在面对升职屡遭刁难的情况时，这是一个需要综合考虑自身情况、职业规划以及公司环境的问题。以下是一些建议供您参考：
1. **自我评估与提升**：首先，反思一下自己的工作表现和能力是否足以胜任更高的职位。如果是由于缺乏某些技能或经验导致的升职受阻，那么你应该把这作为提升自我的机会，通过学习和实践来增强相关能力和知识，以期在未来有更强的实力去争取晋升。
2. **沟通与反馈**：与上级或者人力资源部门进行坦诚的沟通，了解他们对你的看法及具体关切点。询问他们在哪些方面认为你需要改进，并积极寻求他们的建议和支持。有时候，问题可能并非出在你身上，而是由于公司内部沟通不畅或者期望未明确等原因造成的误解。
3. **公司文化和氛围**：观察公司的文化和氛围，判断是否有公平、公开、透明的竞争机制。如果公司存在裙带关系或者不良竞争风气，那么即使你再努力，也可能面临无尽的困扰。在这种情况下，你需要思考这个环境是否适合长期发展，以及是否值得为此付出额外的努力。
4. **职业发展规划**：根据自身的长远职业目标和发展计划，权衡升职对你的重要性。如果其他领域（如专业技能提升、新项目参与等）能更好地满足你的个人成长和职业发展需求，那么也可以适当调整自己的关注重点，不必过分执着于某个职位的晋升。
5. **适时选择**：当你尝试过上述所有方法后，若发现仍无法改变现状，且公司环境不利于你的职业发展，那么也许离开是一个明智的选择。寻找一个更加支持人才成长、重视员工价值的公司，将有助于你在职业生涯中取得更大的成功。
总之，在做出决定之前，请充分分析自身条件并权衡利弊，同时也要做好心理准备，无论结果如何，都要坚定地朝着自己的职业目标迈进。

您好：
首先要说您的心境是正常的，期望理论来说就是如此，员工都期待自己的努力投入、积极表现可以获得组织的认可，取得合乎认定的价值回报。
但是，对组织而言，职能区分为全体同仁都要有的核心职能、各部门的专业职能与主管应具备的管理职能，建议您了解一下公司对于主管的资格认定，我们是否符合先备条件的要求？在者，公司对于管理职能的认定标准为何？是不是有类似如备干部培育的训练？如果是职务上的晋级，就要看我们的能力被认定为何?是不是足以独当一面的负责单一项目?如果依您叙述看来，目前似乎我们并不在名单中哦！
主管对我们的价值认定是优异？良好？普通？并不是我们以为自己竭尽能力来衡量的，组织中需要各种层次的伙伴，想要更进一步晋升，自然要先能够成为候选名单才有机会，这用问的是没有答案的，特别是说真话怕我们承受不住、说谎话又怕被拆穿，对吧！个人认为这无关刁难，去留除了价值是否被认定外还有其他条件应该要纳入判断，像是薪资、福利、交通、适任等因素，团队是分工的有机群体，需要各阶通力合作，建议您全般思考在下决定为佳！
以上供参。祝您新年快乐！

你好：主管没有明确表示，这样真的很难猜到原因。

建议还是找主管或找HR，询问升主管的人被升迁的原因是什么？

是否自己也有达到一样的能力，如果有就可以反问为什么自己不是被升职的人选，但是，依你的描述，主管应该是刻意避开这个问题。

回到工作上，升职是你的主要目标吗？若是的话，这个部门或这间公司，无法为你的职场带来发展，或许要思考一下离开的可能性。

也要评估一下，目前的工作内容、同事间相处、公司文化，是否都符合自己的价值观？因为每间公司都会有不同的状况，换下一间公司，就会有不同的问题产生。

以上资讯提供给你参考，祝你工作顺利！

回答升职困难：
升职受阻可能有多种原因，可能是组织内部政治、人际关系，或主管的特定喜好等。首先，评估自己的表现，确保自己真的符合升职标准。
与主管沟通：
针对主管避而不答的情况，建议再次与主管直接沟通，表达对升职的渴望和不解，寻求明确的回馈。提出具体的问题，看是否能得到更具体的回应。
寻求他人协助：
如果直接与主管沟通无果，可以试着找其他同事或上级了解情况，看是否有相似的困扰或可以提供建议的人。
分析组织氛围：
观察整个组织的氛围，是否有其他人也面临类似困难。有时候，组织文化或管理风格可能对升职产生影响。
自我评估与职业规划：
不论最终结果如何，都建议提问者先自我评估，思考自己的职业目标和价值观。若发现当前环境无法满足，可能需要考虑其他职业规划。深入了解组织升职的潜规则。