如果您不想配合公司的假日活动，可能有多种原因，例如个人的日程安排、健康状况、兴趣爱好或者对活动内容不太感兴趣等。在这种情况下，您可以选择以下方式来表达：
1. 诚恳沟通：提前与上级或人力资源部门沟通，说明您的情况，可能是因为工作安排冲突或者其他私人原因，表达您希望调整或者不参加的意愿。
2. 提供替代方案：如果可能，提出一些其他的参与方式，比如提供一个线上参与的建议，或者在活动结束后补做相关的工作。
3. 尊重公司规定：虽然个人意愿重要，但也需要尊重公司的规定和团队文化。如果公司要求所有员工必须参加，那么尽量以积极的态度参与，即使可能不是您的首选。
4. 保持专业：无论您的决定是什么，都要保持专业，不要因为个人情绪影响到团队关系。
请记住，良好的沟通是解决问题的关键，适时地表达您的想法，同时也要考虑到团队的整体利益。

1 提问者不满公司的假日活动安排，因工作性质需要员工时常在假日进行宣传或提升公司形象，例如在周日外市参与活动，并不获得加班费，仅能获得补休。
2 首先，明确表达您的立场和需求，以尊重自己的工作权益。与上级沟通时，以事实和客观的方式阐述，提出您的顾虑和不满。
3 了解其他同事是否也有相同的感受，如果是，可团结共同表达诉求，增加影响力。
4 若公司无法提供合理的解决方案，且不愿配合公司活动影响您的工作和生活平衡，提出离职并非不合理。但应谨慎考虑离职对您未来发展的影响，并确保有妥善的后续计划。
5 在考虑离职前，建议先寻找其他解决方案，例如提出弹性工时或加班费补偿等，以解决目前的困扰。
6 若离职为最终选择，则应提前准备好相应的工作应聘和面试准备，以确保顺利换到下一份工作。这是与公司文化不适应，离开也是选项。
7 祝福您能够找到一份符合期待、能够平衡工作和生活的工作，并取得更好的职涯发展。

您好，我会建议骑驴找马，找到下一家再走。
假设您找了一圈，发现老板在唬烂，根本就有其他家不用假日工作的，那当然就开开心心地离开。
假设您找了一圈，发现真的如同老板说的，真的这一行的常态就是这样，那您要考虑的是
换行业职务，发誓再也不要在周末免费加班
找其他家可能有加班费或其他补助的
跟现在的公司申请补休，让自己心理平衡一点
那不管是哪一种，转换需要时间，需要一点机运找到其他机会，有一份工作才能安心慢慢地找，所以不要冲动离职。
Ｑ：请问只有我不想配合公司活动吗？
别人想不想，跟您也没关系吧～～
您确定自己不想配合公司活动，那就是不想，大家都配合，您不配合就是找到其他条件更好的地方赶快离开。
在这边跟大家一起演出『我好喜欢假日郊游＋搞宣传』，内心还是不快乐啊。
Ｑ：用这个理由提出离职合理吗？
离职理由没有什么合理不合理，公司劳动合同不是卖身，公司不需要您同意就可以解除合约，您也可以不需要提出什么有意义的理由就离职，我们通常会是在找到下一家条件更好的工作之后，离职单写因为个人生涯规划因素离职。

我想问问~你在面试时知道这件事吗?
如果在面试有谈到这样的活动需要配合透过补休制度调整休假
在到职前是否有谈过这样的配合吗?
不是要帮老板说话，而是这过程中我想知道这些假日的富传业务或是提升公司形象的活动，是为了让大家都可以准时领到薪水还是老板的个人成就感?
# 如果真的接受不了，就是换工作。#
只是，我想进一步聊聊
是因为在面试实没有讲清楚，还是你觉得做这件事情有些排斥?
我待过学校也做过语文补习班，要做一些活动吸引家长或是学生无非就是假日或是晚上。因为正常时间他们都在上班上学，只能安排在假日。
你想要的假日休假，有跟朋友家人一样的休息时间，可以安排共同的活动。
还是，平日有些补休。可以不用请假去一些自己想要去的地方做想做的事情，不用挤假日人潮。
这只是一念之差。
重要的是你想要什么?
（提醒：加班费不会让自己变有钱，找一个比现在底薪高的工作，才是＂能力＂变现的常规。加班费～只是一时的！有些情况下会宁愿休假，也不要加班费。 ）

这公司明显在坑员工，不但不给加班费，到外市的车费可能也没有补贴？还有支援的工作是你的工作范围内吗？如果不是就更扯，既然你已经要离职，我觉得可以去举报，离职的理由可以用另外有生涯规划，或是其他的，免得被对号入座｡
其他的人默不作声也是可以理解，人在屋檐下不得不低头，你不知道他们是不是已经另外寻找出路｡