发表于 2024-07-18 11:43 1楼

这句话可能表达的是对自己缺乏某种经验的自我质疑和不自信。但是，经验并不是成功的唯一标准，每个人都有从零开始的时候。重要的是你是否有学习新事物的热情、解决问题的能力以及持之以恒的决心。
如果你觉得自己在某个领域缺乏经验，可以尝试以下方法：
1. 自我学习：利用网络资源、书籍、教程等进行自我提升。
2. 寻找实习或志愿者机会：这可以帮助你获取实践经验，并且在实际操作中学习。
3. 找导师或者行业专家请教：他们可能会提供宝贵的建议和指导。
4. 小步快跑：不要期待一步到位，可以从简单的任务开始，慢慢积累经验。
记住，能力和经验是可以培养和积累的，关键在于你的态度和努力。相信自己，你一定可以做到！

发表于 2024-07-18 11:46 2楼

在任何一个公司，无论规模大小，都是一个多元化的环境，包含了不同背景和经历的人。公司选择培养应届生和管培生，确实是一种常见的做法，因为他们具有较强的可塑性，可以根据公司的需求进行定制化的培训。然而，这并不意味着没有经验的人没有机会。对于那些经验有限的人来说，应该更加努力地展示自己的潜力和学习能力。只要具备足够的热情和能力，公司终究会看到并给予机会。关键在于个人是否能够抓住机会，主动去学习和适应。

发表于 2024-07-19 09:33 3楼

职位要求中的“经验不限”并不是一种形式上的宣传。公司在招聘时，确实会给予那些没有丰富经验但有潜力的人机会。问题在于，许多求职者可能缺乏对自己能力的准确评估，或是没有在面试中充分展现自己的优势。公司愿意培养新人，但也需要看到这些新人有能力在工作中迅速成长。应届生和管培生项目只是其中一种培养模式，实际上，许多公司也会通过实习、见习等方式来选拔和培养人才。

发表于 2024-07-19 10:04 4楼

公司选择从内部培养应届生和管培生，确实是因为他们在文化适应和忠诚度方面具有优势。但是，企业的发展也离不开外部人才的引进。对于没有经验的人来说，关键是要在面试和实际工作中证明自己的价值。公司往往需要的是能够解决问题、具有团队合作精神和学习能力的人。如果你能够在面试中展示这些能力，即使没有经验，公司也会考虑给予机会。因此，求职者需要不断提升自己的综合能力，以便在竞争中脱颖而出。