公报私仇，以本身的职务位阶和权责，处处刁难您，代表他不是一个公私分明和正直的人。
想离职并非坏事，建议您观察和考虑，公司是不是一个是非不分的环境，值不值得您继续待下去? 如果您认为有理可以走遍天下，就用您的实力和绩效来抗衡，但如果仍被恶意打压，还是要尽早离开这个有毒的地方。

由于每间公司文化不同，管理层可能会有不同的应对做法，在下一步之前，建议先询问人事有几种可能的结果，再来考虑下一步。

不过，未来如果再遇到类似状况(最好别再遇到)，请明确的拒绝，愣住傻笑谢谢没关系都会让对方还觉得有一点点希望。

"态度"与"针对"与"感觉"比较主观，所以，如果有客观佐证比较好，例如"抹黑"的证据，毕竟，"听"到的都不能成为证据。

至于工作出包"说"是你的问题，如果有证据可以反驳为最佳解。

建议你可以找人事协助处理。找到人事主管更好。

可以找人事去约对方开会(不是你自己找对方，是请人事找对方)，两人在人事面前讲开，就像这位人事一样，当然，有会议记录最好。

辛苦了，不知道贵公司规模大小?
建议可以找主管的主管，或是HR直接说出这样的事。
我们过去经验都是要调开不会有从属关系，
主管做的太过份也是有主管被调走甚至被要求离职的。
如果你工作年限不是太久，领完年终奖金有好机会也是一个选项。
毕竟每天在同一个环境也是很不愉快。
以上建议供参考!