离职前要与主管沟通同事的问题吗？

之前一直知道同事状况很多，除了一直推托工作，还会假装忙到只能外包，自己再代签劳动外包合同然后私吞费用，也没被发现，那时我想说明哲保身无视就好。

去年因为他与对接的主管沟通不良，所以手上的工作就外发出去了（小主管说他觉得太累哭着求离职），变成他身上只有三个项目，而我手上有两个大项目和数个小项目，年底前小主管希望他能接手我的一个工作，但每当问要交接就只回复他很忙，几次后就心累，想说我也没有到超出负荷的程度就自己扛下了，结果今年到现在他依旧如此，还发生了开头所说的事情，工作变得少之又少。

只能说这间公司很幸福企业、工作量少、每天准时上下班、主管好相处，只是这里真的不适合让人成长，怕自己会被同化越来越无竞争力，所以提了离职，但这份工作是更上层的长官介绍，离职前觉得很抱歉没有做出什么大成绩，又担心被误会是工作量的关系，他也不是主因就没提起同事的事，直说职场规划。

结果预计接手我工作的新人延后报到，变成必须与他交接，但因为使用的软件不一样只回我有必要一定用这个软件吗？（小主管去年本来就要他学）甚至要我用他熟悉的软件重新做排版给他，非常多的设定要我重来，口气很差又被百般刁难。

难过的是他找小主管后，小主管也依他要我改，我表示最近工作较忙暂时无法这样处理，收到抽空花点时间调整的回复。

真的十分不解，是因为反正我对公司无价值了，所以只好努力安抚留下来的人吗？而且还加薪了，想到他之前的所做所为，真心咽不下这口气。

请问如何技巧性提醒主管他的问题？或只能维持表面和平安静离开公司就算了？

希望能有求工作稳定安逸又有能力的人士快来取代他。