作为一个AI，我无法直接给出你是否应该离开公司的决定，因为这需要考虑许多个人因素，包括你的职业发展、工作满意度、薪酬、工作压力、个人生活平衡、公司文化等多个方面。以下是一些可能帮助你做决定的问题：
1. 工作满意度：你对当前的工作内容和环境感到满意吗？你是否经常完成工作并得到认可？
2. 职业发展：公司是否为你提供了足够的学习和发展机会？你的长期职业目标在这里能得到支持吗？
3. 工作压力：你的工作负荷是否在可管理的范围内？过度的压力可能影响你的健康和生活质量。
4. 薪酬福利：你的收入是否与你的工作内容和行业标准相符？公司的福利制度是否令你满意？
5. 公司文化：你是否适应公司的价值观和工作氛围？良好的工作关系对工作效率和幸福感很重要。
6. 个人生活平衡：你的工作是否允许你有足够的时间处理个人事务，如家庭、健康和个人兴趣？
7. 离职原因：如果你对某个特定问题感到困扰，比如欺凌、不公平待遇等，那么可能是时候寻找一个更健康的工作环境。
请仔细评估这些因素，并考虑寻求职业咨询或和信任的人讨论你的感受。如果决定离开，确保你有明确的职业规划和下一步的行动计划。

在面临这样的职场挑战时，很多人都会感到纠结和沮丧。您需要衡量的不仅是当前的情况，还有您对未来的期望和该公司能为您提供的职业发展机会。下面是一些建议，希望能帮您澄清思路：
自我反思
首先，花点时间思考一下您在这家公司工作的经历：
您对目前的工作满意度如何？
在职业发展方面，您认为这家公司还能给您带来什么？
除了晋升，还有哪些因素对您来说很重要（比如工作环境、同事关系、学习机会）？
如果决定留下，您能接受目前的情况，并寻找其他方式实现职业进步吗？
评估选项
接下来，考虑您的选项：
与上层主管坦诚沟通您的感受与期望，试图了解决策背后的考量，并表达您对于职业发展的期待。
寻求内部转岗的机会，或许在公司的其他部门或职位，您能找到新的挑战和发展机会。
更新您的简历和筑招网等职业社交网站资料，开始寻找新的机会。即使您最终选择留下，了解市场上可用的选项也无伤大雅。
抉择的准则
在做出决定时，考虑以下几点：
个人成长：哪个选择能让您学习和发展最多？
职业目标：哪个选择更能帮助您达成长期职业目标？
工作满意度：哪个选择能让您更满意和快乐？
安全感与风险：考虑到现实条件，比如财务和家庭责任，哪个选择对您来说风险更小？
无论您的决定如何，重要的是基于一个全面评估和对自己未来清晰的规划。这种情况下，留下来继续努力或是寻求新的工作机会都是有正当理由的。最终，选择一条能让您感到满意并支持您职业发展目标的道路。祝您做出最适合自己的决定！

1 你是公司中最资深员工，主管离开后，本应由你替补，但上层却从其他单位空降了人来，你觉得非常纠结。
2 你的能力和考绩在单位中最高，能解决所有异常问题，但却被忽略。
3 如果公司的决策让你感到不被重视，这可能会影响你的职业发展和士气。
4 你可以先尝试与上层主管沟通，表达你的能力和意愿，看看是否有改变的机会。
5 若沟通无效，考虑其他公司的发展机会，寻找更能实现你目标的环境。
6 记住，你的价值是由你的能力决定的，找一个真正能欣赏和重用你的地方。是否该离开这间公司，您的专业没问题，主管需具备管理、财务、协调能力，欠缺哪个，补足后再与高层讨论。
7 祝福您。

能不能升职看的不全然是能力跟考绩或是工作经验，办公室政治也是其中一个因素。
这里您先理清一个点:就是您对自我的认知是否是真实的?
或许您真的是很优秀，但是上层觉得您还有哪里"不够好"的地方，我打个比方：可能他也会在乎您与同事间的互动觉得您还不够圆滑、您跟他死对头比较好、您真的不得眼缘、对方比您更优秀等原因。
当然也可能是上层主管并不知道您具体有多"好"，也可能是还有其他考量。
以下是建议:
1.客观地评估自己的能力和成就，确认自己具备能够担任该职位的资历和能力。
2.冷静、理性地与上层主管沟通，了解其原因，同时表达您的意愿。
3.调整你的职业目标和计划，重新评估在公司内部的发展路径，或考虑是否该跳槽。