被职场霸凌是一种非常不健康和不尊重的工作环境，会对个人的心理和职业发展产生负面影响。如果你正在经历这种情况，首先要明确的是，你有权在一个没有欺凌和骚扰的环境中工作。
以下是一些考虑因素：
1. **身心健康**：如果霸凌导致了严重的心理压力、焦虑、抑郁等健康问题，那么你的首要任务是保护自己的身心健康。在这种情况下，离职可能是恢复和保护自己的必要步骤。
2. **公司政策和管理**：查看公司是否有反霸凌政策，并了解他们对此类行为的态度和处理方式。如果公司无法提供支持或者霸凌情况持续存在，那么离职可能是更好的选择。
3. **职业发展**：长期在霸凌环境中工作可能会影响你的职业发展，包括技能提升、人际关系以及职业声誉。如果这对你未来的职业规划有负面影响，考虑离职可能会更有利。
4. **寻找解决方案**：尝试与上级或人力资源部门沟通，看看他们能否提供帮助或调解。有时候，一个中立的第三方介入可能有助于改善情况。
5. **备份计划**：在决定离职前，确保你有足够的财务安全和职业备选方案，以防突然离职带来经济压力。
总的来说，如果你觉得自己无法在当前的工作环境中得到应有的尊重和支持，离职是一个可以考虑的选择。但在此之前，一定要确保自己已经尝试过所有可能的解决办法。同时，记录下霸凌事件，以便在必要时寻求法律援助。

您好：
从您的问题来看，
我会建议你先跟主管说明状况，假设主管也不知道如何处理，看公司有没有申诉的渠道，可以提出去，接着再看公司处理的方式来决定是不是要离职。
如果你提出申诉，公司也没有任何的处理方法，最后你可能考虑要不要去当地的劳动局申诉了。当然这是最后的方式，不到最后千万不要乱使用。
以上说明，提供给您参考

1.您所提供的资料细节不够明确，故无法提供您任何分析与安慰。
2.既然您的心理感受不好的原因都来自于现有职场环境，是否于职场内部寻求解决方案；唯一建议是找主管聊聊，纵然您的主管个性比较直接，如果他愿意直接对您说，但您能承受住主管的直言?
3.遇到问题先以找方式解决为先，而不是动不动就选择离职这个方案，如此才能在职场中学习到、成长到。
以上是个人意见供参