面对这种情况，首先需要冷静分析和评估。如果你在工作中确实遇到了以下问题：
1. 主管的针对影响了你的工作满意度：如果主管的管理风格、沟通方式或者对你的评价让你感到压抑或无法正常发挥，这可能是一个信号，表明你需要寻找一个更支持和理解你的工作环境。
2. 职业发展受限：如果你觉得在当前公司没有足够的晋升机会或者发展空间，那么换工作可能是为了寻求更好的职业发展。
3. 公司文化不合：如果公司的价值观、工作氛围与你的价值观不符，长期下来可能会让你感到疲惫。
4. 个人生活影响：如果工作压力过大，影响到了你的健康或家庭生活，这也是考虑换工作的一个重要原因。
5. 学习和成长：如果你在现有岗位上已经无法学到新的东西，或者你的技能没有得到提升，那么可能需要寻找能提供学习机会的新环境。
在做出决定之前，可以尝试跟主管进行坦诚的对话，了解他们的期望和对你的反馈，看看是否有改善的空间。同时，也可以寻找内部转岗或培训的机会。如果问题无法解决，再考虑寻找新的工作机会。记得，在做决定时要考虑到整个职业生涯的长远规划，而不是仅仅因为短期的困扰。

您好，依你陈述的内容，感觉非转职不可了！但…凡事无绝对，观察的角度与观点，会影响我们对事物的解读及判断，我提出几点建议，你参考看看。
1.换职场：
如果压力已经大到，连起床/出门都感到身心俱疲，为了自己的健康，请放下年资的迷思，建议有计画地寻找新的公司、新的工作吧！现有工作维持正常运作就好，不需要太尽心尽力，多花点心思向外寻求发展。
2.内部轮调：
主管上面一定还有主管，请问尝试越级报告过了吗？建议越级说明您遇到的困境，与想在公司内部继续发展的野心，争取内部轮调的机会！反应的过程请正向积极、避免抱怨，因为任何事情都没有绝对，让自己沉淀一下，试着从越级报告中展现你的优势与积极度。
3.继续磨练：
相信我，这世界中(刻板印象严重的人)，绝对不只有你的新主管，就算换了职场、换了部门，总有一天你还是会遇到类似特质的人。何不就拿这位主管，测试自己的能耐？也试着了解他的逻辑方向与思维观点，只要公司未来有发展性，一定还会有升迁的机会！假设这关过了，以后相处或带领这类特质的同仁，就得心应手。
以上，希望对您有帮助，如有不清楚的地方，欢迎再提出讨论，祝职场顺利！

面对工作中的人际挑战，特别是与上司的关系问题，的确是一项考验。在做出是否转职的决定前，您可以考虑以下几个步骤：
1.沟通与反馈：如果可能，尝试与主管开展坦诚的对话，表达您对工作的热情和未来职场发展的期望。
2.自我评估：分析自己在职场的长处与弱点，看看是否有改进的空间，或者是否能够在现有的条件下提升自己的表现。以人事的角度，看您自己放在人才市场里，会不会有人抢着要。
3.寻求支持：与可信任的同事讨论您的情况，寻求建议或帮助。
4.职业规划：考虑您的长期职业目标，评估留在目前公司对您的职业发展是否有利。
5.市场调研：即使不立刻离职，也可以开始探索市场上的其他机会，这样您会有更多选择。
最后，换工作是一个重大的决定，需要考虑多方面的因素。在您有足够的信息和准备后，才做出最适合自己的决定。 26岁正值职业生涯的早期阶段，有充足的时间寻找最适合您的工作环境和发展机会。

您好，空降的主管，工作经验比您少，又让您感觉他不太喜欢您，我想您现在一定很焦虑不安。
您说从「同仁」那边听来的，听到您的主管说之后任职要升迁人一定会选另一位同仁不会选您，然后说您做得好不好会影响另一位同仁能否升迁。
这位「同仁」是您们单位？同一部门？他的说法具可信度吗？
这些听来的信息，您最在意的是什么呢？
对您有那些影响？
您会说这些听来的信息是什么呢？
主管让您压力很大，是因为从同仁那边听来的信息吗？还是有其他的状况呢？
用1~10分来代表您的压力，1分是压力很小，10分是压力很大，您觉得自己现在是几分呢？
您目前在职快四年，年龄26岁，我猜您应该是大学毕业后就进这一家公司工作，这是您的第一份工作，是吗？
您可以做了快四年，过去的工作期间，有没有让您感到自己很有成就感的经验？您都是如何做到的呢？
您也觉得公司未来是很有发展性的，对于现况您看到自己有什么机会与挑战？
换工作或留任现在的公司，您想采取那一项？
如果转换成行动步骤，您会怎么做？
在职场工作要有能够搜集有效资源的能力，这个有效资源包括信息及人，所以我给您的建议是，不要受第三人影响您的工作、心情。
您任职快四年，在工作表现上一定有优势及亮点，只是您自己忽略了。
我猜您现在面临职场人际关系的向上管理，您可以想想过去和主管相处的美好经验，您又是如何做到呢？
如果今天困扰您的问题解决了，是因为您做了什么改变呢？
如果可以让情况变好的方法，建议您可以多加尝试，多做一些，以上提供您参考。
谢谢！

您好！

因你也有工作经历了，既然自己也从事人资，那你给自己的专业安排是什么呢？你自己有想过或分析过哪些东西呢？个人从不同的观点建议，你参考看看，工作没有永远顺遂的，你也不会永远都遇到佛性的主管或老板，既然他是部门主管，不管资历如何，学经历如何，他就是主管，当主管就要负单位的成败之责，管理之责...，老板也不是瞎的，他会有他考核的方法，既然他是单位主管，那你是不是应该要尽量跟他去接触，了解他的想法，做他需要的事，与主管当然不能够是平行线，一定要有交集，不管他好或不好，你高兴或不高兴，他就是主管，再来就是，不管主管喜欢谁，讨厌谁，那也不是你能决定的，你只要做好自己的事，不要说是他，就算换成你，你也会对自己比较欣赏的人会好一些（你敢说你现在对每个人都一样的好？） ，大家都一样，实务上就有，不爽主管刁难，自己离职了，但是主管没多久也走了（那他白离职了？），也有不满意主管，就是跟主管比气长，也怂恿其他的人抵抗，结果其他的人都离职了，他却留下来了，还升了官（因为大家都走了，剩下他年资最长），也有的直接跟主管消极抵抗，到处说主管的不是，结果反而自己被公司处理掉了...，因为你写的是人力资源，相信这些你自己应该也看的到才对，最后就是，你自己是人资，那你有积极去面对问题吗？有跟主管沟通了几次（10次？20次？50次），你有寻求其他的协助？你有穷尽一切办法去处理和面对吗? ，就算到最后处理的不成功，那也是你自己学到的经验，因为你不是去逃避，如果你之后又遇到不好的老板呢? ，要继续换工作吗？4年的时间不算短，个人相信你也会思考，以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你。