被同事排挤是一件让人感到困扰和不舒服的事情，可能是因为一些误解、沟通不畅或者工作上的竞争。以下是一些可能的处理方式：
1. **保持冷静**：首先，不要让情绪控制你的行为。尽量保持冷静，理性分析问题。
2. **沟通理解**：找一个合适的时间，私下与对方进行沟通，了解他们对你的看法和原因，也许只是误会。表达你的感受，但要避免指责。
3. **找出问题**：思考一下自己是否在某些方面做得不够好，或者有没有可能引起冲突的地方。如果是工作上的问题，尝试寻求改进的方法。
4. **寻求帮助**：如果直接沟通没有效果，可以向上级或者人力资源部门寻求帮助，让他们作为中立的第三方来调解。
5. **提升自我**：通过提高自己的专业能力，增强自己的工作表现，让事实说话，用行动证明自己的价值。
6. **建立良好的人际关系**：尽量保持友好和专业的态度，多参与团队活动，增进彼此的了解和信任。
7. **调整心态**：有时候，职场环境并不总是完美的，要学会适应和调整，保持积极的心态。
记住，每个人都有权利在工作中得到尊重和公平对待，如果你觉得自己受到了不公平的待遇，一定要勇于维护自己的权益。

1 问题大意：提问者是一名在零售业财会税务工作超过30岁的人，最近在办公室被同事排挤，感到困惑与不舒服，希望得到建议，甚至考虑是否应该辞职。
2 首先，要冷静处理这种情况，不要草率做出决定。明确了解为何会被排挤，是否有自己的不足之处，或者是同事间的误解或沟通问题。
3 尝试主动与同事沟通，了解彼此的想法和感受。可能有一些误解或误会，通过沟通可以解决问题，改善氛围。
4 如果发现排挤是因为其他同事的恶意行为，应该及时向上级报告，保护自己的权益，并寻求解决方案。
4 同时，也应该积极地提升自己在工作上的能力和价值，让自己更加不可或缺，增加在公司的地位和影响力。
5 如果最终无法改善现状，也可以考虑寻找新的工作机会，但在决定离职之前，应该确保有一份稳定的计划和准备，以免影响自己的生活和职业发展。
6 祝福您能够尽快解决这个困境，找到适合自己的职场环境，并且在职场上取得更好的成就。

您好：辛苦了！
要先请您接受，您所提感觉被排挤，这是个人价值认知体验后的情感反馈，并不一定是事实的全貌哦！
且说具血缘关系的兄弟姐妹都会有意见不合的情况了，更何况是非亲非故的同仁？来自不同背景、历练、学识、文化基础的职场同事，因组织阶层而有上、下指挥关系，又因任务赋予、工作指派而产生的横向沟通关系，职场本就是有机体的集合，这是人际沟通的课题，许多企业、组织找我去谈都是要改善职场人际关系，必须说不是只有您遇到这问题的，不要气馁！
建议解法来说，并没有定论或是既有模式可以依循，谨就逻辑上来说依序建议如次：
一、发现问题：探索征兆前后有什么状况？这涉及人、事、物，一定是意见认知出现差异才有彼此的摩擦。
二、面对问题：我们都会琅琅上口的劝说凡事都有一体两面，但当自我处遇偏偏会以防御为先，忽略了是否有得以主动改善、调整的，加上冷静换位思考才能有适当解。
三、解决问题：主管是不是在同一办公室，这是企业规画好的，我们只是配合，您可能是觉得主管在会好些，但是我的辅导经验来说未必。解铃还须系铃人，经过思索厘清当前处遇后，您会有符合自己风格的适配对策的。
虽然写了一些又好像没写，因为您才知道发展过程，现在您的感觉是煎熬、不愉快、不舒服甚至忿忿不平的；我完全理解您的辛苦，建议自我思考外可以借助心灵导师寻求协助，未必是长辈、师长，只要您能够倒垃圾的对象都是，憋在心里没人知道只会愈来愈抑郁不快哦！职场路还长的，未来这种事依然会层出不穷，总不能遇到就离职吧！透过经验值的提升，我们才得以茁壮！
以上供参。祝您顺心！

您好，
您的叙述过于简洁，所以不清楚您说的"排挤" 是什么样的状况。但如果您有类似不舒服的情绪，建议您可以试着这样做：
1. 尝试与您较熟识的同事询问，是否自己哪里做得不好? 如果真的是自己的问题，也可同时寻求支援，请教人资单位的同事。
2. 如果您的同事的态度是不友善的，但您仍须保持专业和礼貌，切勿正面对决让场面变得火爆，事情会更加恶化。
3. 如果恶劣的同事关系无法复原也无机会改善，是无法专心投入工作的，那就要寻求新的机会，不要勉强自己在有毒的环境下工作。
以上意见提供参考，祝福您。