面对同事的排挤，这是一个需要谨慎处理的情况。以下是一些可能的考虑因素：
1. 原因分析：首先，尝试理解为什么会有排挤行为。是否是因为工作冲突、性格不合，还是其他原因？有时候，误解或者沟通不畅可能是问题的关键。
2. 工作环境：如果排挤影响到了你的工作效率和心情，或者这种行为违反了公司的行为准则，那么可能需要考虑寻找一个更支持和尊重你的工作环境。
3. 个人成长：排挤也可能是一种学习和成长的机会，它可能会促使你提升自我，改善人际关系技巧。
4. 职业规划：如果你的职业目标与当前的工作环境不符，或者你在这里看不到发展的可能性，那么可能需要考虑换一个职位或公司。
5. 谈话与解决：如果可能，尝试直接但礼貌地与对方沟通，表达你的感受，看看是否可以解决问题。如果无法解决，可能需要寻求上级或者人力资源部门的帮助。
总的来说，决定是否留下取决于你的职业目标、对工作环境的满意度以及你是否愿意面对并解决这个问题。如果你觉得压力过大，影响到身心健康，那么可能需要重新评估你的职业选择。

您好，如果这份工作没有什么其他想学、想留的地方，薪水也没有高到可以安慰自己受伤的心灵，我会建议骑驴找马，找到其他家更好的再走。
如果常常遇到这种状况，其他几个建议：
1.加强自己的人际关系
保持微笑、与人为善，在大团体中找到一两个好心人愿意提携照顾你的。
背后的很多批评，或者对你做人做事的指教，如果是可以改进的，就尽量配合，自己判断哪些是可以执行的改进范围。
2.加强自己的心理素质
有些小事情、小眼色、背后的批评就当作没有听到。
在职场，我们的目标不是去交朋友，而是把事情做完、领薪水、下班。
每个人都可以有自己的意见、想法，同事可以不喜欢我，我也可以不喜欢特定同事，但只要不正面冲突、彼此互相尊重支援，就可以了。
当然，我并没有要把同事当敌人，在一个和乐融融的地方工作一定比较开心，永远尽力维持表面假象，不要当面撕破脸。
3.人际关系问题找主管通常没有用
站在主管的立场，谁跟谁的怎么样，都是一笔扯不清的烂帐，Ａ的一个眼神来自Ｂ的一句无心之言，可能双方都对、可能都错，主管管理的是公司、门市的营运赚钱、组织、流程，每个人开不开心、是不是朋友，他真的不能控制。
这世界不是非黑即白，如果对方不是触法、违反公司规定流程，主管对这些吵吵闹闹的纠纷也只能冷处理，告主管反而更激怒对方，正式让双方撕破脸。
4.找比较稳定的地方
在找工作时，可以多问一下员工的流动率，通常流动率低的地方会比较舒适，可能不一定是钱比较多，而是指主管、员工之间的相处比较友善。

1 提问者描述了在工作中遭遇到同事排挤和霸凌的情况，并对于是否应该继续留在这个环境中感到困惑。
2 首先，要明确了解自己的价值和尊严，不应容忍任何形式的霸凌或贬低。工作环境应该是尊重和合作的基础。
3 尝试与主管沟通是正确的做法，但如果没有得到有效的支持和解决问题的行动，这可能意味着组织文化存在严重问题。
4 在考虑是否离开前，可以评估其他工作机会和换工作方向。一个能够让你感到安全和尊重的工作环境，是更重要的。
5 同时，也要思考自己的工作表现和改进空间，但这不应成为他人对你的霸凌的理由。寻求支持和解决方案是正确的做法。
6 如果情况持续恶化，保护自己的身心健康是首要考虑。有时候，放下现有环境，寻找一个更适合的工作环境是更明智的选择。这是个没缘的团体，下一个，建立人缘融入组织。
7 祝福您能够找到一个尊重和支持您的工作环境，并在其中发挥所长，实现自己的职业目标。

工作只是一个舞台，专注在自己的演技和获得的掌声（报酬）；其他最多是团队合作（各司其职），如此而已。 如果能在职场中获得志同道合朝一致认同的目标前进当然很好，没有也不须强求让自己心情沮丧。下班离开职场后的时间，也建议您可以培养学习兴趣、舒压娱乐或是找朋友聊天，都是很好的生活安排。