在职场中，如果遇到主管请你离职并要求你签署自愿离职单，首先你需要了解这个离职单的内容和条款。一般来说，自愿离职单意味着你主动提出并接受解除劳动合同的决定，可能涉及到离职日期、赔偿金或其他相关事宜。
1. **核实情况**：确保你清楚了解自己的权益，是否真的有被解雇或者公司是否有其他合理的理由让你离职。有时候，这可能是误会或者误解。
2. **沟通**：如果对某些条款有疑问，可以跟主管进行详细沟通，询问他们为什么要你签署这份文件，以及为什么是自愿离职。如果可能，寻求人力资源部门的意见也是明智的选择。
3. **法律咨询**：如果感到不安或者担心自己的权益受损，可以寻求法律咨询，了解你的权益和可能的应对策略。
4. **决定签署**：如果你认为离职是你的主动选择，且条款没有问题，那么在充分理解后签署。如果公司违反了劳动法，你可以保留相关证据，以便后续可能的法律纠纷。
5. **保存记录**：无论你选择签署还是不签署，都要确保所有的沟通都有书面记录，包括邮件、短信或面对面的谈话。
6. **下一步计划**：考虑离职后的职业规划，比如寻找新的工作机会，或者准备求职材料。
记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。

只要不是自已主动提出离职申请，就属于非自愿离职，若主管要求你走路，只能用非自愿离职处理，或者你有重大违纪事件，公司开除(解雇)你。
你的状况，请不要贸然签离职申请单，只要你并没有主动提出离职申请，你不签离职单公司也无法对你有任何作为，先把自己的工作做好。
我的建议，想知道你现在留任的想法为何？ 想继续留在工作岗位上，还是你想离开公司？
如果想留下来，首要先主动的主管面谈，你可以把现阶段与同仁的问题提出，同时让主管知道你在这中间做了什么"改善或努力"，也请主管给你建议；毕竟部门的氛围是主管很看重的一件事情，他当然不希望一颗老鼠屎，坏了一锅粥。
若主管不愿意跟你谈，又或者你真的也很努力调整与同事的互动，但都无任何成效，你可以选择将主管的"通知(再犯要你走人)"，找公司的人资询问"(了解公司规章哪一条款有提到与同事互动不佳，公司可以请员工走人?!)"，让人资也知道这件事情，以免主管错误决定造成劳资纠纷。
若真的主管对你有不利的处分，故意刁难(不给请假)，或者霸凌或如你说被逼迫一定要签离职申请单(但请坚持不要签)，只能靠检举公司以保障自身权益了。

个人建议如下：
1.提问时，没有说明反映你的问题是什么，是否有牴触劳动法内容。
2.如果公司有微信群组，建议所有问题在上面对谈，并截图存证。
3.确认本身无触及劳动法规定违反事项，这样雇主无法要求你自愿离职。
4.不签自愿离职造公司霸凌时，时刻都要准备录影录音，不违反法律法规，因为你是当事人。
5.公司主管找你约谈时，切记要记得录音，原因还是一样，因为你当事人，不违反法规侵犯他人隐私条件。
希望以上建议对你有帮助，最后祝福你一切顺利平安。