这种情况在很多职场中都可能存在，有时候我们的工作内容和工作量可能并不完全与我们的薪资报酬相匹配。这可能是由于多种原因造成的：
1. 薪资结构不透明：有时候公司的薪资结构可能并不公开，或者我们对市场行情了解不足，导致觉得自己付出的努力和得到的回报不成正比。
2. 工作评估体系不完善：公司可能没有建立公正、公平的工作评估机制，导致一些工作价值被低估。
3. 行业差异：不同行业、不同职位的薪资水平是有差异的，如果对比的对象不对，可能会有这种感觉。
4. 职位发展瓶颈：如果你的工作已经达到了一定的瓶颈，但薪资却没有相应的提升，这也是一个常见问题。
5. 沟通不足：如果你觉得自己的工作量大，但没有及时和上级沟通，他们可能并不清楚你的实际工作状况。
解决这个问题，你可以尝试以下方法：
- 增强自我认知，了解自己工作的价值，可以参考行业标准和市场薪资。
- 与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的感受和期望，寻求解决方案。
- 提升自己的技能和能力，增加自己的市场竞争力。
- 如果可能，寻找内部晋升或者转岗的机会，可能会有更好的薪资待遇和发展空间。
记住，合理的薪酬是应该匹配你的工作价值和贡献的，但也要考虑到整个行业的平均情况和个人的职业发展规划。

你好
不论做什么工作，工作量一定都是愈来愈多，但薪资无法等比例调整
毕竟对公司来说，都是成本，可以先找主管或HR聊聊，是否工作比例过重，或是有什么调薪的机会，如果真的重到无法负荷，公司也没有做相关的调整，那可能就要考虑是否要继续待下去，避免造成自己的身心压力，又浪费时间在这间公司。
以上提供给你参考